Порядок действий работодателя при внесении измененийм условий трудового договора

Изменение существенных условий трудового договора

К существенным условиям ТД относятся те, которые в обязательном порядке подлежат включению в его текст при первоначальном его заключении. Они перечислены в ст. 57 ТК РФ. К существенным относятся, в частности, следующие:

1. Трудовая функция (профессия, должность или объем выполняемых должностных обязанностей).
2. Оплата труда (размер оклада, доплат, надбавок и т.п.).
3. Режим работы и отдыха, если он отличается от общеустановленного в организации.
4. Характер занятости (например, дистанционный, подвижной, в пути и т.д.).
5. Компенсации за работу в условиях, представляющих вредность и(или) опасность и др.

Чтобы изменить существенные условия трудового договора по инициативе как работодателя, так и работника, каждая из сторон вправе другой предложить их изменить.

Порядок внесения изменений в трудовой договор при таких условиях предполагает необходимость получения от работника согласия на перевод. Этот процесс не является перемещением, так как полностью меняются рабочие функции сотрудника.

Корректировка условий, которые ранее были оговорены с наемным работником.

Смена собственника бизнеса или реорганизация компании.

Отстранение работника от его служебных обязанностей по разным причинам.

Другие причины также могут считаться основанием для корректировки договора.
Порядок заключения и изменения трудового договора закрепляется в законодательстве. Поэтому если он не соблюдается руководителями фирм, то они считаются нарушителями ТК.

По закону стороны могут корректировать совершенно любые пункты соглашения, если достигается между ними соответствующее соглашение.

Порядок действий работодателя при внесении измененийм условий трудового договора

Даже если вносятся корректировки исключительно по инициативе работодателя, требуется составлять этот документ.

В соглашении непременно перечисляются все вносимые поправки, причем не требуется указывать причины, по которым редактируется трудовой договор. Вступает в силу такое соглашение только с того момента, когда оно подписывается руководителем и непосредственным работником организации.
Дополнительно можно прописать, что действовать документ начнет только через определенный промежуток времени.

Соглашение требуется заключать при любых изменениях, к которым относится изменение должностных функций сотрудника, повышение оклада, назначении других выплат или смена места работы специалиста.

Издание приказа

Правильный порядок изменения трудового договора предполагает, что процедура должна инициироваться с помощью издания соответствующего приказа руководителем компании.

Порядок действий работодателя при внесении измененийм условий трудового договора с иностранцем

Стороны вправе установить срок вступления в силу новой редакции ТД — с момента подписания соглашения сторонами или другое время (например, с первого числа следующего месяца).

Работник, которому работодатель предложил внести изменения в ТД, вправе на них согласиться либо отказаться. Давление на сотрудника со стороны работодателя не допускается.
При отказе внести корректировки, ТД действует в первоначальной редакции.

Может пригодиться: как изменить должностные обязанности работника

Изменение условий трудового договора по инициативе работника

Работник вправе по собственной инициативе предложить работодателю изменить действующие положения ТД. Порядок предложения следующий: сотрудник подает заявление, в котором указывает, что он желает по своей инициативе изменить и просит внести соответствующие корректировки в ТД.

Порядок действий работодателя при внесении измененийм условий трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения, возникающие между руководством компаний и наемными сотрудниками. Он составляется в процессе найма специалистов на работу.

При этом нередко требуется внести в документацию некоторые корректировки. Работодатели должны знать, каков порядок изменения трудового договора, чтобы при выполнении данного процесса не нарушить трудовое законодательство.

При этом требуется заранее уведомлять работников о планируемых корректировках и получать от них согласие. Не допускается, чтобы нововведения каким-либо образом ущемляли права сотрудника.

Законодательное регулирование

Порядок изменения трудового договора предполагает учет всех прав, имеющихся у наемных сотрудников.
При совершении любых процедур с этим документом, требуется учитывать требования главы 12 ТК.

Работодатель не имеет права вносить изменения в существенные условия трудового договора без согласия работника.

Порядок изменения трудового договора

Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. Если в правках заинтересован работник, он пишет заявление на имя руководителя организации, в котором излагает просьбу.

Внесение изменений в трудовой договор работодателем начинается с издания соответствующего приказа, в котором указываются основания, характер и дата начала действия вносимых корректировок.

Важно помнить, что уведомить работника о предстоящих изменениях необходимо не позднее, чем за 2 месяца (ст.

74 ТК РФ). Работодатель-физическое лицо в соответствии со ст.

Изменение трудового договора подразумевает пересмотр некоторых его условий. Поскольку соглашение между работником и работодателем заключается в письменной форме, то и изменение условий также оформляется письменно (ст. 57 ТК РФ). Правила и порядок изменения трудового договора представлены в главе 12 ТК РФ.

Причины для изменения условий трудового договора

Вносимые правки не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

Наиболее часто встречаются следующие изменения сторонами условий трудового договора:

• перевод на другую работу (ст.72 ТК РФ);
• изменение режима рабочего времени (ст.102 ТК РФ);
• разделение отпуска на части (ст.125 ТК РФ);
• изменение зарплаты.

Обратите внимание: правки допускаются только по соглашению сторон.

В уведомлении целесообразно установить срок, в течение которого работник соглашается или отказывается изменять трудовой договор.

При согласии сотрудника на предложение работодателя, последним составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается соответствующий приказ. В нем указываются:

1. Пункты ТД, которые исключаются из договора или изменяются, излагается новая редакция изменяемых пунктов либо указывается текст новых пунктов, вносимых в ранее действовавшую редакцию договора.
2. Указание, что в остальной части договор действует в прежней редакции.
3. Начало действия соглашения.

При внедрении в производство более мощного оборудования, новых технологий работ меняются и технологические условия, что позволяет менять ТД в одностороннем порядке.

ТД в одностороннем порядке изменяется следующим образом:

1. Издается приказ об организационных или технологических изменениях в организации.
2. Работнику под роспись вручается уведомление о предстоящей корректировке положений ТД. Срок направления уведомления — не менее двух месяцев до внесения предстоящих изменений.
3. При согласии сотрудника на работу в новых условиях, с ним заключается дополнительное соглашение к ТД.
4. При отказе работника, ему предлагаются все имеющиеся в организации вакансии — как равноценные занимаемой им должности, так и нижестоящие.

если после определенных преобразований в компании начинается процедура массового увольнения работников, руководитель фирмы должен предложить сотрудникам возможность перехода на сокращенный рабочий день, но длительность такого режима не должна превышать полгода;

у руководства фирмы должны иметься веские обоснования необходимости внесения корректировок в трудовое соглашение;

не требуется получать разрешение от сотрудника на изменения, если они связаны с временным переводом на другую должность или в иной филиал, если действовать такие корректировки будут не дольше одного месяца.

Если работодателями нарушается правильный порядок заключения и изменения условий трудового договора, то он привлекается к административной ответственности в виде штрафа.

Нередко работодатели не слишком хорошо разбираются в требованиях ТК. Это приводит к тому, что они нарушают условия, предъявляемые к основаниям и порядку изменения условий трудового договора.

К самым распространенным нарушениям относится:

• не предоставляется работнику уведомление о внесении корректировок за два месяца до непосредственного совершения этого процесса;
• в уведомлении отсутствуют причины, по которым требуется изменить условия контракта;
• передается работнику уведомление позже, чем за два месяца, что является серьезным нарушением законодательства;
• при отказе сотрудника на корректировку не предлагает работодатель другие вакансии, имеющиеся в компании;
• не соблюдается правильный порядок преобразования документации.

Все вышеуказанные нарушения являются основанием для признания внесенных поправок недействительными.