Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
ПРОИЗВОДИТСЯ ЛИ ДОПЛАТА ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ ВО ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ?
Басшының орынбасары басшының қызметін атқарса лауазымдық ақы төленема?
Если заместитель руководителя исполняет обязанности руководителя ему оплачивается за эту должность?
В соответствии со статьей 40-1 Трудового кодекса РК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Согласно статье 131 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
В соответствии с Постановлением Правительства от 29.12.2007 г. №1400 «О системе оплаты труда гражданский служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», а именно, №п/п 9 приложения 19 к постановлению – специалистам, служащим и рабочим устанавливается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника исходя из фактического объема.
В соответствии с Постановлением Правительства «О системе оплаты труда гражданский служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», а именно, №п/п 10 приложения 19 к постановлению – специалистам, служащим и рабочим устанавливается доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере 50% от должностного оклада, но данные доплаты не распространяются на руководителей учреждений, их заместителей.
Вывод: Если заместитель руководителя замещает должность руководителя организации, содержащейся за счет государственного бюджета или казенного предприятия, то он выполняет обязанности руководителя с оплатой труда только по своей основной должности (то есть заместителя директора) и доплат не получает.
Однако, если речь идет о заместителе руководителя отдела (или другого подразделения) таких организаций, то доплата устанавливается в размере до 50% от должностного оклада по основной должности.
Прошу вас также иметь ввиду, что с 01 января 2016 года вводится новый Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее ТК 2015). Согласно пункту 1 статьи 11 Нового Трудового кодекса РК доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. То есть, если у заместителя руководителя отдела в должностных обязанностях будет указание на исполнение обязанности руководителя отдела на период его отсутствия, то доплата и таким сотрудникам тоже не будет производиться.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
