Определение находим в статье 10 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ: так называют работника, который занимает муниципальную должность в органе власти местного уровня.
ТК РФИстечение срока договораПо общему правилу трудовой договор — бессрочный, но в ст. 59 ТК РФ установлено ограниченное количество случаев, когда договор заключается на определенный срок — например, на время отсутствия основного сотрудника. Истечение срока договора ведет к освобождению от должности сотрудникаСт. 80 ТК РФПо инициативе работникаРешение о прекращении трудовых отношений принимает сам сотрудник, о чем подает соответствующее заявлениеСт. 71 и 81 ТК РФПо инициативе работодателяУвольнение по инициативе работодателя требуется обосновать. Трудовой кодекс устанавливает закрытый перечень случаев, когда работник освобождается от должности, реализации каждого из этих случаев должна сопутствовать определенная процедураСт.
ФЗ:
Отпуск за выслугу лет госслужащим в 2021 году длительностью от 1 до 10 календарных дней предоставляется в зависимости от стажа:
Указанный вид дополнительного отдыха плюсуется с основным, все остальные предоставляются сверх ежегодного отпуска.
Так, дополнительно можно получить 3 дня за ненормированный день. Ст.
Количество продлений не регламентировано, поэтому продлевать срок работы допустимо сколь угодно долго по согласованию с работодателемНесоблюдение ограниченийФедеральным законом № 25-ФЗ установлен перечень ограничений, которых обязан придерживаться местный служащий, — например, он не вправе заниматься предпринимательской деятельностью, занимать государственные должности или оплачиваемые должности в профсоюзе или избирательном органеДисквалификацияЭто вид административных наказаний за совершение, например, административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.63 КоАП РФ. Наложение такой меры исключает возможность работы гражданина на должностиПриобретение статуса иностранного агента
Физическое лицо вправе признать иностранным агентом, если оно осуществляет определенные виды деятельности при поддержке иностранного государства, в том числе (см. ч. 1, 6 ст.
Работа на такой должности регулируется местными нормативными актами, а вознаграждение за труд выплачивается ему из местного бюджета.
Нельзя отождествлять гражданских служащих, которые работают в органах федеральной государственной власти и органах власти субъектов Российской Федерации, и местных служащих — это две отдельные системы. Муниципальная служба не является подвидом государственной гражданской службы и регулируется специальными законодательными актами.
Главным законом, регулирующим общие правила вступления в трудовые отношения и освобождения от должности сотрудников, является Трудовой кодекс РФ.
По ТК РФ по этому основанию нельзя увольнять, например, беременных работниц. Такой вывод подтвержден уже и судами (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2023 № 88-4917/2023 по делу № 2-1045/2022)Может пригодиться: как уволить в связи с утратой доверия
Срок расторжения отношений с муниципальным служащим зависит от основания, по которому это происходит:
ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска при выполнении трудовой функции во вредных и опасных условиях — 7 дней (подробнее см. в статье «Дополнительный отпуск за вредные условия труда»).
Несение службы в районах Крайнего Севера на основании ст. 321 ТК позволяет получить дополнительно 24 календарных дня отпуска. Если же район только приравнен к районам Крайнего Севера, такой отпуск сокращается до 16 дней.
Одной из дополнительных гарантий является отпуск без сохранения денежного содержания на госслужбе. На основании ч. 15 ст.
Федерального закона № 25-ФЗ).
Трудовой кодекс РФ относит осуждение сотрудника к лишению свободы к основаниям расторжения договора, не зависящим от воли сторон. Но расторгнуть трудовые отношения разрешается только после вступления в силу решения суда. Оно становится для работодателя основанием для прекращения трудового договора.
Работодатель издает приказ и под подпись ознакомит с ним муниципального служащего.
Если ознакомление невозможно из-за того, что сотрудник находится в местах лишения свободы, то об этом делается отметка в приказе со ссылкой на решение.
В трудовой книжке сотрудника причина прекращения трудовых отношений указывается со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст.
Чтобы покинуть службу, он подает рапорт не менее чем за один месяц до предполагаемого расторжения контракта.Читайте также: как принять на работу бывшего муниципального служащего
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Федеральный закон от 15.05.2024 N 99-ФЗ
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
Статья 5.63 КОАП РФ. Нарушение законодательства об организации предоставления государственных и муниципальных услуг
Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Статья 75 ТК РФ.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Статья 77 ТК РФ.
РФ, которые могут использоваться против безопасности РФ (при отсутствии признаков таких преступлений, как государственная измена и шпионаж);
На основании ФЗ от 15.05.2024 № 99-ФЗ полномочия муниципальных служащих, которые на 15.05.2024 включены в реестр иностранных агентов, прекращаются досрочно, если в течение 180 дней с указанной даты их не исключили из этого списка
Утрата доверия
В случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона № 25-ФЗ, наниматель вправе уволить служащего.
Но обратите внимание: увольнение в связи с утратой доверия происходит по инициативе работодателя.
