Особое внимание уделите таким пунктам, как: • срок договора; • условие об испытательном сроке (или его отсутствии); • условия труда согласно спецоценке.
3. Вы можете заключить по соглашению с совместителем срочный трудовой договор на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, такой трудовой договор можно заключить на тех же основаниях, как и с основными работниками (нюансов нет). В частности, если принимаете совместителя для выполнения сезонных работ (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Пример: • «Дата начала работы: 15 апреля 2024 года»; • «Настоящий договор заключен на неопределенный срок»; • «Условия труда работника на рабочем месте являются допустимыми (класс 2)»; • «В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему договору.
Пример формулировки пункта о режиме работы:
• продолжительность рабочего времени — 10 часов в неделю; • пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней; • рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота и воскресенье; • продолжительность ежедневной работы — два часа. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может по письменному согласованию с работодателем работать по совместительству полный рабочий день продолжительностью 8 часов; • время начала работы — 17:00. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей и работает полный рабочий день, время начала работы — 12:00; • время окончания работы – 19:00; • перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется в связи с тем, что продолжительность его ежедневной работы не превышает четырех часов в день.
Если работодатель не оформил письменное соглашение, но допустил сотрудника к реальной работе, он обязан оформить письменный договор не позднее трех дней после начала работы. Штраф в отношении ООО остался в силе (Решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 06.08.2020 по делу № 12-1-194/2020).
В Воронежской области мужчина обратился с иском в суд против работодателя, у которого он трудился по совместительству. Он заявил, что с ведома и по договоренности с директором учреждения фактически приступил к выполнению обязанностей в должности художественного руководителя на 0, 3 ставки.
В 2019 году истец уволился с должности худрука по собственному желанию. Несмотря на то что работа на должности художественного руководителя выполнялась истцом в течение более четырех месяцев, трудовой договор письменно оформлен не был.
Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1-й класс) (по результатам специальной оценки условий труда от 15.08.2021).
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.
1.5. Настоящий договор по соглашению Сторон в соответствии с ч.
2 ст. 59
ТК РФ заключен на определенный срок.
1.5.1. Дата начала работы — 23.11.2024.
1.5.2. Дата прекращения трудового договора — 23.12.2025.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.
Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2.
Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности финансового аналитика, закрепленную в должностной инструкции (Приложение № 1), в соответствии с законодательством РФ, ПВТР, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего договора.
2.2.2. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
2.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
2.3. Невключение в договор каких-либо из прав и (или) обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1.
Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного.
Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию?
Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин (ТК РФ, ст. 142, 73):
ВАЖНО! Образец трудового договора с внешним совместителем от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров.
Вся упомянутая судебная практика еще раз доказывает, что заключать трудовой договор с совместителем необходимо всегда.
Разберем последовательно порядок заполнения контракта с внешним совместителем.
1. Обязательно укажите в трудовом контракте, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). При этом указывать, что работник является именно внешним совместителем, необязательно.
Пример формулировки: «Работа по настоящему договору является для работника работой по внешнему совместительству».
2. Укажите в трудовом соглашении сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
В то же время работник может не сообщить о том, что он идет в отпуск у основного работодателя (например, он не желает совмещать два отпуска), у него нет такой обязанности, следовательно, второй работодатель не будет о нем знать.
Одновременно следует учитывать, что в ТК РФ отсутствует норма, позволяющая отказать внешнему совместителю в отпуске на том основании, что он не предоставил документы об отпуске на основной работе и не воспользовался правом отдыха одновременно в двух местах. Таким образом, предоставление отпуска работнику-внешнему совместителю не в одно время с отпуском по основной работе может иметь место.
Несмотря на то что контролирующие органы трактуют нормы ст. 286 ТК РФ, как правило, буквально, есть судебные решения, подтверждающие право внешних совместителей брать отпуск в разное время (ап. опред-е Томоблсуда по д.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, ПВТР и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.
3.2.4.
По предложению нанимателя работнику может устанавливаться испытательный срок.
Одним из главных для работника пунктом будет сведения о зарплате, которая ему устанавливается нанимателем. Исходя из основного правила, работающий по совместительству сотрудник должен получать заработную плату и расчёта фактически отработанного времени или выполненной работы. В созданном работодателем штатном расписании должен быть указан полный оклад по данной профессии и установленная тарифная ставка в процентном соотношении (25 или 50%). В штатном расписании работник указывается не как целый человек, а как дробное число (0,25 или 0,5).
Кроме оклада, в договоре указывается размер премии в процентном отношении, а также применяемые надбавки или районные коэффициенты. В этом же пункте указываются предлагаемые компенсации.
Оформить внутреннего совместителя можно на должность, аналогичную основной, если ТК РФ не предусмотрено иного запрета.
В остальном порядок оформления отношений с внутренним совместителем аналогичен порядку оформления на работу внешнего совместителя (см. данный порядок выше).
Предлагаем вам пример контракта с внутренним совместителем. Скачайте его по ссылке: образец трудового договора с внутренним совместителем.
По общему правилу с совместителем заключается бессрочный контракт. То есть соглашение не может быть расторгнуто в связи с достижением определенного срока. Однако в некоторых случаях работодатель согласно ТК РФ обязан заключить с совместителем контракт с конечным сроком.
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью «ППТ» (ООО «ППТ»)
Адрес (место нахождения): 123456, г. Санкт-Петербург, ул. Усачева, д. 1
ИНН 1234567890
Генеральный директор: Петров/П.П. Петров 23.11.2024
Работник:
Пэпэтэшин Петр Петрович
Паспорт: 0055 № 334455
Выдан 13.05.2008 отделом УФМС России по Ленинградской обл. в Каспийском районе
Код подразделения: 001-002
Место жительства: Ленинградская обл., г. Тихвин, ул. Большая, д. 1, кв. 2.
Пэпэтэшин/П.П.
