Трудовой кодекс выделяет основной и удлиненный.
Основной отпуск с сохранением заработной платы полагается всем сотрудникам и длится 28 календарных дней.
На удлиненный отпуск могут претендовать:
Шаг 3. Посчитать отпускные дни по формуле
Некоторые кадровики вычисляют количество отпускных дней за месяц работы. Рассчитать, сколько дней отпуска полагается каждому сотруднику, можно с помощью формулы:
общая продолжительность отпуска / 12 месяцев × число месяцев рабочего стажа = количество отпускных дней
Пример. Сидоровой положено 28 дней отдыха. Как рассчитывается ее отпуск по дням:
1.
Согласно статье 116 ТК дополнительные отпуска предоставляются также работникам:
По усмотрению работодателя могут предоставляться дополнительные отпуска и работающим на других работах.
Почему и на каких условиях это делается – прописывается в коллективном трудовом договоре или в локальных нормативных актах.
Принцип расчета продолжительности дополнительного отпуска не отличается от расчета основного.
НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).
Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.
Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.
Категория работниковКоличество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актамРаботники в возрасте до 18 лет31 календарный день.
Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ)Работающие инвалиды с любой группой инвалидностиНе менее 30 календарных дней (ст.
Согласно действующему законодательству отсчет ведется в календарных днях. Но есть один нюанс, если последний день припадает на нерабочий (стандартный выходной день либо праздничный), то последним считается следующий.
Календарные дни — это последовательные дни, имеющие порядковый номер в календарном месяце, и включающие рабочие дни, выходные (субботы и воскресенья), а также официальные праздники.
А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст.
80 ТК РФ).
С предлогом, да еще прилагательное в форме мн.
По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст.
120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.
Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.
Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В подобной ситуации сама процедура перевода будет включать в себя следующие этапы:
Если говорить о таком важном нюансе, как расчет выплаты, которая положена сотруднику за дополнительный отпуск, следует отметить, что здесь необходимо применять стандартную схему.
Главным показателем в данном случае будет являться средний размер заработка подчиненного за его один рабочий день. Затем этот заработок необходимо будет умножить на точное количество дней дополнительного отпуска.
Календарный день имеет порядковый номер в календарном месяце (Федеральный закон от 03.06.2011 № 107-ФЗ «Об исчислении времени»).
Предоставляется отпуск в количестве двадцать один календарных дня или двадцать один календарных дней?? Верно: предоставляется отпуск продолжительностью двадцать один календарный день.
Как правильно написать в приказе: предоставляется отпуск в количестве двадцать один календарных дня или двадцать один календарных дней?? Верно: предоставляется отпуск продолжительностью двадцать один календарный день.
Трудовой кодекс учит, что за каждый месяц, отработанный целиком, работнику полагается 2,33 дня отпуска.
Существительное ставится в форме единственного числа:…продолжительностью 21 календарный день.
Для определения количества календарных дней в неполных календарных месяцах нужно 29,3 (среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ)) поделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Календарные сутки (русское обозначение: сут; международное: d) — внесистемная единица, равная 86 400 секундам СИ. Таким образом календарные сутки состоят из 24 часов или 1440 минут.
Календарный день — период времени продолжительностью двадцать четыре часа.
То есть, праздничные дни в него не включаются.
В коллективном трудовом договоре может быть оговорена возможность некоторым категориям работников взять неоплачиваемый дополнительный отпуск. Обычно это работающие пенсионеры, инвалиды, матери-одиночки и другие категории.
Законом предусмотрена такая возможность, однако решение этого вопроса оставили на усмотрение работодателя. В случае рождения ребенка, для регистрации брака, из-за смерти близких родственников предоставляется неоплачиваемый отпуск длиной до 5 календарных дней.
к содержанию ↑
И основной отпуск, и дополнительный можно объединить в один.
При желании весь отпуск можно раздробить на части.
При исполнении данного вида наказания и у работающего, и у работодателя возникает много вопросов. Разберем один из них: сколько составляет продолжительность ежегодного отпуска работающего осужденного, которому назначены исправработы.Навигация
Исправительные работы — это наказание, которое отбывается по постоянному месту трудоустройства осужденного или, если он официально не работает, в тех организациях, куда его направит уголовно-исполнительная инспекция.
