Приказ поможет правильно рассчитать этот период в дальнейшем, так как он хранится в кадровой службе, а листок нетрудоспособности сдается в бухгалтерию и имеет небольшой срок хранения;
Приказ о предоставлении работнику отпуска по беременности и родам издается на основании листка нетрудоспособности на 126 календарных дней, а в случае предоставления листка нетрудоспособности на продление этого отпуска в связи с осложненными родами – издается приказ о продлении отпуска.
Наличие приказов о предоставлении отпусков по уходу за ребенком предусмотрено также пунктом 62 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (прил. № 1 к ПКМ № 592 от 13.10.2022 г.).
Для неработающих родителей или студентов предусмотрено минимальное пособие до 1,5 лет в размере 10 103,83 руб.
Если заработок составляет менее МРОТ, то размер выплат считают из расчета МРОТ.
Минимальная выплата положена на каждого ребенка и не меняется от их количества. К минимальной выплате применяется повышающий районный коэффициент там, где он установлен.
Ежегодно 1 февраля правительство проводит индексацию социальных выплат на уровень инфляции (или больше) за прошлый период.
Благодаря этому, ежегодно расчет пособия по уходу за ребенком в максимальном и минимальном размерах обновляется.
При отправке в электронном формате это не требуется.
Работодатель оформляет сведения о застрахованном лице по форме из Приказа ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 и вместе с пакетом документов направляет в СФР в течение 5 дней после подачи заявления работником. Вот так выглядит фрагмент бланка сведений:
В СФР производят проверку данных и расчет пособия до 1,5 лет в течение 10 дней.
После этого принимается решение о назначении и сроках выплат.
Рассмотрим на примере, сколько платят отцам по уходу за ребенком до полутора лет с работы на одного ребенка.
У менеджера Петрова Павла в 2024 году родилась дочь, и отец оформил отпуск по уходу за ребенком. Его средний заработок за два предыдущих календарных года (не превышает за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в СФР) составил:
Не оформив своевременно заявление на отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия, ваша работница потеряла в пособии за 1,5 месяца.
Как оформить 1,5 месяца между окончанием отпуска по беременности и родам и выходом на работу
Отпуск по уходу за ребенком не оформлен своевременно и в течение 1,5 месяца работница не выходила на работу без причины (или по невыясненным причинам), не имея права на пособие.
Лица, ответственные в организации за оформление отпусков и контроль за их использованием, к сожалению, по своей вине пропустили дату окончания отпуска по беременности и родам и своевременно не выяснили у работницы ее планов на использование отпуска по уходу за ребенком и на получение пособия.
Для этого можно оформить заявление в любой момент до или после выхода на работу. Руководство предприятия не может отказать женщине в таком праве.
Рабочее место будет сохранено вплоть до завершения срока указанных отпусков.
Если на момент выдачи больничного листа у женщины имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, она может отгулять их до ухода в декрет либо после его завершения. О предоставлении периода отдыха издается приказ.
После завершения декрета женщина обязана выйти на работу и приступить к выполнению трудовых функций.
Для этого не требуется получать разрешение руководства предприятия или писать какое-либо заявление.
С первого дня выхода будет начисляться денежное вознаграждение по общим условиям трудового договора.Закон допускает возможность досрочного выхода из декретного отпуска, однако для этого требуется согласие женщины.
Принудительный вызов на работу без согласия сотрудницы не допускается.
При составлении заявления нужно учесть следующие нюансы:
Заявление составляется в произвольной письменной форме и регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота.
Юлия МеркуловаАвтор статьи Практикующий юрист с 2012 года
Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем.
По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет ТК РФ.
Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам.
Срок декретного отпуска регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем. Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе беременности, а точная дата ухода с работы будет определена в заявлении сотрудницы.
архивных органов. Ссылка на номера приказов и даты их издания облегчают в дальнейшем поиск документов. А вот если отпуск по беременности и родам оформлен только на основании листка временной нетрудоспособности, это в дальнейшем не даст возможности определить периоды этих отпусков, так как листки временной нетрудоспособности в архивные органы не сдаются.
Периоды предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком должны регистрироваться на my.mehnat.uz – в Единой национальной системе труда (ЕНСТ) .
Когда у работницы появляется право на пособие по уходу за ребенком
Право на пособие появляется у работницы со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам – при наличии письменного ее заявления и приказа работодателя на отпуск с выплатой пособия.
При своевременном оформлении работницей отпуска по уходу за ребенком, как правило, оформляется одно заявление на отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия до 2-летнего возраста ребенка со дня начала отпуска. Тогда ни ошибок, ни задержек в выплате не возникло бы.
3. Далее оформите приказом работнице выход на работу по фактической дате выхода и считайте ее приступившей к работе. Начинайте вести табель учета рабочего времени. Внесите данные в карточку формы Т-2, а в ЕНСТ «верните» ее из отпуска (именно так это называется в программе ЕНСТ: «вернуть сотрудника из отпуска»).
Решите вопрос о дальнейшей выплате пособия по уходу за ребенком. Если женщина приступает к работе на условиях неполного рабочего времени или работает «на дому» – право на пособие за ней сохраняется.
Приказы о предоставлении отпусков работнице будут являться основанием для правильного оформления табеля учета рабочего времени, выплаты пособий, приема на работу нового сотрудника и своевременного прекращения с ним трудового договора, выдачи архивных справок, подтверждающих время нахождения в указанных отпусках.
Как правило, обязанности по оформлению и реализации (исполнению) необходимых процедур в организации возлагаются на различных работников, и выписка из приказа будет для них основанием к выполнению.
Кадровику легче контролировать использование отпусков, даты их начала и окончания при наличии приказов.
Исходя из вышеизложенного, необходимо отразить все периоды нахождения сотрудника в социальных отпусках в карточке формы Т-2 с указанием, на основании каких приказов они предоставлялись.
