Приказ о взыскании за состояние опьянения

Работодатель должен под подпись ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании после его издания. Если работник отказался ознакомиться с приказом, нужно оформить акт об этом.

Акт об отказе от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании составляют в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной формы нет.

В документе прописывают:

• должность и фамилии, имена, отчества работников, составивших акт. Как правило, это три человека;
• сведения о сотруднике, отказавшемся ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания;
• факт отказа от ознакомления с приказом. Для этого указывают реквизиты данного приказа, дату отказа работника от ознакомления с ним.

Для наглядности далее приведем образец оформления такого акта.

Общество с ограниченной ответственностью «Олимп»

(ООО «Олимп»)

Акт № 13

об отказе от ознакомления с приказом

о дисциплинарном взыскании

г. Москва 25.10.2023

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о нижеследующем:

Менеджер отдела договоров Соловьев А.А. (далее — работник) в нашем присутствии отказался от ознакомления с приказом от 24.10.2023 № 17 об объявлении ему выговора.

Настоящий акт составлен в присутствии работника.

Работник от подписи об ознакомлении с настоящим актом отказался.

Главный бухгалтер Суворова Суворова Е.А.

Начальник отдела кадров Куницын Куницын О.В.

Начальник отдела договоров Белоусов Белоусов П.А.

Если компания увольняет работника, и он отказался знакомиться с приказом об увольнении под подпись, то дополнительно нужно проставить на таком приказе запись об этом (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Данные действия позволят работодателю избежать претензий со стороны контролирующих органов.