Минимальная заработная плата в РБ определяет нижний предел оплаты труда. Ежегодно Совмин совместно с профсоюзами, а также республиканскими объединениями нанимателей определяют размер МЗП. Учитываются инфляционные ожидания, прожиточный минимум, общий уровень зарплат и экономическая ситуация в стране. Утвержденные изменения вступают в силу 1 января. Также повысят зарплату бюджетникам. Рост заработной платы работников бюджетной сферы связан с повышением базовой величины.
Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2024 г. № 935, с 1 января 2025 года минимальная заработная плата (МЗП) в Беларуси устанавливается в размере 726 рублей.
Данная мера отражает стремление государства поддержать более высокий минимальный размер зарплаты, соотнося его с текущими экономическими реалиями, ценовой конъюнктурой и социально-значимыми параметрами.
На величину МЗП влияют инфляционные процессы, состояние рынка труда и общий экономический климат в стране. Регулярный пересмотр МЗП в РБ необходим, чтобы гарантировать работникам достойный уровень жизни.
Для нанимателей приоритетом является соблюдение установленного государством минимального порога оплаты труда. Минимальная заработная плата в РБ – это гарантия того, что сотрудники, отработавшие свою норму времени в обычных условиях, не окажутся в ситуации, когда фактическая выплата ниже законодательно утверждённой планки. Если итоговая сумма заработка оказывается меньше этой границы, наниматель обязан произвести доплату до минимальной заработной платы в РБ.
Нельзя игнорировать минимальный размер оплаты труда в Беларуси, вне зависимости от того, рассчитывается МЗП по месячным или часовым тарифам. Эти требования чётко определены в трудовом законодательстве, локальных нормативных документах и трудовых договорных соглашениях.
Установление МЗП – результат системной работы органов власти. МЗП в РБ 2025 году определяется Советом Министров Республики Беларусь при участии Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Поскольку МЗП находится в прямой зависимости от экономической конъюнктуры, она периодически индексируется.
Индексация призвана сохранять реальную покупательную способность заработной платы, особенно в условиях инфляционного давления. Например, минимальная заработная плата в 2024 была зафиксирована на уровне 626 рублей, а годом ранее, в 2023-м, этот показатель составлял 554 рубля.
Существуют две формы МЗП – месячная и часовая. Месячная минимальная оплата распространяется на тех сотрудников, зарплата которых определяется посредством фиксированных месячных окладов или тарифных ставок.
Часовая ставка актуальна для категорий работников, получающих вознаграждение исходя из фактического количества отработанных часов. При изменении установленной месячной планки происходит автоматический перерасчет часовой ставки, что позволяет согласовывать показатели МЗП в РБ с последними государственными нормативами и обеспечивать справедливую систему оплаты труда.
Процедура определения часовой минимальной заработной платы тесно связана с месячным показателем. Расчет производится путем деления актуальной месячной МЗП на среднегодовую норму рабочего времени и последующего учета количества календарных месяцев в году.
Подобный подход обеспечивает прозрачную корреляцию между месячным размером минимальной заработной платы в РБ и часовыми ставками, гарантируя, что каждый отработанный час будет оплачен в строгом соответствии с действующими социально-экономическими стандартами, установленными государством.
Процесс определения минимальной заработной платы в Беларуси базируется на комплексном анализе ряда важных социально-экономических показателей, отражающих общее состояние экономики и уровень жизни граждан. Рассмотрим основные факторы, оказывающие влияние на уровень МЗП:
Каждый из этих факторов рассматривается комплексно, а результатом становится сбалансированный размер минимальной заработной платы в РБ. Такая система позволяет гибко реагировать на изменения внутренней и внешней конъюнктуры и своевременно вносить корректировки, которые поддержат социально-экономическую стабильность в стране.
В тех случаях, когда совокупный доход работника за отчетный период (с учетом стимулирующих выплат, таких как премии) оказывается ниже установленной государством нижней границы, наниматель обязан произвести доплату до минимальной заработной платы в РБ.
Исключение составляют компенсационные и иные выплаты, перечисленные в отдельных нормативных актах Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Иными словами, любой сотрудник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности и полностью вырабатывающий норму рабочего времени, может рассчитывать на получение оплаты труда не ниже установленного правительством минимума.
Может ли наниматель в рамках внутренней политики компании устанавливать собственные нормативы оплаты труда, отличные от государственных стандартов? Да, коллективными договорами могут быть закреплены иные параметры вознаграждения, однако они не должны быть ниже, чем минимальный размер зарплаты в Беларуси, официально утвержденный законодательством. Наниматель вправе повысить внутренние критерии оплаты, но никак не может снизить уровень, заданный государством.
Читайте также: Прогноз курса доллара в Беларуси – что будет с иностранной валютой в 2025 году
