Теперь, когда наше заявление будет уже полностью оформлено, останется только отдать его начальнику на рассмотрение, дождаться, когда решение по нашему вопросу будет принято.
Следует понимать, что начальник организации лишь обязан рассматривать все поступающие в его адрес обращения, однако не обязан удовлетворять каждое из них. Решение будет зависеть от конкретных обстоятельств, в том числе и производственной необходимости.
Как бы то ни было, если руководитель примет решение о переводе сотрудника на ненормированный рабочий день, ему придется издать соответствующий приказ. На основании такого распоряжения кадровик заключит с подчинённым дополнительное соглашение к трудовому договору и в общих чертах разъяснит ему новые обязанности по ненормированному дню.
Вот какое заявление писать на отсутствие на работе придется сотруднику абсолютно любой организации:
Любое заявление пишется на имя руководителя организации. Если вам необходимо его составить, действуйте так:
Это основные правила. Для каждого частного случая по возможности подготовьте официальное подтверждение.
В дальнейшем такая предосторожность может сослужить хорошую службу.
Если перед вами встала необходимость по составлению заявления о переводе на полную ставку, а вы никогда раньше такой документ не делали и работодатель вам не предоставил свой образец заявления, воспользуйтесь приведенными здесь советами и посмотрите пример – с его помощью вы легко напишете то, что вам нужно.
В самом начале заявления (справа или слева – без разницы) укажите:
После этого посередине строки напишите слово «заявление» и ниже – «о переводе на полный рабочий день» или «на полную ставку».
Потом формулируйте основную часть.
Среди прочего, Закон «О труде» ограничивает количество трудовых часов в неделю. В частности, стандартная рабочая неделя не должна длиться более сорока часов. Всё, что свыше, должно быть достаточно замотивировано и дополнительно оплачиваться.
Во-первых, что касаемо мотивировки, дополнительная работа должна иметь под собой какую-то цель.
Например, речь может идти о предотвращении серьезных убытков предприятия, выполнении социально полезной функции или устранении последствия аварии, техногенной катастрофы или же природного катаклизма.
Во-вторых, работа сверх нормы оплачивается дополнительно.
В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.
Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации.
Особые рекомендации:
Формирование заявления о переводе на полный рабочий день – документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о переводе на полный рабочий день .docСкачать образец заявления о переводе на полный рабочий день .doc
Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод – это смена должности или подразделения внутри компании.
Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку – это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.
Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:
В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.
Форма заявления стандартна:
Генеральному директору ООО «Нива» Абдуллину И. И.
Если вы донор, приложите к обращению справку по форме № 402/у.
Если вы собираетесь взять отгул или отпуск за собственный счет, обязательно заранее предупредите работодателя. Отгул — это не официальное название. Законное наименование — административный отпуск, пропуск рабочего дня за отработанный выходной период или использование дня из неотгулянного (очередного) отпуска.
Документ составляется по общим правилам. Напишите так:
Прошу согласовать отсутствие на рабочем месте __.__.20__ года по семейным обстоятельствам.
Подтвердите официальный статус заявления своей подписью.
Переработка компенсируется дополнительными днями отдыха.
В первую очередь работодатели возмещают служащим отработанные праздники и выходные дни.
Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.
Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.
Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (при систематических нарушениях).
Работа на полставки в настоящее время не редкость. Такую работу можно использовать, как работу по совместительству.
Каждый человек хочет иметь дополнительный заработок, особенно если в этом есть необходимость.
Что это такое и как происходит оформление, расскажем подробно в этой статье.
Работа на полставки означает, что сотрудник будет также находиться на своём рабочем месте и выполнять свои обязанности, только время работы будет сокращено наполовину.
Это могут быть абсолютно любые отрезки времени, например, с утра и до обеда, или с обеда до вечера.
Заявление на временное отсутствие на рабочем месте — это документ, который работник направляет работодателю при необходимости отлучиться по личным делам во время работы. Руководитель вправе согласовать его или отказать.Навигация
Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день.
