Будет интересно

Простой на работе по вине работодателя тк рф

ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени – то есть времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также периоды, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.

Трудовой кодекс напрямую не относит простой к рабочему времени. Однако в период простоя работник должен исполнять трудовые обязанности. Следовательно, в соответствии со ст. 91 ТК он должен попасть в табель учета рабочего времени.

Есть и другая причина внесения. Поскольку дни простоя оплачиваются, его необходимо отражать в отчетной документации для последующего расчета выплат работникам.

Как заполнять табель учета рабочего времени при простое

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены две формы табеля: № Т-12 и № Т-13.


К примеру, такая ситуация возможна при поломке оборудования сотрудником.

Пошаговое оформление простоя

Простой обязательно нужно оформить. Просто приостановить работу предприятия и отправить всех сотрудников в отпуск не получится.
Рассмотрим основные шаги по оформлению простоя:

  1. Фиксация факта приостановки рабочих процессов. О возникновении обстоятельства, которое стало причиной простоя, работодателя должны уведомить.
    Если произошла поломка оборудования, уведомление направляют рабочие. Если же простой возник по финансовым или организационным причинам, уведомление составляет руководитель.
    Данная необходимость оговорена статьей 157 ТК.
  2. Оформление приказа о простое. Документ может оформляться относительно всей организации или одного из ее отделов.
    В законе не оговорена форма приказа, а потому он составляется произвольно.

Простой на работе по вине работодателя тк рф

Вот они:

  • катастрофа природного или техногенного характера;
  • авария на производстве;
  • несчастный случай на производстве;
  • пожар;
  • наводнение;
  • голода;
  • землетрясение;
  • эпидемия или эпизоотия.

Впрочем, это перечень не является исчерпывающим. Та же ст. 72.2 ТК РФ гласит, что простой, не зависящий от воли сторон, может возникнуть в любых других исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения. Иными словами, при любых форс-мажорных обстоятельствах.

Как ввести простой в организации

Трудовой кодекс и другие действующие нормативные акты не устанавливают правил введения простоя в организации. На практике обычно оформляется соответствующий приказ.

Простой на работе по вине работодателя тк рф в новой редакции

  • если работник обязан пройти проверку знаний по ОТ при подземных работах, но такая проверка не состоялась по вине работодателя (ст. 330.4);
  • если у кредитной организации отозвали лицензию (ст. 349.4);
  • если забастовщики помешали не участвующему в забастовке исполнять его обязанности (ст. 414).
  • Кроме того, есть еще масса вариантов, которые Трудовой кодекс предусмотреть не в состоянии: финансовый кризис, замена оборудования или перебои в поставках комплектующих. И все эти обстоятельства характеризуются как простой — оплата в таком случае производится в соответствии с Кодексом о труде.

    Как оформляется

    Сложность заключается в том, что на вопрос, как оформить простой по вине работодателя, Трудовой кодекс не дает ответа.

    Простой на работе по вине работодателя тк рф новая редакция

    � ���� � ������� ����������� �������, ������� �������� �������, � ����� ����������� �� ������� � ���� ���� ���������, ������������ ���� ������� ��� ��� �������������. ������������ ����� ��� ������������� �������������, � ������� ��������� �������, ��������� �������.

    • ��������� ����� ���� � �������

    3. ������ (������������) � �������

    �� ��������� ��������� (���������) ������� ������������ ����������� ������ ������ � ������� � ��������� ����� (������ �������� ������ �� 17.04.2024 � 14-6/���-2338, �� 11.08.2017 � 14-2/���-6529). ���� ������ ��������� ���� �������, ��� �������, ��������� (���������) � �. �. �. ����������, ������� ��������� ������������� ������, ����� ��� ������ � ��������� (���� ��� ��������), �������� ������������ �� ������ ������� �������.

    Письмо направляется на домашний адрес служащего.

