Порядок привлечения к материальной ответсвенности

Трудовой кодекс выделяет следующие виды ответственности:

• Ограниченная (ст. 241 ТК РФ). Возникает вне зависимости от того, заключен договор материальной ответственности или нет, в случае нанесения работодателю прямого действительного ущерба.
• Полная (ст. 242 ТК РФ).

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика. Подать иск нужно в пределах срока исковой давности. Срок привлечения работника к материальной ответственности составляет 1 год с момента обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). При наличии соглашения о добровольном возмещении ущерба, по которому работник прекратил платежи, срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести платеж, но не сделал этого.

Подать заявление можно и после истечения годичного срока, однако истцу придется представить убедительные доказательства и объяснения того, почему он не смог обратиться в суд вовремя.

В исковом заявлении необходимо указать:

• Ф.И.О.

Порядок привлечения к материальной ответственности

По аналогии можно использовать срок для дачи объяснения при привлечении работника к дисциплинарной ответственности – 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Если работник не представил объяснения в установленный срок или вообще отказался их давать, то необходимо это зафиксировать, составив соответствующий акт.

• есть ли в деле обстоятельства, исключающие матответственность работника (ст. 239 ТК РФ);

• определить пределы ответственности работника (полная или ограниченная матответственность). Если подписан договор о полной матответственности, то проверить соблюдены ли правила его заключения (п.

  2 ч. 1 ст. 243, ст.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника

Она должна быть очевидной (например, работник опрокинул стакан с водой на компьютер, после чего тот перестал работать);

Совокупность всех перечисленных условий является основанием для привлечения работника к материальной ответственности.

Обстоятельства, исключающие ответственность работника

Наличие хотя бы одного из перечисленных в ст. 239 ТК РФ обстоятельств исключает привлечение работника к материальной ответственности:

• форс-мажор – землетрясения, наводнения, военные конфликты, эпидемии, крупномасштабные забастовки и пр.;
• нормальный хозяйственный риск. Риск считается оправданным, если работник принял все необходимые меры для предотвращения ущерба, но достичь поставленных задач иными средствами не представлялось возможным (п. 5 постановления Пленума ВС РФ № 52).
• крайняя необходимость или необходимая самооборона.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Основные сведения, которые необходимо указать:

• дату, время и место составления документа;
• состав комиссии – Ф.И.О. и должности ее членов;
• причину проведения служебного расследования, например, в связи с недостачей в кассе денежных средств;
• место, время причинения ущерба и его размер;
• реквизиты документов, исследованных в ходе расследования;
• обстоятельства, установленные в ходе расследования, в частности: причина возникновения ущерба; наличие (отсутствие) вины работника; есть ли обстоятельства, исключающие ответственность; соблюдены ли правила заключения договора о полной матответственности (если он заключался) и пр.
• заключение комиссии о наличии или отсутствии оснований для привлечения работника к матответственности и ее рекомендации.

В акте могут быть указаны и иные сведения.

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 232 ТК РФ. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239 ТК РФ.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 243 ТК РФ.
Случаи полной материальной ответственности

Статья 246 ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247 ТК РФ.

Проведение служебного расследования

Помимо проверки (инвентаризации) наниматель должен провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба и виновных лиц. Для этого целесообразно создать комиссию (ч.1 ст. 247 ТК РФ). В состав комиссии рекомендуем включать не менее 3 человек для гарантии объективности ее действий.
Как правило, в нее включают экономиста, юриста и работника кадровой службы.

Необходимо издать приказ о проведении служебного расследования. Подробнее об таком приказе читайте в системе КонсультантПлюс. Войти в систему можно по личному паролю или по нашей ссылке на бесплатный пробный доступ (полученный доступ действует в течение 2-х дней).

Создается комиссия приказом, в произвольной форме, подписанным руководителем организации.

Порядок привлечения к материальной ответственности работодателя

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности:

1. Определение суммы ущерба.
2. Создание комиссии для установления причин.
3. Получение объяснительной записки от виновного сотрудника.
4. Составление акта о результатах служебного расследования.
5. Ознакомление работника с материалами проверки.
6. Издание приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

Статья 247 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность проведения проверки товарно-материальных ценностей до принятия решения о возмещении ущерба работником.

Порядок привлечения военнослужащих к материальной ответственности

Отказ от взыскания не зависит от пределов ответственности работника (ограниченная или полная) и формы собственности организации.

Отказ работодателя от получения компенсации означает освобождение работника от имущественной обязанности. Осуществить такое действие можно применив конструкцию схожую с прощением долга или дарением (ст. 415 ГК РФ, ст. 572 ГК РФ). Освобождение от ответственности можно оформить приказом или распоряжением.

***

В целом, порядок привлечения работника к материальной ответственности, при всей кажущейся проблемности, не столь сложен.

Необходимо лишь внимательно изучить положения соответствующих нормативных актов и четко следовать установленному порядку.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника тк рф

Для этого руководитель коммерческой организации или муниципального бюджетного учреждения (предприятия) обязан иметь:

• заявление соискателя;
• приказ о приёме на работу;
• подписанный сторонами трудовой договор.

Кроме этого, в организации должна находиться учредительная документация, в которой обозначена допустимость взыскания. А функциональные обязанности работника должны включать положение о бережном отношении к имуществу.

Если работник попадает в разряд лиц, обозначенный в перечне Постановления Минтруда РФ, принятого 31.12.02 г.под № 85, как категория допускающая вменения полной материальной ответственности, требуется заключить с ним договор о полной материальной ответственности согласно нормам статьи 244 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 244.

Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности

Возможные сроки для удержания денежных средств

На основании статьи 248 ТК РФ удержать денежные средства по распоряжению руководителя организации можно не позднее, чем в течение одного месяца после причинения ущерба или его обнаружения.

Если этот срок истёк, то вопрос о допустимости удержания может рассматриваться только в суде. Однако и здесь истцу придётся обосновать причину несвоевременного обращения за взысканием. Она должна быть уважительной, иначе иск будет отклонён. Заявление в суд можно подать в течение одного года.

Акт по сверке имущества

Этот локальный документ является базовым доказательством причинения убытков работодателю.