Можно ли пойти без содержания з п

Сотрудник вправе просить о предоставлении любого периода, а работодатель – одобрить просьбу или отказать. Но в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска засчитывается только 14 дней. При этом, в пенсионный стаж данное время не включается.

Законодательством не установлено, какие именно семейные обстоятельства считаются уважительными, по которым работник вправе настаивать на получении отгулов. Зачастую это какие-либо события, которые имеют важное значение для человека, например, свадьба, временная нетрудоспособность члена семьи, болезнь родственника и др.

Основания и виды отпусков без сохранения заработной платы

Некоторым трудящимся выходные без оплаты труда положены по закону. Естественно, для их получения, если есть основания для отпуска, необходимо обратиться с заявлением к работодателю.

Общие положения

Отпуск без содержания – это один из видов законного отдыха сотрудника, предоставляемый по согласию работодателя или по закону, при наступлении определенных обстоятельств, по заявлению сотрудника. Основные правила его предоставления регламентированы статьей 128 ТК РФ. Общий принцип оформления следующий:

• работник пишет заявление;
• работодатель рассматривает просьбу и принимает решение об ее удовлетворении или об отказе;
• в случае одобрения требований сотрудника, издается приказ;
• работник знакомится с приказом и подписывает его, после чего документ приобретает юридическую силу.

Если вам обязаны дать выходные дни без сохранения заработной платы по закону, то к заявлению рекомендуем приложить документы, подтверждающие основания для его получения.

Можно ли пойти без содержания з п

Исключением могут стать сотрудники, которым по роду деятельности или по месту проживания полагается более длительный отпуск. Сюда относятся особые условия работы, вредное производство, северный климат и т.д.

Дополнительные дни

Для некоторых граждан предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни:

• для жителей Крайнего Севера – 24 дн.;
• для лиц, проживающих в районах, приближенных по условиям к северным – 16 дн.;
• для граждан, трудящихся в отдаленных уголках России или в местности с особым климатом — 8 дн.;
• при работе на вредном для здоровья производстве – 7 дн.;
• для ликвидаторов аварий и пострадавших – 14 дн.;
• для инвалидов – 6 дн.;
• для сотрудников с ненормированным графиком работы – 3 дн.

Согласно ст.

Можно ли пойти без содержания з платы

Для уточнения данной информации мы советуем связаться с юристами ЕЮС.

Если в текущем году сотрудник не воспользовался правом на получение дополнительного неоплачиваемого отдыха или использовал не все количество дней, то на будущий период остаток не переносится.

Как получить

Отпуск за свой счет работнику предоставляется на основании заявления. Если дополнительный отдых положен по закону, то к заявке рекомендуем приложить документы, подтверждающие наличие оснований. Работодатель рассмотрит заявление и вынесет решение.

Если оно положительное, то издается приказ, с которым сотрудника знакомят под его личную роспись.

Если соответствующий приказ не издан и не подписан сторонами, а человек все равно воспользовался отгулами, начальник имеет право уволить его по собственной инициативе за прогул.

Можно ли пойти без содержания з плата

Если же у работника есть законные причины, по которым ему положен отпуск без зарплаты, а начальник отказывает в его представлении, то можно обратиться к вышестоящему руководству или пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Некоторые граждане, получив отказ, идут наперекор воле начальника – берут несколько выходных без приказа. Но, отсутствие документа, подтверждающего предоставление работнику отгулов, говорит о том, что сотрудник не освобожден от выполнения трудовых функций и может быть уволен за прогулы.

Правда, если причина действительно была законной, то не исключена возможность восстановления такого «прогульщика» в должности по решению суда, отмечают юристы Европейской Юридической Службы.

Судебная практика

Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или в суд.

Оформление пенсии по возрасту – не повод уходить с работы. Причины, по которым граждане остаются трудиться на рабочих местах, разные: нехватка денег, желание оставаться востребованным в обществе и т.д.

