Следующая часть является основной. Сначала здесь фиксируется причина сокращения штата сотрудников, затем передается собственно приказ, который включает в себя несколько пунктов.
И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного» месяца (2-го или 3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные» месяцы работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка.
Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации. Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества.
Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.
Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п.
Если сотрудник так и не дал своего согласия на перевод, он будет уволен.
В день увольнения попавшего под сокращение штата сотрудника оформляется приказ об увольнении. В нём указывается основание для увольнения со ссылкой на п.
2 ст. 81 ТК РФ. В строке, в которой необходимо указать документ-основание, делается ссылка на приказ о проведении ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, с отображением его даты/номера.
Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником, а подписывается руководителем предприятия.
Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
О процедуре увольнения при сокращении можно прочитать в Типовой ситуации “Увольнение по сокращению: процедура и оформление”, получив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
Образец приказа об увольнении по сокращению штата работников в 2024 году
По истечении срока, отведенного для процедуры сокращения работодатель должен издать приказ об увольнении сотрудника и закончить оформление всех сопутствующих документов. Это должно сопровождаться выплатой все компенсационных выплат, полагающихся работнику по закону. В день увольнения служащий получает свою трудовую книгу с соответствующей записью. Она делается в соответствии со ст.81 ТК РФ и должна содержать такие данные: порядковый номер, дата внесения, текст записи об увольнении и указание номера и даты приказа, в соответствии с которым была проведена процедура.
Образец записи в трудовой по сокращению штата
Бывают случаи, когда работодателю, под влиянием новых обстоятельств, необходимо отменить инициированное ранее сокращение штата.
Если предложение поступило со стороны руководства фирмы, то заявление сотрудника будет играть роль согласия.
Попавшим под сокращение лицам положены дополнительные материальные льготы от работодателя. В частности, речь идёт о выходном пособии в размере среднемесячного заработка. Если поиск новой работы затянется более, чем на месяц, предприятие будет обязано выплатить ещё одно такое пособие. Это касается всех без исключения уволенных по сокращению сотрудников. В случае досрочного прекращения трудовых правоотношений закон предусматривает материальную компенсацию в размере среднемесячного заработка за все неотработанные часы.
До фактической ликвидации компании с работниками должен быть произведён полный расчёт, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
Трудового кодекса Российской Федерации.
При реализации данной процедуры, нередко, возникает дилемма: а необходимо ли сотруднику подавать заявление на увольнение? Как его правильно написать? Ответы на эти и другие вопросы найдете в данной статье.
Сокращение численности или штата работников – процедура, которая должна проходить по определенным правилам:
Кроме этого, в отношении некоторых категорий лиц (например, отбывающих наказание в форме исправительных работ) могут существовать дополнительные процессуальные требования.
Законодательством не предусмотрено конкретной формы соглашения об увольнении между сотрудником и нанимателем. Обычно человек пишет заявление, где просит уволить его по соглашению сторон, и указывает заранее оговоренную дату.
В последний день его рассчитывают и вносят соответствующая запись в Трудовую книжку.
Приведем пример, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон:
Директору ООО “Копейка” Жуковскому И. А. специалиста по продажам Кирильчика С.
