ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени – то есть времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также периоды, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.
Трудовой кодекс напрямую не относит простой к рабочему времени. Однако в период простоя работник должен исполнять трудовые обязанности. Следовательно, в соответствии со ст. 91 ТК он должен попасть в табель учета рабочего времени.
Есть и другая причина внесения. Поскольку дни простоя оплачиваются, его необходимо отражать в отчетной документации для последующего расчета выплат работникам.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены две формы табеля: № Т-12 и № Т-13.
К примеру, такая ситуация возможна при поломке оборудования сотрудником.
Простой обязательно нужно оформить. Просто приостановить работу предприятия и отправить всех сотрудников в отпуск не получится.
Вот они:
Впрочем, это перечень не является исчерпывающим. Та же ст. 72.2 ТК РФ гласит, что простой, не зависящий от воли сторон, может возникнуть в любых других исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения. Иными словами, при любых форс-мажорных обстоятельствах.
Трудовой кодекс и другие действующие нормативные акты не устанавливают правил введения простоя в организации. На практике обычно оформляется соответствующий приказ.
Кроме того, есть еще масса вариантов, которые Трудовой кодекс предусмотреть не в состоянии: финансовый кризис, замена оборудования или перебои в поставках комплектующих. И все эти обстоятельства характеризуются как простой — оплата в таком случае производится в соответствии с Кодексом о труде.
Сложность заключается в том, что на вопрос, как оформить простой по вине работодателя, Трудовой кодекс не дает ответа.
� ���� � ������� ����������� �������, ������� �������� �������, � ����� ����������� �� ������� � ���� ���� ���������, ������������ ���� ������� ��� ��� �������������. ������������ ����� ��� ������������� �������������, � ������� ��������� �������, ��������� �������.
�� ��������� ��������� (���������) ������� ������������ ����������� ������ ������ � ������� � ��������� ����� (������ �������� ������ �� 17.04.2024 � 14-6/���-2338, �� 11.08.2017 � 14-2/���-6529). ���� ������ ��������� ���� �������, ��� �������, ��������� (���������) � �. �. �. ����������, ������� ��������� ������������� ������, ����� ��� ������ � ��������� (���� ��� ��������), �������� ������������ �� ������ ������� �������.
Письмо направляется на домашний адрес служащего.
ВАЖНО! Обычно работодатель не может точно прогнозировать время окончания простоя, однако желательно указать примерные сроки возобновления деятельности предприятия в приказе.
Этот документ станет основанием для издания приказа, описанного выше.
Кстати, не забудьте внести соответствующие сведения в табель учета рабочего времени.
Для расчета понадобится статья 157 Трудового кодекса: с ее помощью рассчитаем размер оплаты на примере.
Итак, по закону сотрудник обязан получить 2/3 от своей средней заработной платы за те дни, что он находился в вынужденном бездействии. Прежде чем рассмотреть конкретный пример расчета, давайте вспомним, что такое средняя зарплата.
Если сказать коротко: в среднюю з/п включаются не только оклад или тарифная ставка, но и другие выплаты, например, премии, надбавки и т.д.
(нормативная база — Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922).
Для расчетов берется срок в 12 месяцев. Все выплаты за этот период суммируются.
Вопрос: Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период простоя по вине работника организации?Посмотреть ответ
При наличии следующих факторов ответственность за простой не может быть возложена на работника:
Вопрос: Работодатель исключил из стажа, дающего право на отпуск, 35 дней в связи с простоем по вине работника. По данному факту был издан приказ об установлении факта простоя по вине работника.
Определение простоя раскрыто в статье 157 ТК РФ. Это приостановка рабочих процессов на предприятии из-за технических, управленческих, экономических и прочих причин. Главной особенностью ее является временность. Предполагается, что после устранения определенных факторов организация возобновит свою работу.
Как оформить простой по вине работника?
В ТК все вопросы, связанные с простоем, разъяснены весьма кратко. Конкретных причин, которые могут привести к приостановке работы, не указано. Перечень их определяется работодателем в индивидуальном порядке.
Однако в этом случае работник может обжаловать действия работодателя, и при отсутствии документа, фиксирующего нарушения трудового распорядка со сторны сотрудника, будет крайне сложно доказать правомерность своих действий.
Еще больше полезной информации об оформлении простоя в организации – в “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Рекомендуем скачать наш образец об объявлении простоя в организации: он актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства:
Бланк по теме:Образец приказа об объявлении простояПосмотретьСкачать
Согласно положениям ст.
���� ����� ��������� ������� ����������, �� �� ��������� ������� �������� ����� ������.
����������, ��������� � ������� � �������, ������� ���������� � ��� ��� �������.
���� � ������� �� ����������� ���� ��������� �������, �� ������������ ������� ������ ��������� ������ (������������) � ��� �����������.
������� ���� ����������� �����������, ���� �����, � ���������, ����� ����������� ��������� ���������� ������. ��������, ��� ���������� ������������ ���������� �������.
�������� ������ �������� ������������ � ������� ������������ � ������ ��������, ��-�� ������� �� �� ������ ��������� ���� ����������� (�. 4 ��. 157 �� ��).