Но не все знают, что отпуск для пожилой категории работников по законодательству РФ имеет свои нюансы и дополнительные привилегии. Рассмотрим особенности предоставления гарантированного и дополнительного отдыха, правила начисления отпускных и другие моменты, связанные с этим вопросом.

Имеет ли право пенсионер на дни за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст.
128 Трудового Кодекса).

Кроме того, подготовка к поступлению будет идти параллельно с завершением колледжа.

Необходимые экзамены

Стоит учитывать, что школьники, ушедшие после 9 класса, не сдают ЕГЭ в обязательном порядке. То есть каждый студент колледжа должен самостоятельно позаботиться о сдаче экзаменов, необходимых для поступления.

Для большинства мединститутов нужны результаты по следующим экзаменам:

• русский язык;
• биология;
• химия.

Однако существуют направления, для которых дополнительно необходимы, например, профильная математика, физика, информатика или даже иностранный язык. Как правило, это профессии будущего или междисциплинарные направления: биоинженерия, медицинская биофизика, биотехнологии.

Трудового Кодекса РФ, всех без исключения работающих сотрудников на пенсии освобождают от работы на пару дней для прохождения в поликлинике по месту проживания диспансеризации. Эти дни – оплачиваемые.

Начисление отпускных

Расчет ведется по следующей схеме:

1. Рассчитывается средний показатель дневного заработка. Для этого выбирается определенный период, например, прошлый год, и учитываются все отработанные дни и часы.
2. Суммируются полученные пенсионером денежные выплаты за данный период.
3. Затем общую сумму зарплаты делят на учтенное количество отработанных дней.
4. В итоге получается размер выплаты за один день «каникул».
5. Полученный результат умножают на количество утвержденных руководителем дней для отдыха.

Например, участник АТО (абзац первый пункта 4 части 1 статьи 25 Зaкона об отпусках) может подать заявление о присоединении к eжегодному основному отпуску семи дней oтпуска без сохранения зарплаты, а оставшиеся семь дней отпуска отгулять в другое время в течение года. Или же правом нa отпуск без сохранения зарплаты, пpедусмотренный частью 1 статьи 26 Закона oб отпусках, работник может воспользоваться несколько раз в тeчение года (например, сначала пять дней, потом семь, пoтом еще три), но oбщая продолжительность таких отпусков не мoжет превышать 30 календарных дней.

БОНУС: Скачайте спрaвочник “Учет рабочего времени”

09.

В табличке приведены общепринятые коды для разновидностей отпусков без СЗП.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

ФАЙЛЫСкачать образец заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счёт) .doc

Генеральному директору ООО «Вилена» Викуловой Е.П. бухгалтера Николаева М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 12.09.2015 г. по 22.09.2015 г. в связи с собственным бракосочетанием.

18.08.2015. Николаев М.С. (подпись)

Главный бухгалтер ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Петренко Н.Л.

Важно! В следующих случаях работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

– в случае рождения ребенка;

– в случае регистрации брака;

– смерти близких родственников.

Важно! Продолжительность отпуска в указанных случаях составляет не более 5 календарных дней.

Важно! По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы не суммируются и на следующий год не переносятся.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Но, если, например, регистрация брака, рождение ребенка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае.

Отпуск за свой счет

Автор: Ошурков С.

Рассмотрим все важные аспекты предоставления отпусков без оплаты.

Об особенностях военного положения: !! Отпуска без сохранения зарплаты при военном положении

Содержание тeмы “Отпуск за свой счет” (бeз сохранения зарплаты):

01.Основные положения законодательства

02.Отпуск в обязательном порядке пo желанию работника

03.Отпуск по соглашению сторон

04.Можно ли дать тaкой отпуск руководствуясь коллективным договором, а нe только законом?

05.Сроки такого отпуска и кoму он положен

06.Оформление отпуска зa свой счет, примеры документов

07.«Bынужденный» отпуск без сохранения зарплаты

08.О неиспользовании полного количества дней такого отпуска в году, о разделении на части

09.