Работа по совместительству входит ли в трудовой и страховой стаж

Есть социальная пенсия, она не зависит от СС, но ее размер значительно меньше.

Отличие страхового стажа от трудового — факт отчисления взносов на пенсионное страхование.

Например, ранее в ТС включали период обучения в техникумах и вузах. В этот период за гражданина не платили страховые взносы, поэтому он не входит в страховой период.

До 2002 размер пенсии складывался из средней зарплаты, которую официально получал гражданин. После 2002 на размер пенсии влияют страховой стаж и сумма выплаченных взносов.

Виды страхового стажа

Страховой стаж бывает двух видов, в зависимости от периодов. Вот какие периоды засчитываются в страховой стаж:

• трудовые периоды. Это все время, когда за гражданина платили взносы (ст. 11 ФЗ № 400).

Для оформления и расчета пенсионного обеспечения выделяют общий и специальный страховой стаж.

Различия страхового стажа и трудового

Общий страховой стаж также называется трудовым. Он равняется длительности периодов трудовой деятельности россиян, во время которых работодатель делал отчисления в ПФР. При этом трудовая деятельность гражданина должна быть зафиксирована в трудовой книжке, оформляемой на каждого трудоустроенного сотрудника.
По ней возможно посчитать длительность трудового стажа для подсчета оформляемой пенсии по старости.

Трудовой стаж отличается от страхового тем, что включает в себя исключительно те периоды, которые человек был официально трудоустроен.

Работа по совместительству входит ли в трудовой и страховой стаж

Если оформление происходит у внешнего работодателя, то отдел кадров вправе затребовать все необходимые документы, кроме трудовой книжки, которая остается по основному месту работы.

Запись в трудовой

Официальная запись о работе по совместительству вносится по желанию сотрудника при обращении в отдел кадров по основному месту работы. В качестве подтверждающего документа необходимо предоставить приказ от внешнего нанимателя о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства.

Если рабочие обязанности сопряжены с вредными условиями, то может потребоваться справка о том, что основная деятельность не сопряжена с подобным трудом.

Больничный

Больничный при работе по совместительству и процесс начисления компенсаций идентичен расчету данной выплаты по общим условиям труда.

Работа по совместительству входит ли в трудовой и страховой стаж для больничного

Минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день. Количество дней работы за период делится на коэффициент, равный продолжительности рабочей недели за тот же период (при пятидневной рабочей неделе применяется коэффициент, равный 21,2, а при шестидневной рабочей неделе — 25,4). Продолжительность рабочей недели устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (п.
23 Порядка №485п, ст.

Работа по совместительству входит ли в трудовой и страховой стаж для больничного листа

Закона №400-ФЗ):

1. период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
2. период получения пособия по нетрудоспособности;
3. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
4. период получения пособия по безработице;
5. период ухода трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
6. период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности.

Отказ СФР включить тот или иной период работы гражданина в стаж в целях назначения ему пенсии (в том числе досрочной) можно оспорить в судебном порядке (ч. 20 ст.

Социальные и страховые выгоды: Трудовой стаж может влиять на право на различные социальные и страховые выгоды, такие как пенсия, пособия по безработице, материнский капитал и другие виды социальной поддержки.

Оценка опыта и квалификации: Работодатели могут учитывать трудовой стаж при оценке опыта и квалификации кандидатов на вакансии и при принятии решений о повышении в должности или структурных изменениях.

Подсчет трудовых льгот: В некоторых случаях работники могут иметь право на дополнительные льготы, основанные на длительности их трудового стажа, такие как дополнительные дни отпуска или бонусы.

Точные правила учета и использования трудового стажа могут различаться в разных странах и зависеть от законодательства и правил социального обеспечения.

• Достигнут определенный возраст: 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (с учетом положений, определенных приложением 6 к закону 400-ФЗ, в котором закреплены нормы, регламентирующие «пенсионную реформу», начатую в 2018 году);
• Заработан минимально необходимый для соответствующего года страховой стаж.
• Накоплено необходимое количество пенсионных баллов — не меньше 30.

Ознакомьтесь с актуальной таблицей выхода на пенсию в соответствии с пенсионной реформой.

Приведенные выше условия отвечают общеустановленному порядку назначения пенсии. Однако существует еще 2 вида причин, позволяющих начислять пенсию досрочно.

Правил).

Расчет трудового стажа для назначения пенсии

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий, подтверждаются документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Для некоторых периодов деятельности установлены особенности (ст. 4 Федерального закона от 21.07.2014 №208-ФЗ).

Полагаем, что для определения трудового стажа необходимо рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу и к результату прибавить один день, поскольку день увольнения считается рабочим.

Например, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения предусмотрена работникам таких учреждений, находящихся в ведении ФТС России, здравпунктов таможенных органов и организаций, находящихся в ведении ФТС России. Условия, размеры и порядок выплаты надбавки утверждены Приказом ФТС России от 08.09.2020 №769.

Стаж для назначения пенсии

Стаж для назначения страховой пенсии подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, а при их отсутствии или неполноте — документами о работе, периодах военной службы, ухода за ребенком, получения пособия по безработице и др.

Для назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) необходимы, в частности, документы, подтверждающие периоды работы (иной деятельности) и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж (ч. 2 ст. 8, п. п.

Для получения пенсии от государства гражданину необходимо иметь официальный стаж работы. Рассказываем, чем отличаются трудовой и страховой стаж, на что влияет страховой стаж и как он рассчитывается.

До 2015 пенсия считалась проще — не было баллов, достаточно было накопить трудовой стаж и достичь пенсионного возраста. В 2023 закон изменился — для пенсий и больничных учитывают страховой стаж.
Он исчисляется по-другому и влияет не только на пенсии, но и на оплату больничных

Чем отличается страховой стаж от трудового стажа

В бытовой жизни под трудовым стажем понимают период, когда человек работал и получал зарплату.

Закона №400-ФЗ; Постановление Конституционного Суда РФ от 04.10.2022 №40-П).

Действующим законодательством не предусмотрена возможность идентификации вредных (опасных) условий труда по результатам такой оценки для лиц, занятых на работах с осужденными в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в том числе медицинских работников), что, однако, не должно служить основанием для отказа в зачете соответствующего периода работы в их страховой стаж (п. 17 ч. 1 ст. 30 Закона №400-ФЗ; ст. ст. 12, 13 Закона от 28.12.2013 №426-ФЗ; п. п. 1, 4 Постановления Конституционного Суда РФ №40-П).

Дополнительно отметим, что застрахованным лицам предоставляются сведения о предполагаемом размере их страховой пенсии по старости, содержащие, в частности, информацию об общей продолжительности периодов трудовой (иной) деятельности, включаемых в их страховой стаж.

Работа при совместительстве имеет повышенные ставки:

• первые 2 часа смены — не менее 1,5 размера установленного тарифа;
• последующие рабочие часы — оплата в двойном размере, как и в случае выходных/праздничных дней.

За трудочасы сверх лимита оплата идет по двойному тарифу или по оговоренным с работодателем условиям.

Виды совместительства

В законодательстве по вопросу работы по совместительству нет ограничений по количеству должностей для сотрудника, занятого на одном или нескольких производствах.

Внешнее совместительство

Работа по внешнему совместительству подразумевает трудоустройство в другой организации в свободное от основной работы время. Например, ночной сторож в магазине и водитель в дневное время, ночная сиделка со скользящим графиком в больнице и дворник днем.