По результатам их работы люди судят о власти вообще, поскольку они являются своеобразным буфером между государством и населением. Этим и вызваны высокие требования к муниципальным служащим» [6].
Кадровое обеспечение административно-государственного управления требует функциональной специализации и рациональности, выделения руководящего ядра и постоянно действующего аппарата профессионалов, которые концентрируют в своих руках исполнительно-распорядительные полномочия. Кадры государственных органов — государственные служащие — это корпус профессионально подготовленных специалистов разносторонней квалификации, способные по своим личным, деловым качествам и образованию компетентно выполнять функции административно-государственного управления [4].
Кадровое обеспечение административно-государственного управления реализуется через государственную кадровую политику.
R��E��r~-]�rm��V&t��o�w���B��”h]�LVV��?xڗ�����9��I� =��)��Z:��5SES�s/��[�cfa/�z�/�#�j�Aq�x��C[(�r�ՕZ?�?G�n�]Z?aVD�$R�{������t����nB�b���ccu�t”8���”��x���dF����*�P �$�V��}�&*}�S��R~�mfV�Je� *��SAk*(�t��d*KSN5#�’�,��x6�N����^T��u�˜0s�P�h�;UI����,�l!�a�m*j6�Y�1�����)�lj�pfVH���{�{��J5�g���&WW��x�{���a&�0�wɱ�t�~O%l`6Z�DF�#����� *�)��/�(���<�q}GQq�8.��ޠ ���*dl.є�bo�H�1�5��:�E�y��5�[������J��n��;,Ng^�G��� ��k`[�[�2F���@] �y�O���6ZY9��*��[�а��8����9� q�6����(�nqց�,@tX����;�FY{n�.;C�Vo#��(#�o��@�<��Ƶi{A�cg)J��[3W�B�� � x�yA�s�$�D���6O���S���<!�VV�2����{F(����=d��<�i�������1�cwݪtci!��-gD�엝\��%Q]S�ޭ��bJ4K��ΨL��B�’�#*����O��ø��j��x)S�u[9.M2���^��SݼjX�H��2�ȥ��N�G���@�:P�h�[Q2�oٶ��O�{�8G���b�.��=�L*b#�� *��c��1��ʡ���x|/waRnh�n6��O��!P��7�N�j��$�B�*T`�k3��u�k0���y�Tk�R�&��n���Ǫ�`��L�%T�#Cy[z�S�(bʨl&�*�O�� �ڥ�%}0��G�GO%�V���M��&R�1�ڜb�a�K�]u� �ġ��ʶC.
K�T�(o��A��G�ď�u��R/����%��]$���O”�����8�*)��2muhc�[=�^�,K��W:J���-MJ�%I�j �)`A�B*Z6__l;PA5�M�w��gy7�_r���{�<��ͺ�9-=o���K�\�DD�V�,���Uzk�P����91`S�_~���Y0��WK�w�ӭ�X�?�Ll!8v̞�K��}�Vr�P7b�8�X����Xl�”��I��*�l�^{�ꀝU�pJ�ҧZ��΅ar�� O��I�l;��`�i�����Xۺ�uE���.iSלu��DT��b��7�ۘDe�z��ft1����`U� m{awOO�YX��l��t�7S�ۛḚ�����M���&S3]kjb�ٻ���g�M�3��6:F���u��uX��@]],��Yzz{ ��6�N�����L�3��fmh��”�SШ+YM�P9 R�+k\�9���v�-�.g���+g4A��u5sV��z��U���C�/���|��,�:Pc��;�qɠ� �S�Q1�-���L���n�_�O�B�1w#h��j��x��!�.�f�nd�kb�g�O;:�����)��-�W��Wuh�[+c�}�’� ��h,�’��\U^R��|�7՜X?���a|z�6��qP�}��Ui�8���/d(��֨ÕR+�-��u�x�ۦ������זRԔ�m=���vZ�#���fF�)�n���Ëzm���jK��\g�|��ϩ0(,�aP�-RF”%���y^Tq�Ejh ����t1R�/�#}�Y(�3�����P��8M��U��Ndd �aJ1�{���NRw^q���x4�$Yg�I:W���.A��L�g�7���7a�\j1���|C�n@}��1���E�]�/��2�F��d�$R��*��?���O����?��ໃ�Fn��ٞ� ��g���NvԿ���3���wm���t�H�� 9c/��J����xG�B�]����”��%bT�*C�i��I�V�HDM��<��|.
