Перевод на работу по срочному трудовому договору

С 2013 года эти формы не являются обязательными, но многие компании применяют их, поскольку они удобны и учитывают все тонкости оформления.

Для оформления временного работника, в отличие от трудоустройства по бессрочному трудовому договору, при заполнении бланка необходимо указать полный период действия соглашения («с» и «по»). В ячейке «по» иногда указывают не дату, а обстоятельство, в результате которого период трудовой деятельности по срочному соглашению прекратится. Допустим, до выхода из очередного отпуска сотрудника, которого временно замещает человек. А в графе об условиях трудоустройства отмечают временный характер деятельности.

Есть некоторые нюансы при указании испытательного срока при трудоустройстве по срочному договору. Если договор бессрочный, то период для испытания обычно указывают не более 3 месяцев (для директора или главбуха — до 6 месяцев).

Перевод по срочному трудовому договору

Следовательно, работника подразделения «А» возможно перевести на место работы работника подразделения «Б» по срочному трудовому договору.

Такой перевод возможен только с письменного согласия работника подразделения «А» (ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). При этом датой окончания действия данного срочного трудового договора является дата выхода на работу основного работника подразделения «Б».

Таким образом, в рассматриваемой ситуации с работником подразделения «А» должен быть заключен срочный трудовой договор.

Если работник подразделения «А» будет с его согласия переведен на место работника подразделения «Б», то в случае выхода работника подразделения «Б» из социальных отпусков работник подразделения «Б», выполняющий работу, подлежит увольнению по п. 2 части второй ст.

Перевод на работу по срочному трудовому договору

замена на время сотрудника, который ушел в отпуск, на лечение, уехал в командировку и др.;

работы, которые есть возможность выполнять только в определенный сезон;

реализация нехарактерных для предприятия видов деятельности (ремонт, модернизация оборудования, расширение объема услуг и др.);

осуществление временных работ (максимум на 2 месяца);

трудоустройство в компании, созданной специально на ограниченный срок для выполнения конкретных задач;

трудоустройство для зарубежной деятельности;

направление безработных службой занятости для выполнения временных задач и общественных работ;

трудоустройство на время практики, стажировки, профобучения;

прохождение альтернативной гражданской службы и др.

Вторая группа оснований для срочного трудового договора — по соглашению между руководством компании и сотрудником (ч.

Перевод на работу по срочному трудовому договору образец

На следующий день после издания распоряжения о прекращении срочного ТД отправьте СЗВ-ТД.

Издайте его по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной в компании самостоятельно

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Шаг 6. Заполните трудовую книжку об увольнении по срочному трудовому договору.

Это правильная запись в трудовой книжке об увольнении по срочному трудовому соглашению

Шаг 7.
Произведите полный расчет с временным коллегой и отдайте всю обязательную документацию.

Может пригодиться: как оформить выписку из электронной трудовой книжки при увольнении

Если работодатель решил уволить временного сотрудника по собственной инициативе раньше срока, то требуются аналогичные основания, как и для стандартного ТД (ст.

Перевод на работу по срочному трудовому договору статья

Если договор срочный, то есть несколько вариантов.

Сейчас законодательство разрешает компаниям составить бланк самостоятельно по правилам делопроизводства и утвердить. Главное условие — необходимо включить в него обязательные реквизиты (ст.
9 Федерального закона № 402 от 06.12.2011, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1):

• название компании (или ИП);
• регистрационный номер и дата оформления;
• начальная и конечная даты выполнения работ;
• ссылка на трудовой договор (его номер и дата);
• Ф.И.О. и должность работника (если есть, и подразделение);
• условия трудоустройства (временно);
• вид работы (сезонная, на определенный срок и т.

Он гласит, что заключают срочный трудовой договор, когда взаимоотношения между работодателем и работником нет возможности установить бессрочно из-за характера работы и условий ее исполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Отличий от бессрочного практически нет. Срочный трудовой договор предоставляет аналогичные соцгарантии для работников: отпуск, пособия по болезни, беременности, уходу за ребенком и т.

д. Есть только два обязательных отличительных пункта — основания, послужившие для его заключения, и точная дата его расторжения или событие.

В бессрочном договоре отмечают только день, когда работника принимают на работу, а день его расторжения неизвестен. В срочном указывают обе даты — и начала, и окончания его действия (либо событие).

В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры

Надо четко уяснить, что оформлять его только в интересах работодателя нельзя.

Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ внесены ФЗ № 377 от 22.11.2021. Но если руководство желает, то составляет приказ в соответствии с условиями, указанными в трудовом соглашении (ч.
1 ст. 68

ТК РФ). Аналогичный порядок действует и при составлении договора на ограниченный срок.

Срочное соглашение и затем приказ о трудоустройстве на определенный срок составляют при определенных условиях и характере выполнения работ. Чаще всего это связано с сезонным характером труда или до свершения определенных событий, после которых трудовые отношения прекращаются.

В законодательстве предусмотрены следующие основания, при которых сотрудника оформляют по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• на время отсутствия основного работника (отпуск, больничный, декрет, командировка и т.

От 6 месяцев до 5 летДля всех сотрудников3 месяцаЧ. 5 ст. 70Для директоров компаний и их заместителей, главбухов и их замов, начальников филиалов6 месяцевЧ. 5 ст. 70Есть категории сотрудников, которым не устанавливают испытания, — это беременные женщины, сотрудницы с детьми до 1,5 лет, граждане, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, несовершеннолетние до 18 лет, люди, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, если перевод согласован между компаниями, и др.

Порядок заключения срочного трудового договора

Вот как выглядит пошаговая процедура:

Шаг 1. Составьте срочный трудовой договор в свободной форме.

Шаг 2.
Распечатайте два экземпляра: один оставляют у работодателя, другой отдают работнику.

Шаг 3.

Если сотрудница не написала такое заявление, то ее вправе уволить, когда завершилось действие ТД;

если срочный договор заключен с учителем, которого затем избрали по конкурсу на эту должность;

если спортсмена оформили временным переводом к другому работодателю, а после завершения этого срока его решили оставить трудиться там на постоянной основе (ст. 261, 332, 348.4 ТК РФ).

Есть еще один вариант, когда работодатель вправе не продлевать рабочие отношения с сотрудницей «в положении». Если ее приняли временно, до возвращения постоянного коллеги, а после его выхода на рабочее место у работодателя нет возможности предложить ей подходящую вакансию или она отказалась от нее.
Продлевать ТД закон не обязывает и в период отпуска по уходу за ребенком.

П.

Порядок хранения приказа

После подписи распоряжения всеми заинтересованными сторонами его помещают в специальную папку для хранения. Период, в течение которого его сохраняют в компании, предусмотрен в пункте 434 перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.
Его необходимо хранить 75 лет (если делопроизводство закончено до 01.01.2003) и 50 лет (если завершено после этого периода).

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ

Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236

Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Статья 68 ТК РФ.

ФЗ № 255 от 29.12.2006).

Но для тех, кто работает по трудовому договору со сроком не более полугода, есть ограничение. Пособия по нетрудоспособности им оплатят не более 75 календарных дней болезни (ч. 4 ст. 6

ФЗ № 255). Исключение — сотрудники, заболевшие туберкулезом.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Временные трудящиеся вправе отгулять отпуск, как и основные работники, его длительность — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть отличия, если срочный трудовой договор заключают для труда на сезон или для решения временных задач, предусмотренных сроком не более 2 месяцев.

Тогда отдых надо рассчитывать по следующему правилу: за месяц труда — 2 рабочих дня (ст. 291, ст. 295 ТК РФ). Этот порядок надо расписать в срочном ТД.