�������� ����������������� ���������� ���������� ������� � ������������ (������ �� �� �������), ��������� �������� ����������� ��� �������� � ������ �����.
���� ����� �� ���������� ������� ������, ������� ���� ����� �����������, ������� ��������� � �������� ��������� �� �� ������ ����, ��� ����������� ����������� ������� ��������. ���� �� ������������ ��������� ���� �� �������� �� ������ ����, ������� � ��������� ����� ����� �� ��������, �� �� ��� ����������� ������� ���������.
ТК РФ Статья 132. Оплата по труду
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 132 ТК РФ
– Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред.
Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см.
В документе обязательно должна быть зафиксирована причина, по которой физическое лицо получает данную привилегию. Кроме того, в справке должен быть указан начальный и конечный срок реабилитации;
В связи с этим в процедуре оформления есть ещё один очень важный этап – подача заявления. Сотрудник в данном документе должен выразить свое согласие и желание на перевод;
Когда работнику требуется временный перевод на более простую работу вследствие профессиональной болезни или получения производственной травмы средний доход сохраняется до момента выздоровления или определения стойкой потери трудоспособности.
Перевод на легкий труд особенно актуален представителям рабочих профессий, водителям и работникам цехов и тому подобное.
Трудовой договор с руководителями компаний, их заместителями и главными бухгалтерами, которые нуждаются во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии в компании соответствующей работы прекращается в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия сотрудников не разрывать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на время, которое установлено соглашением сторон.
Однако перед тем как это сделать руководитель обязан удостовериться, что новое место не окажет вредного влияния ни на женщину, ни на плод.
В последние время между работодателями и сотрудниками очень часто возникают дискуссии на тему того, имеют ли последние право на труд на облегченных условиях. В первую очередь неопровержимым основанием для перехода на более комфортные условия труда являются травмы.
Также к одной из немаловажных причин принадлежит беременность.
Помимо того, если физическое лицо относится к категории инвалидов, то по законодательству ему также положены облегченные условия. Ещё одна причина – это оперативное вмешательство.
Выслушав рассказ пациентки о выполняемых ею обязанностях, врач делает заключение о необходимости перевода и выдает соответствующую справку.Бланк по теме:Заявление на легкий труд по беременности (образец)ПосмотретьСкачать
В законодательстве не указан срок, при котором нужно обеспечить беременную сотрудницу более легкой работой. В зависимости от условий труда написать заявление можно и с момента диагностики беременности.
Важно получить от лечащего врача медицинское подтверждение необходимости такого перевода. Чаще всего такую справку выдают с 22-й недели беременности.
Полученную справку беременная женщина должна предоставить работодателю и написать заявление о переводе на легкий труд.
Как писать такое заявление, можно прочитать в статье «Заявление на легкий труд по беременности».
Пока более легкая работа не будет ей обеспечена, работницу освобождают от труда. При этом сохраняется средний заработок за все эти дни за счет средств организации.
Если женщина не может трудиться в прежних условиях, то согласно написанному ею заявлению, она должна быть переведена на другую до исполнения ребенку 1,5 лет.
Женщине могут предоставить легкий труд, если на рабочем месте выявлено недостаточное освещение, распыление аэрозолей, вибрации, физическое, нервное или эмоциональное напряжение.
Труд несовершеннолетних
Детей до 18 лет нельзя привлекать к тяжелым, опасным и вредным видам деятельности.
В других же случаях нужно соблюсти определенные условия.
Будущей маме могут предложить другие обязанности либо уменьшить время работы до 40 %.
Как рассчитать средний заработок при переводе работника на работу с более легкими условиями труда, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Как перейти на легкий труд по беременности? Если прямых показаний для перевода нет, то для получения более легкой работы нужно выполнить ряд условий.
В первую очередь нужно получить от лечащего врача справку о необходимости такого перевода. Ведь не всегда на беременную женщину во время выполнения трудовых обязанностей влияют негативные факторы.
В период отстранения от работы зарплата им не выплачивается.
Что такое тяжелый труд
Расскажем, что представляет собой тяжелый труд. Это деятельность, при которой предусматривается повышенная физическая или умственная нагрузка на человека. Обычно он связан с определенными профессиями: строители, грузчики, металлурги, землекопы и другие. Работа в этих сферах может привести к регулярному перенапряжению мышц, всяческим болезням органов зрения, дыхания, сердца и сосудов, а также к травмам. Постоянная физическая нагрузка может спровоцировать болезни костно-мышечной системы (остеохондроз, радикулит, артрит).
Что это означает, какие показания необходимы для перевода в более комфортные условия, как оплачивается такой труд – рассказали экспертыПрофсоюза работников торговли и услуг.
Легкий труд – это возможность частично или полностью перестать выполнять свои обязанности и временно поменять работу при беременности; уходе за ребенком до полутора лет; при болезни или травме, при перенесенном хирургическом вмешательстве.
Также термин «легкий труд» относится к работе несовершеннолетних, так как по законодательству для них предусмотрен ряд запретов.
При легком труде сотрудник не выполняет тяжелую физическую работу, сверхурочную и ночную, не ездит в командировки, освобожден от выполнения обязанностей во вредных\ опасных условиях и т.д.
Процесс перевода на легкий труд проходит, основываясь на медицинском заключении.
Об этом говорится в ст. 254 ТК РФ. Согласно этой статье, на беременную женщину не должны воздействовать вредные факторы. К таким условиям труда относятся:
Ограничения установлены не только трудовым кодексом, но и разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».
Статья по теме:Особенности охраны труда женщинОхрана труда женщин отличается от охраны труда мужчин.
Если же в трудовом соглашении не было прописано ничего подобного, то зарплата остается прежней.
Следует отметить, что в трудовой книжке не отражается факт работы на облегченных условиях. Данная информация указывается исключительно в личной карточке физического лица.
Также зарплата зависит от должности.
Если новая должность менее оплачиваемая, чем прежняя, то и изменения в зарплате будут соответствующими. Однако необходимо помнить об одном немаловажном правиле.
Размер заработной платы физического лица, которое перешло на легкий труд, не может быть меньше его прежней заработной платы.
Таким образом, если работник на должности с обычными условиями труда получал среднюю заработную плату в размере 30 000 рублей, то оклад на новой работе не может быть ниже данной суммы.
