При этом суд указал, что выплата премии должна зависеть от результатов работы, не только основных работников, но и совместителей, поскольку работа по совместительству является самостоятельной работой и за нее работник должен получить зарплату в полном объеме, включая и премию. Кроме того, суд отметил, что работодатель не может в произвольном порядке реализовывать свое право назначать или нет премии работникам (Апелляционное определение от 8 декабря 2014 г. по делу N 33-5943/2014г).
При назначении выплат стимулирующего характера в бюджетном учреждении есть риск привлечения к ответственности по результатам проверки расходования бюджетных средств.
Даже в этом случае деньги на содержание ребенка будут исправно поступать, если грамотно подойти к решению вопроса.
Многие нерадивые отцы думают, что, если брак не был заключен официально – об алиментах маме придется забыть. Это не так. Подать заявление на выплаты женщина может, еще находясь в официальном браке, после окончания процедуры развода и, если пара в ЗАГС вообще не ходила. Но при неофициальном сожительстве необходимо, чтобы ребенок был признан отцом, то есть в свидетельстве о рождении папа был указан.
Если же данные в этом документе неполные – поможет тест ДНК, который подтвердит отцовство, что в свою очередь станет поводом для выплаты алиментов.
Куда обращаться если бывший муж не платит алименты? Да конечно же в суд.
Ну и, конечно, переписка по поводу оплаты.
То есть работодатель сразу обозначает, мол, 15 тыс. рублей мы будем платить официально, а остальные 20 тыс. — на руки. Но вы современных реалиях РФ работодатели стараются так больше не подставляться.
Если у вас есть хотя бы 2-3 доказательства — это прекрасно.
Если не подана апелляционная жалоба, через месяц можно попросить исполнительный лист и подать его в службу судебных приставов.
Пример взыскания невыплаченной премии можно увидеть в Апелляционном определении Московского городского суда от 08.11.2018 г. по делу № 33-43236/2018.
Гаврилов В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Дженсер сервис Ю2» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2017 года в виде премиальных выплат в общей сумме 137 504,28 руб. В процессе разбирательства судом было установлено, что истец работал в организации мастером-приемщиком и был уволен по собственному желанию. Трудовым договором установлено, что на основании приказа работодателя могут дополнительно производиться премиальные выплаты.
Обычно на рассмотрении жалоб от граждан уходит порядка 7-10 дней. Есть функция подачи жалобы и через мобильное приложение Госуслуг. Ответ придет в электронном виде.
В этой государственной структуре есть своя собственная горячая линия по вопросам выплат военным и мобилизованным гражданам.
Также там можно оставить жалобу о проблемах с оформлением льгот, медицинского обслуживания и прочим вопросам. Есть также возможность круглосуточного обращения по горячей линии СК РФ, номер телефона которой 8 800 100 12 60. Еще можно подать жалобу за задержку или отсутствие выплат непосредственно в Министерство обороны Российской Федерации.
Условия о поощрении работников включаются в положение об оплате труда, коллективный договор, трудовые договоры, приказы о премировании работников.
При увольнении сотрудника по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя все причитающиеся премиальные суммы должны быть выплачены в соответствии с теми условиями, которые были согласованы при приеме на работу и в процессе выполнения трудовых обязанностей (статья 140 ТК РФ).
Если к моменту увольнения размер премии уже определен, с выплатой не должно возникнуть сложностей. В случае, когда бухгалтер не успел сделать расчет, он должен быть выполнен к последнему рабочему дню, когда с сотрудником делается полный расчет.
Иск о взыскании невыплаченной премии подается в районный или городской суд. Работник вправе выбрать судебную инстанцию по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.
В исковом заявлении необходимо указать следующее:
Исковое заявление рассматривается судом в течение 2-3 месяцев с участием работника и работодателя. По итогам выносится решение о взыскании премии.
Одновременно с этим работодатель обязан будет оплатить штраф.
Для получения премиальной выплаты следует взыскать ее через суд, обратившись с исковым заявлением.
Зачастую попытки взыскать премию через суд заканчиваются неудачей, так как премия не относится к числу обязательных выплат и полностью зависит от усмотрения работодателя. В очень редких случаях суды встают на сторону работника.
У работника есть шансы взыскать с работодателя недоплаченную премию в следующих случаях:
Но закон допускает освобождение от уголовной ответственности, если компания или виновное лицо полностью оплатит все причиненные убытки вместе с пенями и штрафами.
Только через суд можно заставить работодателя с вами честно рассчитаться. Увы, неофициальную часть зарплаты вам не вернет ни прокуратура, ни трудовая инспекция, ни ФНС.
