Предмет договора» трудового договора пункт 1.4 в следующей редакции: «1.4. Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть Работник выполняет свои трудовые функции вне территории Работодателя либо иных помещений, находящихся под контролем Работодателя, при условии применения для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия (отправка результатов работы, контроль руководством, общение с сотрудниками) между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета».
Перевод сотрудников на дистанционку может быть осуществлен по желанию работника или работодателя, но по взаимному согласию. В ТК РФ не прописаны конкретные причины для этого. Если в трудовом договоре с сотрудником не обозначена возможность труда на удаленке, то нужно сформировать дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу .docСкачать образец дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу .doc
При дистанционке есть свои плюсы для руководства и подчиненных.
Однако на такой вид работы можно перевести только некоторые категории сотрудников: тех, чья работа не связана с нахождением на территории нанимателя.
За весь период трудовых отношений могут произойти изменения как в самой организации, так и в карьере работника, что приведет к переводу его на другую должность.
Изменение должности может произойти и по инициативе работодателя, и по инициативе самого сотрудника. Любые кадровые изменения должны быть правильно документально оформлены с учетом требований законодательства.
При заключении трудовых отношений стороны подписывают трудовой договор (ТД), в котором обозначены условия работы.
В дальнейшем дополнительное соглашение станет компонентом основного договора в качестве его неотделимой части.
Вне зависимости от причин перевода на должность с более низкой оплатой осуществляется при условии получения согласия работника.
Допсоглашение к трудовому договору составляется в той же форме, что и трудовой договор, то есть в простой письменной.
Бланк по теме:Приказ о переводе на другую должностьПосмотретьСкачать
Дополнительное соглашение оформляется в 2 экземплярах и оба экземпляра подписываются обеими сторонами собственноручно. Со стороны организации соглашение подписывается ее руководитель или уполномоченное на это лицо (ч.
6 ст. 20 ТК РФ).
На экземпляре соглашения, который остается в организации, необходимо сделать отметку о том, что работник получил свой экземпляр документа.
Печать на допсоглашении ставится, если она используется работодателем в его деятельности.
Если в организации применяется документооборот в электронной форме, то стороны могут обменяться электронными документами (ст.
Если меняется состав должностных обязанностей на время удаленного выполнения задач, график заработной платы и т.д., то это тоже нужно прописать в документе.
Дополнительное соглашение № 432 к трудовому договору от «25» марта 2018 года № 56-ТД
г. Сарапул
«16» апреля 2020 г.
ООО «Меркурий», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сухорукова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер по продажам ООО «Меркурий» Вахрушева Светлана Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили данное дополнительное соглашение к трудовому договору от «25» марта 2018 года № 56-ТД о нижеследующем:
В данном разделе представлен образец дополнительного соглашения, применимый при переводе работника на другую должность.
Документ составлен на государственном и русском языках.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации является переводом работника на другую работу.
В соответствии с п.2 ст.38 ТК РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом).
В соответствии со ст.
Статья 74 ТК РФ регламентирует условия изменений трудового договора по причинам изменений условий труда.
Так, если работник переводится на другую должность в результате изменений условий труда, реорганизации предприятия или по иным причинам, существенно изменяющим режим работы предприятия, то согласие работника на перевод, как таковое, не требуется.
В данном случае схема перевода несколько иная.
Отдельным пунктом прописывают вопрос компенсации при смене географической локации вместе с компанией (размер, порядок выплат и сроки).
Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений.
Рекомендуем отдельно зафиксировать дату, с которой соглашение вступает в силу, а также период, на протяжении которого оно будет действовать, либо указать, что оно действует бессрочно.
В заключении документа указывают реквизиты участников соглашения.
В зависимости от вида перевода, порядок их оформления также будет несколько различаться.Подробнее
В основном, любой подобный документ включает в себя вводную часть (преамбулу), основную (содержательную) часть и заключительную, в которой указывают данные участников соглашения.
В «шапке» соглашения пишут:
В преамбуле соглашения указывают информацию об участниках:
И. О. и должность лица, подписывающего от его имени документ. Необходимо указать сведения о документе, на основании которого действует представитель работодателя.
Если желание перевестись на другое рабочее место изъявил сам работник, то он самостоятельно пишет заявление на имя работодателя с просьбой о переводе, в котором указывает должность и подразделение.
