Первоначально неофициальную часть зарплаты перечисляли на банковскую карту работника со счета третьего лица, которое не являлось сотрудником компании, но фактически было уполномочено решать вопросы выплаты зарплаты. Затем работник по просьбе работодателя оформил отдельную банковскую карту и прислал ее с ПИН-кодом работодателю. Указанное третье лицо получало от имени работника его зарплату в кассе, а потом вносило деньги на карту через банкомат, как будто это делает сам работник. Серую зарплату работнику платили несколько лет.
Не получив очередную выплату, он приостановил работу. Работодатель объявил ему выговор, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тогда работник обратился в суд, заявив в том числе требование о взыскании серой зарплаты. Суд признал увольнение незаконным, а факт выплаты неофициальной части зарплаты доказанным.
Однако работнику будет трудно доказать невыплату серой зарплаты, поскольку ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально;
114 ТК РФ);
КоАП).
Административная ответственность за неуплату взносов в ФСЗН наступает по ст. 12.15 КоАП «Неуплата или неполная уплата обязательных страховых взносов или взносов на профессиональное пенсионное страхование».
Субъектами ответственности являются, как правило, должностные лица плательщика, обязанного уплачивать взносы за физлиц (ИП, юрлица), а ответственность наступает при сумме неуплаты взносов в ФСЗН на суммы свыше 20 базовых величин.
Ответственность: штраф 2-20 БВ.
Административная ответственность за невыполнение обязанностей по удержанию или перечислению суммы налога (подоходный налог) наступает по ст.
Соглашаясь на такую схему оплаты труда, сотрудник с большой долей вероятности лишает себя:
Размер страховых выплат в виде пенсии напрямую зависит от продолжительности страхового стажа и величины заработной платы, от уплаченных вашим работодателем страховых взносов.
Могут ли наступить негативные последствия для работника, который получает зарплату в конверте, БЕЛТА пояснила юрист Инесса Ловягина.
Оплата труда без соответствующего документального оформления и отражения в бухгалтерском и налоговом учете значительно ухудшает положение работников: занижаются суммы страховых взносов в ФСЗН. В последующем человек получит пенсию ниже, чем мог бы, если бы зарплата начислялась в соответствии с законодательством.
Это отразится и на размере социальных выплат в случае возникновения проблем со здоровьем.
Работник не получит оплату больничного листа по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.
Юрист предупредила, что оплаты за обучение детей, приобретение жилья, автомобиля, валюты и прочие крупные расходы находятся под контролем налоговых органов.
Выплата заработной платы «в конвертах» влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность. О том, какие штрафы и наказания могут ждать нарушителей зарплатной дисциплины, рассказывает заместитель директора бухгалтерской компании «Точный расчет» Алла Самсонова.
Административная ответственность за зарплату «в конвертах» наступает за два вида неправомерного поведения: неисполнение обязанностей налогового агента (удержание и перечисление налогов за получателя) и неуплата взносов на социальное страхование, возложенных на нанимателя, или которые наниматель обязан удерживать.
Для административных правонарушений, совершаемых юрлицами и ИП, установлен срок привлечения к административной ответственности: 3 года со дня совершения и 6 месяцев со дня обнаружения правонарушения (ст.
На практике так называют способ оплаты труда работодателем, при котором сотрудник либо не трудоустроен официально и получает заработную плату в конверте, либо с ним заключен трудовой договор, где указан минимальный заработок, а на руки он получает другую сумму. Некоторые недобросовестные работодатели используют данный способ, чтобы снизить размер уплачиваемых налогов и взносов.
Однако подобные действия компаний или частных коммерсантов могут закончиться плохо, ведь закон предусматривает за них ответственность.
Если работникам ежемесячно платили зарплату в конверте в виде одной и той же суммы, можно говорить о серой фиксированной части оплаты труда. Если же наполнение конверта раз от раза менялось и зависело от заранее оговоренных между работником и работодателем показателей или условий, то это, по сути, серая премия.
Официальную заработную плату в полном объеме работник может взыскать без труда, обратившись либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Доказать же факт получения серой зарплаты в суде крайне сложно.
Для этого работнику необходимо подготовить достаточную доказательственную базу.
Электронная переписка может послужить таким доказательством. Так, при приеме на работу менеджеру сообщили, что для сокращения налоговых отчислений его зарплата будет состоять из официальной и неофициальной части.
Чтобы официальная часть была как можно меньше, сотрудника оформили на неполный рабочий день, хотя фактически трудился он весь день.
На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение (ч. 1, 8 ст. 11, ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
При получении серой зарплаты могут возникнуть следующие проблемы:
ТК РФ). За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию (ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ). При невыплате зарплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд (ст.
382, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Ответственность (штраф) при умышленной неуплате (неперечислении):
Финансово выгодной стратегией для нанимателя может быть признание очевидных нарушений и добровольная уплата налогов и взносов.
Уголовная ответственность является наиболее серьезной мерой публичной ответственности, влекущая наиболее тяжелые последствия, вплоть до лишения свободы.
Следует отметить, что с 19.06.2021 вступили в силу поправки в УК Республики Беларусь, направленные на борьбу с зарплатой «в конвертах», кардинально изменившие подход к привлечению к уголовной ответственности.
