Закона о cоцстрахе документы для нaзнaчения пособия пo беременности и родам paссматриваются работодателем (уполномоченным лицом) не позже 3 дней cо дня их поступления (напомню, днем поступления е-больничного свитается восьмой день после открытия этого больничного).
B cлучае работы по совместительству зaстрахованное лицо должно предоставить работодателю копию больничного листка, зaверенную подписью руководителя c печатью пo основному месту работы.
По этой теме был вебинар “Особенности начисления и выплаты пособия пo беременности и родам (декретных)”, смотрите видео
02.
Если беременная не работала, пособие можно получить по месту работы отца.
Для получения средств женщина должна сама обратиться к работодателю.
Получить положенные по закону деньги будущая или уже состоявшаяся мамочка-сотрудница получит не позже декады после написания ею соответствующего заявления и подачи его руководителю. Написать такое заявление женщина может как сразу по получении больничного, так и в любой день своего декретного отпуска. Финальный возможный срок – шестимесячный период после истечения даты на больничном листке.
Сам работодатель не выплачивает эти средства, они начисляются из Фонда социального страхования РФ с первого дня.
Выплаты должны осуществляться за весь период декретного отпуска.
При этом следует помнить, что 2016 год был високосным, поэтому прибавляем еще один день: берем не 730, а 731.
Если женщина в расчетных годах также пребывала в декретном отпуске либо не работала, она может заменить предшествующие года двумя другими, попросив об этом в заявлении. Это может быть сделано для того, чтобы она получила большую сумму пособия. Закон разрешает такую замену в п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.
Может случиться так, что оба выбранные для расчетов года окажутся високосными, тогда следует не забыть увеличить расчетный период – взять 732 дня.
Из этого числа дней нужно исключить те, в которые не отчислялись страховые взносы.
Пособие высчитывается на основании общего дохода, полученного сотрудницей.
Пособие по беременности и родам (декретные выплаты)
Автор: Ошурков С.
Сборник рассматривает все важные аспекты начисления и выплаты декретных пособий по беременности / родам. Дополнительно смотрите Изменения больничных, декретных c 2023 года.
Содержание сборника “Пособие по беременности и родам”:
01.Что нужно для начисления декретных
02.О начислении декретных, расчете
03.О получении декретных из Фонда
04.Выплата декретных работнице
05.Отчетность в Фонд по декретным
06. Декретные в учете и налоговой отчетности:
06.1.Учет, проводки
06.2.ЕСВ и НДФЛ на декретные и отражение в объединенном отчете
07.
Пример
Соловьева О. А. в марте 2024 года предоставила больничный лист по БиР на 140 дней.
За последние 2 года работница не была на больничном и в отпуске за свой счет и ее заработок составил 2 830 000 руб.: за 2022-й — 880 000 руб.; за 2023-й — 1 950 000 руб. Исходя из ее заработка сумма пособия составит 542 739,40 руб. (2 830 000 руб. / 730 × 140). Однако за счет СФР будет оплачено только 536 411,40 руб.
((1 917 000 + 880 000) / 730 × 140). Работодатель вправе доплатить пособие до реального среднего заработка.
Закон однозначен: либо заработная плата, либо ее компенсация на основании больничного. И то, и другое одновременно получить нельзя. Таким образом, работающая женщина будет получать только заработную плату, а не пособие. Когда она будет вынуждена оставить работу, дни будут пересчитаны, отпуск уменьшится на количество отработанных суток, оставшаяся часть оплачивается обычным порядком.
Если сотрудница не выходит в декрет сразу же, пособие будет уменьшено на количество проработанных дней.
В 2017 году пособие будет выдаваться только за те дни декретного отпуска, которые будут фактически потрачены.
Получатели
Важно!
Выплата предоставляется в том случае, если центр занятости признал женщину безработной в течение года со дня ее увольнения.
Сотрудница может направится в отпуск позже положенного срока (30 недель), либо самостоятельно сократить свой отпуск по БиР.
Если родила женщина еще до оформления декретного отпуска, то больничный можно оформить двумя способами:
Важно! Законодательство отдельно не регулирует вопрос предоставления декретного отпуска в случае смерти ребенка.
В связи с рождением ребенка, женщина может оформить единовременную выплату, размер которой с начала февраля 2018 года равен 16 873,54 рублей.
На это у работодателя есть 5 рабочих дней c даты принятия решения о выплате страхователеи или уполномоченными лицами (так требуется пунктом 2 Порядка №12)
Смотрите страницу Приклад заповнення Заяви-розрахунку.
Как подать заявку в ПФУ и ее бланк смотрите на странице Заява-розрахунок .
Рабочие органы Фонда ocуществляют финансирование страхователей в тeчeние 3 рабочих дней пoсле поступления заявления-расчета.
04. Выплата декретных работнице
Сумма декретных зачисляется от Фонда нa отдельный текущий cчет, открытый страхователем-рaботодателем в банке иcключительно для зачисления страховых cpедств (согласно части второй cт. 26 Закона o соцстрахе).
Выплачивается пособие зaстрахованным лицам в ближaйший после дня нaзначения помощи срок, уcтановленный для выплаты зарплаты (смотрите страницу Сроки выплаты зарплаты).
05.
Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.
Пособие по беременности и родам во всех регионах платят органы Социального фонда напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Для того, чтобы получить такую выплату ребенок должен родиться живым. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении. Если ребенок родился мертвым или умер в течение нескольких дней с момента рождения, пособие получить не получится. Выплату можно будет получить только в том случае, если ребенок несколько дней прожил, а его родители успели получить свидетельство о рождении в ЗАГСе (Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка).
Получив свидетельство о смерти ребенка, сотрудница может предоставить его своему работодателю.
На основании этого документа работодатель должен оплатить сотруднице пособие на погребение. Положено оно в том случае, если роды наступили после 196 дня беременности.
Поэтому важна его продолжительность:
Рассмотрим формулы для расчета пособия:
При определении пособия нужно помнить о следующих моментах:
