Соответствующий вывод можно сделать на базе статьи 22 ТК РФ. Это статья, в которой содержатся обязательства работодателя. Одно из таких обязательств – начисление ЗП в полном объеме за отработанное время. То есть,если работодатель не предоставит ЗП за отработанный день, он нарушит закон.
Начисления пособий по листу нетрудоспособности можно делать со второго дня. К примеру, больничный был получен вечером 2 февраля. Этот день был рабочим для сотрудника. Пособие начисляется с 3 февраля. Для предупреждения разногласий с контролирующими органами нужно задокументировать свое решение. В качестве подтверждения может использоваться распоряжение, приказ. В бумаге должны содержаться все детали дела. В качестве дополнительной меры защиты можно запросить у трудящегося заявление.
Однако двойное начисление запрещено, так как каждое поступление средств должно быть подкреплено обоснованием. А в рассматриваемой ситуации обоснования исключают друг друга.
В нормативных актах нет указаний по поводу того, какую выплату делать. Значит, соответствующее решение должно приниматься самостоятельно.
Но кто должен принимать это решение? Существует два взгляда на этот вопрос:
Оба варианта не запрещены. Если выбирается второй вариант, то имеет смысл запросить у сотрудника заявление. Пример содержания заявления: «Первая дата больничного (2 февраля 2018 года) являлась полноценным рабочим днем.
А потому прошу признать ее рабочим днем и выплатить ЗП за 2 февраля».
Однако есть позиция, что нужно выплачивать именно ЗП.
Обладатели частной страховки должны изучить заключенный договор, чтобы знать какие выплаты и как долго им полагаются в случае болезни.
Родителям в Германии полагается больничный по уходу за ребенком — если он заболел. 10 дней больничного в год может взять каждый из родителей на одного ребенка. Матерям- и отцам-одиночкам полагается 20 дней на каждого ребенка. Если в семье двое детей — то количество дней удваивается.Максимальное количество больничных дней по уходу за ребенком — 25 для каждого родителя — независимо от количества детей.
Или 50 для родителей, воспитывающих своих детей в одиночку. Возникает вопрос — а можно ли матери использовать больничные дни отца? Здесь нет однозначного ответа — здесь нужно согласовать с работодателем и больничной кассой.
Все это имеет силу- если ваш ребенок не достиг возраста 12 лет.
ТК РФ).
В этот период женщине начисляют и выплачиваютпособие.
ВАЖНО! Если у женщины в период отпуска по уходу наступил дородовой и послеродовой период, то у нее есть право выбрать один из видов госпособия — по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет или пособие по беременности родам на 2-го ребенка (ст. 10 закона 255‑ФЗ).
Больничный, взятый по нетрудоспособности, во время нахождения женщины в этом отпуске в общем случае не оплачивается. Однако сотрудница, ухаживая за малышом, может работать:
При выходе на работу в период отпуска по уходу женщина пишет заявление в компанию, при этом ждать согласия администрации на выход из отпуска не надо, так как это право сотрудницы — выходить или нет.
Для того чтобы заявление не пришлось переписывать несколько раз, желательно предварительно согласовать период нового отпуска с работодателем.
Образец приказа на отпуск можно скачать в материале «Как оформить перенос отпуска по желанию работника».
Если производственная необходимость не позволяет отпустить работника на отдых, то в таком случае придется изменить планируемые даты. Та же ситуация будет и в случае, если желаемые даты переноса совпадают с датами отпуска в утвержденном графике отпусков для того сотрудника, который должен заменить работника, требующего перенос.
Социальный фонд России с первого дня (п. 3 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Уволенный сотрудник пособие за родственника не получает.
ВАЖНО! Дни болезни работника и его родственников считайте отдельно
Подробнее о том, как считать время нетрудоспособности работника, рассказывается в статье«Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)».
Если человек пришел к вам на работу не с начала года, то попросите справку о том, сколько дней по уходу за членом семьи оплатил ему предыдущий работодатель.
Подробнее о деятельности нового внебюджетного учреждения — Социального фонда России, читайтездесь.
А вот предоставление больничного по уходу за детьми имеет множество нюансов.
Есть еще одно важное дополнение:
Если вы заболели во время отпуска, то вам следует сразу навестить врача, получить от него бумажное доказательство и осведомить вашего работодателя.
Тогда Ваши отпускные дни не будут считаться отпускными — и вы можете необходимое количество дней отдохнуть снова.
В то время как немецкие врачи твердят, что десять инфекций в год для ребенка — это вполне обычное явление, а совсем не пониженный иммуните — мамы часто болеющих детей не знают как быть. Поэтому и сады в Германии переполнены сопливыми и кашляюшими детками. А куда их девать-то работающим родителям? Если у ребенка не повышена температура, если его не тошнит каждые пять минут, если руки ноги двигаются в привычном режиме — то в сад и в школу! А как по другому? Как вариант: одному родителю не работать вовсе… Или иметь нянечку, которая всегда на подхвате.
Ich bin (leider) krank. — Я болен (к сожалению).Mir geht es gar nicht gut. — Мне совсем не хорошо.Mir hat es leider mit einer Erkältung erwischt. — Меня к сожалению настигла простуда.Ich habe Fieber.
В таком случае она получает не только зарплату, у нее также остается право на получение пособия (ст. 14 закона «О госпособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
В случае болезни матери или малыша можно оформить больничный во время декретного отпуска на:
В этом случае больничный в декретном отпуске оплачивается за календарные дни на общих основаниях.
Узнайте больше об условиях назначения пособий на ребенка в возрасте до трех лет.
Другая ситуация: неработающая мама, будучи в отпуске по уходу за ребенком, попадает в больницу. При этом ребенок здоров.
Предмет заявления – согласие сотрудника на указанный порядок выплат.
При совершении выплат возможны проблемы с ПО.
В частности, обеспечение может не пропустить выплату зарплаты, начисляемой в день начала больничного.
Для устранения этой проблемы нужно указать в программе днем начала нетрудоспособности день, следующий за последним рабочим днем.
Нормативными актами не утверждена четкая последовательность действий при получении больничного после рабочего дня. Следовательно, порядок действий зависит от конкретной ситуации.
Для предупреждения проблем работодателю рекомендуется провести с сотрудниками беседу, касающуюся порядка действия при получении листа нетрудоспособности после рабочей смены.
Что делать, если лист оформлен на дату, являющуюся рабочим днем? Имеет смысл начислять сотруднику не пособие, а именно зарплату. В законах нет прямого указания на это, но есть косвенные указания.
Сторонники выплаты ЗП выдвигают эту аргументацию:
В рассматриваемой ситуации зарплата будет начисляться со следующего дня больничного.
Рассмотрим пример.
