Читайте в статье: – в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; – что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; – какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.
О сроке трудового договора говорится в ст. 58 ТК РФ. Согласно ее нормам трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Это наиболее распространенный вид трудового договора. По общему правилу, если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок[1].
Заключается в тех случаях, когда трудовые отношенияне могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения[2]:
• нужно заменить временно отсутствующего работника; • необходимо оформить работника на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ; • работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя или связаны с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг; • работник принимается в организацию, которая создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; • необходимо выполнить работу, срок завершения которой не может быть определен конкретной датой; • на работу принимается практикант или стажер; • должность, на которую принимается работник, выборная или связана с выборной деятельностью; • работник трудится по направлению службы занятости населения, работа носит временный характер или является общественной; • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу; • лицо направляется на работу за границу.
Помимо этого срочный трудовой договор заключается при временном переводе работника на работу к другому работодателю[3].
Срочный трудовой договор может заключаться и по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, например:
• с совместителями; • пенсионерами по возрасту; • руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; • работниками организации, которая является субъектом малого предпринимательства с численностью работников не выше 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) и пр.
К СВЕДЕНИЮ В конце 2023 года Конституционный Суд РФ указал на недопустимость заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П).
Срок срочного трудового договора Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. И если он превысит указанный период, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Если срок договора истечет и ни одна из сторон не потребует его расторжения, то договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Различия между срочным трудовым договором и договором на неопределенный срок в зависимости от срока их действия — в таблице:
Особенности работы
Договор на неопределенный срок
Срочный трудовой договор
Срок действия трудового договора
Не устанавливается
В зависимости от основания заключения в соответствии со ст. 59 ТК РФ:
– до конкретной даты, указанной в договоре; – до наступления определенного события
Основание заключения
Не требуются
Заключается только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ
Оформление
–
Обязательные условия, которые должны быть включены:
– основание срочности; – срок договора
Читайте дополнительно:
– Ознакомление сотрудников с содержанием локальных нормативных актов. Листы ознакомления. Нюансы работы
– «ЛНА об ЛНА»: регламент о том, как составлять регламенты
[1] Часть 3 ст.58 ТК РФ.
[2] Часть 1 ст. 59 ТК РФ.
[3] Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022–2024 годах» (в ред. от 29.12.2023).
