Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон.
Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.
При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е.
Обычно это 25-е число текущего месяца для выплаты аванса и 10-е число следующего месяца для перечисления заработной платы за прошедший месяц. То есть человек в один месяц должен получать зарплату не менее, чем 2 раза в месяц.
Более частая выплата зарплаты не запрещена.
В полной мере соблюдение этих сроков касается и зарплаты, перечисляемой на карту, если компанией практикуется выдача зарплаты не через традиционную кассу, а банковским переводом на карты персонала.
Порядок оформления платежного поручения при перечислении заработной платы на карту сотрудника по зарплатному проекту отличается от образца платежки, оформляемого на зарплату сотруднику лично.
Оформляется перевод платежным поручением, особенности заполнения которого, рассматриваются в нашей публикации.
Эти реквизиты, чтобы не ошибиться при вводе, лучше скопировать из системы интернет-банкинга в разделе информации о финансовом инструменте.
Вот образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту:
Трудовой кодекс допускает, что зарплата работника будет переводиться не на его личный счет, а на счет родственника (супруга или родителей). Такое решение тоже оформляется заявлением.
Директору
ООО «Ppt.ru»
Петрову Порфирию Петровичу
от руководителя отдела кадров
Иванова Ивана Ивановича
ЗАЯВЛЕНИЕ
о перечислении заработной платы на банковскую карту
На основании ст.
При этом данные расходы он может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ) или внереализационных (пп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ) расходов в соответствии со своей учетной политикой.
Обоснованность перечисления заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника:
Генеральному директору ООО «Геопласт» Дронову А.В. от картографа Николаева П.Э.
Заявление
Прошу Вас перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г. Москва БИК 044525225,к/с 30101810400000000225,л/с 40817810921012652047 Николаев Петр Эдуардович
17.10.2016 г.
________________ подпись
Подотчетные суммы (в т.ч.
Подать его следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты.Кстати: а можно ли выплачивать зарплату сотрудника его жене или маме?
Начинается обращение к руководству с шапки. В ней надо указать должность, Ф.И.О. руководителя и свои.
Текст составляется в свободной форме, но указать статью 136 Трудового кодекса, которой заявитель руководствуется, необходимо.
Далее обязательно приводятся банковские реквизиты, по которым бухгалтерия осуществляет переводы:
Это незаконно и допустимо обжаловать такое условие в суде.
Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника, и организация обязана получить от него соответствующее прошение. При трудоустройстве такой документ формируется сразу же.
Для получения вознаграждения за труд обычно используется личная карточка.
Если таковой нет, допускается:
Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление на перевод зарплаты на карту другого банка, указав новые реквизиты.
Заявление пишется в свободной форме, бланк законодательством не установлен. Если в организации утверждена форма бланка, то используют его.
Заявление можно предоставить в распечатанном виде или написать от руки.
Лучше, чтобы оно было полностью написано собственноручно. Это упростит идентификацию лица, заполнившего документ, в случае разногласий между работником и работодателем.
Обязательно проверьте:
счет, ФИО держателя и лицевой счет карты);
Попросите работника приложить к заявлению реквизиты карты.
Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту (банковский счет) вы можете на нашем сайте. Документ с рассмотренной выше структурой доступен по ссылке ниже.
Скачать образец заявления о перечислении заработной платы на карту (банковский счёт)
Работодатель, решивший выплачивать зарплату сотрудникам на карту, должен в соответствии со ст.
136 ТК РФ запросить у каждого из них соответствующее письменное согласие в виде заявления.
Навигация
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, у работника есть выбор между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы. В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации, во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации.
Если порядок оплаты труда регламентируется трудовым договором, то условие о получении зарплаты в безналичной форме вносится путем составления дополнительного соглашения к договору.
Большинство компаний выплачивает зарплату работникам в безналичной форме. Выгода здесь очевидна, ведь организация экономит на доставке наличности из банка, хранении средств, содержании кассиров, комиссии банка за выдачу наличных средств.
Но несмотря на все перечисленные плюсы, работодатель не вправе обязать работника получать деньги безналичным способом (письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).
Регулирует порядок выдачи банками карт и особенности осуществления операций с ними Положение Банка России от 24.12.2004 № 266-П.
При этом наличие у работодателя зарплатного проекта не может стать причиной ограничения прав работника по выбору удобного для него банка.
За повторное нарушение могут последовать более суровые санкции:
Инициатором перечисления зарплаты на карту может выступать как работник, так и работодатель.
Если запрос о переводе зарплаты на карту поступает от сотрудника, нанимателю необходимо учесть следующее.
В случае если правила выплаты зарплаты урегулированы коллективным договором, следует применить общий порядок его изменения (ст.