Текст : электронный. – URL: http://legalacts.ru/, свободный
M���9I���zַ�����C����v�hA�ʰ�m�U��i��’�����d��p6��i� �����|c�5���Η�������M�5�ig�5<��D]��P�Lo�O9����J/O��-�t=@e^U����|O�|ۯ���@�^��~B”�*�3����u����N��g;��7a��S���,@M~��O�’��NNj-��\K6�[�}�G��� ���M�@8ȇ jX=v��R�W �mO�K����J}�kt�v*4Q8? b�pT�w�) �Ew�.�;�r�|zDr�缽��N�@IC�’��\���0e�96�;����ROZ:g�2n�NQ9 �6��Rc�i�7���� QhT�C�Ґϓ�+��C��5���g��7w��xG������^�i��qLWW�1.Tuwl\���e�5�(W�!WFU \n�JTA7ԥ w��S��}F�)�$gu�ʶ^`1���2 rL��4�p�pZ��(i}O��R�g������QB���Z�~!8�]�Q�?i�6z �xZ ���Jg��B@g�� �P`eEO�ݥ=_��,k��!�VV���/�������ھW��”%U7ŷ�+9ƺq�u�t���U��4��b{}�V���)N������oV�W��Y��x�d�:0�G��4�Q ��UF�&�U�Y�d�iUϢ�蓥�=sX�A=�’�”�M���]��!S��;�����O��),E��$��j��j�~@�*EZ~�ڌ;!�-���Ĵ��5<�Д���kO1�I��”�H�[�Ŝ�r���&ˡ xX犠&R!�ܒ&g�N����˟���S��b�(�T7)~���^H�RKp��T�[oa�Js��W�Eȇw�V\TN�����#:Ͼj.�����7��R]�Ř���eFyo��k�%I���J�1^�,�������y}^/n���@��Sy�)�)��8�F�ݒ�~��kɈ�;�X�ȝ芉���G�ʮf#�o�����+��*��� �;.
XX века вместе с возрождением местного самоуправления. Согласно Конституции России, органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти [1]. В силу этого муниципальное управление имеет свою специфику, отличающую его от других видов управленческой деятельности, в том числе от государственного управления.
Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта) [3].
В целях реализации положений федерального законодательства о государственной гражданской службе в Курганской области сформирована правовая база по вопросам государственной гражданской службы Курганской области, отнесенным к компетенции субъекта Российской Федерации.
����� ����, ���� ���, ������� � ��� ��� ���� ������� ��������� � ������������ �������� ����������, ������� ����. ��� ������������ ���� �������, ���������� ������ ������������ � ��. ������ ������� �������� ������ � �������������� �������, ������������� �� ��������� � ������� ������ � ������� ��������������� ������������, �������������� ����� ����������������, ��� ��������� �������� ���������. � ����� �������, �������������� ������� ����������� ��������� ����� ���, ������� ����� ��������������� ����������� �� ������ ����������, � � ������ � �������� � ������������� ���� ������� ����������� �� ���������� ���������� � �������������������� ��������� � �������� ����������.
������� ��������, ��� ���� ������ (�, ������, �������� ���������������) � ������ ���� �� �������� �������, ������� � ����������� ������� ������������� ���������������� �����������, ������� ����� ��������� �������������.