  • Если у работодателя есть опасения касательно того, что сотрудник будет оспаривать свою виновность, можно пригласить эксперта для составления заключения о факторах, спровоцировавших простой.
  • Ставятся соответствующие отметки в табель учета времени.
  • Готовится приказ о переводе служащего в простой. Документ составляется в произвольной форме. В ТК отсутствуют требования по его оформлению, однако желательно отразить в приказе все обстоятельства приостановки.
  • ВАЖНО! Обычно работодатель не может точно прогнозировать время окончания простоя, однако желательно указать примерные сроки возобновления деятельности предприятия в приказе.

    Этот документ станет основанием для издания приказа, описанного выше.

    Кстати, не забудьте внести соответствующие сведения в табель учета рабочего времени.

    Как оплачивают

    Для расчета понадобится статья 157 Трудового кодекса: с ее помощью рассчитаем размер оплаты на примере.

    Итак, по закону сотрудник обязан получить 2/3 от своей средней заработной платы за те дни, что он находился в вынужденном бездействии. Прежде чем рассмотреть конкретный пример расчета, давайте вспомним, что такое средняя зарплата.

    Если сказать коротко: в среднюю з/п включаются не только оклад или тарифная ставка, но и другие выплаты, например, премии, надбавки и т.д.

    (нормативная база — Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

    Для расчетов берется срок в 12 месяцев. Все выплаты за этот период суммируются.

  • Намеренное создание условий, при которых невозможно продолжение производственных процессов (к примеру, забастовка).
  • Вопрос: Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период простоя по вине работника организации?Посмотреть ответ

    При наличии следующих факторов ответственность за простой не может быть возложена на работника:

    • Приостановка связана с обстоятельствами непреодолимой силы.
    • Это естественное следствие работы предприятия, связанное с хозяйственными рисками.
    • Простой повлекли за собой действия, предпринятые вследствие крайней необходимости.

    Вопрос: Работодатель исключил из стажа, дающего право на отпуск, 35 дней в связи с простоем по вине работника. По данному факту был издан приказ об установлении факта простоя по вине работника.

    Определение простоя раскрыто в статье 157 ТК РФ. Это приостановка рабочих процессов на предприятии из-за технических, управленческих, экономических и прочих причин. Главной особенностью ее является временность. Предполагается, что после устранения определенных факторов организация возобновит свою работу.

    Как оформить простой по вине работника?

    Вероятные причины простоя по вине работника

    В ТК все вопросы, связанные с простоем, разъяснены весьма кратко. Конкретных причин, которые могут привести к приостановке работы, не указано. Перечень их определяется работодателем в индивидуальном порядке.

    Однако в этом случае работник может обжаловать действия работодателя, и при отсутствии документа, фиксирующего нарушения трудового распорядка со сторны сотрудника, будет крайне сложно доказать правомерность своих действий.

    Еще больше полезной информации об оформлении простоя в организации – в “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

    Образец приказа об объявлении простоя

    Рекомендуем скачать наш образец об объявлении простоя в организации: он актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства:

    Бланк по теме:Образец приказа об объявлении простояПосмотретьСкачать

    Как отразить простой в табеле учета рабочего времени

    Согласно положениям ст.

    ���� ����� ��������� ������� ����������, �� �� ��������� ������� �������� ����� ������.

    • ��������� ����� ������� � ������� ���������� ����������

    ����������, ��������� � ������� � �������, ������� ���������� � ��� ��� �������.

    ���� � ������� �� ����������� ���� ��������� �������, �� ������������ ������� ������ ��������� ������ (������������) � ��� �����������.

    ������ ����������� ����� �������� ������� ���� �����������?

    ������� ���� ����������� �����������, ���� �����, � ���������, ����� ����������� ��������� ���������� ������. ��������, ��� ���������� ������������ ���������� �������.

    1. ��������� (���������) �������

    �������� ������ �������� ������������ � ������� ������������ � ������ ��������, ��-�� ������� �� �� ������ ��������� ���� ����������� (�. 4 ��. 157 �� ��).

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *