Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы, – до 3 недель в году;
– работники – кандидаты на выборах в органы местного самоуправления – на период со дня регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов;
– работник – член избирательной комиссии – на период со дня получения уведомления о его назначении членом избирательной комиссии;
– работники – доверенные лица политической партии, кандидата по одномандатным округам – на период осуществления полномочий доверенного лица;
– работники – инвалиды войны – до 60 календарных дней в году;
– работники – ветераны боевых действий – до 35 дней в году;
– работники-военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г.
В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Сущность такого отпуска заключается в том, что работник определенный период не выходит на работу, но при этом не получает заработную плату за этот период.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по обоюдному согласию работника и работодателя.
Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление о предоставлении этого отпуска, с указанием периода, в течении которого он хочет в нем находиться.
ТК), то для начала работнику необходимо подать заявление на имя нанимателя, где должны быть указаны:
Претендуя на отпуск по семейно-бытовым причинам, работник в заявлении не обязан указывать конкретную причину. Однако предпочтительно все же указать, поскольку это увеличивает шансы работника на то, что наниматель войдет в положение и предоставит работнику желаемый отпуск.
Также, поскольку отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК наниматель не обязан предоставлять работнику, то последнему желательно к заявлению приложить все имеющиеся документы (при их наличии), свидетельствующие о важности этого отпуска для работника.
Так, у нанимателя есть больше возможности оценить уважительность причины, а у работника соответственно получить желаемый отпуск. Если наниматель отказывается предоставить отпуск работнику, последний не вправе настаивать на предоставлении такого отпуска, поскольку, как мы уже сказали, согласно ст.
190 ТК отпуск по семейно-бытовым причинам может предоставляться только по договоренности с нанимателем.
Если наниматель отказывает работнику, то такой отказ оформляется резолюцией на заявлении работника о предоставлении отпуска (п. 53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).
Далее отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК).
При появлении на свет мертворожденного ребенка предоставляется один отпуск.
— Помимо случаев рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников, работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как (ст. 128 ТК РФ):
– участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работники – пенсионеры по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– работники-инвалиды – до 60 календарных дней в году.
(Отпуск предоставляется в удобное для работника время.)
Также работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– работнику, работающему в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, – для проезда к месту проведения отпуска и обратно (ст.
ТК).
Поскольку согласие на уход в отпуск по основаниям, перечисленным в ст. 191 ТК, работник должен выразить письменно, нанимателю целесообразно направить работнику письменное предложение о предоставлении такого отпуска, указав период отпуска, даты его начала и окончания. Свое согласие на отпуск без сохранения заработной платы работник может выразить путем проставления в письменном предложении нанимателя свое согласие либо написать заявление и в нем выразить свое согласие.
Следует также отметить, что трудовое законодательство не содержит перечня работников, которым наниматель с их согласия не вправе предоставить отпуск без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы в связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.
Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.
Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:
На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска.
Так, если сотрудник хочет помочь родственнику с ремонтом, то руководитель может, но не обязан отпустить его на отдых. Если работник просит отпуск на свою свадьбу, то работодатель обязан отпустить его в силу закона.
Максимальный и минимальный сроки отпуска без сохранения заработной платы законодательством РФ не установлены (за исключением обязательных отпусков для некоторых категорий работников или по законным основаниям).
Они определяются соглашением между работником и работодателем.
Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы не оформляется (ТК РФ прямо не предусматривает такой формулировки). Однако, количество административных отпусков без сохранения заработной платы не ограничено.
Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.
Оформление отпуска без сохранения заработной платы
Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.
В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата.
В нем потребуется прописать:
Подробнее: как написать заявление на отпуск за свой счет
При необходимости или по запросу начальства к заявлению прилагаются подтверждающие документы (например, справка их загса о предстоящей регистрации брака, с места службы супруга-военнослужащего и т.п.).
На основании поступившего заявления издается приказ о предоставлении отпуска без выплаты зарплаты, с которым отпускника знакомят под подпись.