W�,�&�p�^ gn�cX$Xv����’?#�42GP@��T�/��^����p�����^���vB�7S0����H�� �p�x�ԟ��}��y:=Lb$���fF������6��,U�o/�������䴩�5�d]?��#��]�J2ݙ ��T moɽK)��ks�$b�eɣ��?=��<��”���q�2�j0�����!��s�&�j oT�ց”R��3�7�#� ��=��a��=��}�������zG��#�`HYF�I-� ��”���5C��ة��S��E�Xg@��\��c{���-��?�e��~��-�7Go�#z�wR�����C< �{�SDM�qRK`& BE��[�QR�� n�u1��^��5�� \�;����!���9V�G8�S���%ss0+ٮ��Q5�m����X�-�$�G�hf��~B �g���’�ϳ�w�aNc?c\��͝���+%p|�+:�W��$&�C�I�#��� �E���-#H8�We�#XPF���A-R�=-���<3����=��<�w�E&��%� 7�cH�c�Y���I�-“3��M�%H�$4�π���=�Y,?CZ���E1�<Ǯ����”��$� �9��~t����F��G�O�X����k8��s�T$�v2���h~E棍%+yN��Z��q]m�s������C�.���P�v�0JɊ�a �ܯ`l(_v�P�C3ؐZ�(��P��7� %��3�D�?a%�’߃��2� ��!�xLL͌������rz��of��}z**הB3+�i���<^6��[;��ȟ�O�I-��#J=�]u��Ԑ��Br��%’���s#���������5[�v� �A1��n/����K���K*�d�~�mY��Yz 4�`cJ|j�3 h-��8!cDx��ZF�#��|���� H��ة`ͮ3� � .g�P�����G�^”�|���.e������~C.
A���!��mb��ܽÞ��w�O�=�5���=�MZ����3z�b�U�C�/s��u�.ju�=���qJ� ttݝ�fL�iO�klX5%�����N�7+w�s'<��\�-$��G��v��W��Jh�TI�}k�{;+���DI+�s���{�0�Egj*R�]\��j�N!��6<����D�N^�ͯ~��/�Q�c.��!3���FF*O�80�Rw�~�������}o�Wa��e��\�����N��j@X��(�B�u��Bjw����ݔ��#67/�e���y̲v��|���ːC9i�)�T����V�����ӆ�PN�$Y.D�/e߇jۀhY���^�X��Ɏ�c��� v��m\��5�H|˲�b�Ku5��4,u�������|c�tE��G�n�y�05A2�2���A�=�%FR�Z�e��B�p�5�� ��z�<&�/-�,#}q����-��@e�:H:�����Y�Z ,��33����.ľ�qL�d�~����A&A�#nM�CH��B�����r �|�E�8�lAA@���Nd��a���۳�4��o�%��<��%�tJ�ÛOB�PFp.t�<����W��i�� �g��Jb1�0�=��R�/ɏ�0oIM� �-7����’�=�5K�@X�Lg49���F�O������ە�[�9�؇���X�g�?)x�n���Ǝ���`�ױNVl&��1�����X�”u��yf5��,�C�������?��[E_:H�~���k��ذ�ܓ¯�pS�{��䏄�|7�iB3��<��8��8��h�%�H��I�[�U���lӒ3���Y�e�NS�!���z�Ec��yk�(ѝ���ޖ�qj�N~�$�솧� ���E�eW��-��I��^���$!i�_���d?(��,�jX�����q�O�����`���D��f����)9��|��+W|�jq����{�y�gej�]齜�dɝ�)Dg17 ���L�-�=x�.
В этом случае кадровые отношения становятся кадровыми правоотношениями, т.е. регулируются нормами права, стороны, участвующие в этих отношениях, несут ответственность за свои действия и обладают определенными правами [5].
Основными элементами кадровой политики являются:
Определение потребности в кадрах;
-подбор, отбор и наём служащих;
-расстановка кадров и использование знаний, умений, навыков;
-адаптация и мотивация служащих;
-оценка деятельности кадров;
-переподготовка и повышение квалификации;
-организация движения кадров.
Таким образом, в системе работы с кадрами в организациях (учреждениях) можно выделить три важнейших направления:
формирование;
использование;
развитие кадров [6]
Для кадровой политики существенное значение имеет применение таких инструментов, как [7, с.
Замещение более 50 % вакансий осуществляется из состава кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе. Корректируются процедуры оценки государственных гражданских служащих Курганской области через аттестацию и квалификационный экзамен. Усовершенствован алгоритм самооценки государственного гражданского служащего Курганской области в ходе аттестации, уточнено содержание сведений о результатах служебной деятельности государственных гражданских служащих Курганской области за аттестационный период.
Введено аттестационное тестирование с применением информационно-коммуникационных технологий.