Постановлением от 11.09.2021 N 1540).
Средний дневной заработок для расчета листка нетрудоспособности (СДЗ) рассчитывают так:
СДЗ = Заработок за два предшествующих календарных года / 730 дн.
730 — количество календарных дней в двух годах (про периоды, исключаемые из этого показателя, расскажем в следующих разделах).
Процент, на который корректируется СДЗ, зависит от страхового стажа работника — периодов, в течение которых он был застрахован на случай временной нетрудоспособности (ст. 7, ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Правила, утв. Приказом Минтруда от 09.09. 2020 N 585н):
При стаже менее 6 мес.
КоАП РФ, за что предусмотрен довольно крупный штраф.
Помимо этого, вы вправе требовать с работодателя, нарушившего ваши права, компенсацию. Как правило, ее размер прописывается в трудовом договоре либо в локальной нормативно-правовой документации.
Если такой информации нигде не содержится, то ее размер определяют исходя из ключевой ставки Центробанка (ст. 236 ТК РФ). А если вы получили травму на работе, то это повод обратиться к нашим адвокатам по несчастным случаям на производстве.
Если работник заболел после увольнения по собственному желанию, в связи с истечением срока действия трудового договора, сокращением по инициативе работодателя или по другим причинам, то для оформления пособия по временной нетрудоспособности вам необходимо собрать небольшой пакет документов.
Кроме того, расскажем о том, как трудовое законодательство защищает права работников в вопросах оплаты больничного. Вы узнаете конкретные правила и рекомендации, которые помогут вам правильно действовать и знать, чего ожидать от работодателя.
Здравствуйте! С Вами Ольга Борисова, ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо».
После расставания с работодателем, бывший сотрудник может заболеть или получить травму. Можно ли в таких ситуациях оформить больничный? На каких условиях он подлежит оплате? Отвечаем на эти вопросы в нашем видео.
Для того чтобы без ошибок был оплачен больничный лист, работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:
Женщина взяла отпуск с последующим увольнением с 21.07. по 23.09. В августе гр-ка Г. получила травму, но в оплате больничного ей отказали.
После чего она обратилась в суд.
Первая инстанция посчитала требования гр-ки не подлежащими удовлетворению, так как с момента увольнения прошло больше 30-ти дней. Данный период отсчитывался с последнего дня, в который женщина исполняла трудовые обязанности до отпуска – 18.07.
Апелляция поддержала мнение предыдущей инстанции, а вот ВС РФ встал на сторону работницы.
ВС РФ указал, что по условиям ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, в связи с чем отсчитывать 30 дней нужно с 23.09, а не с 18.07 г.
Начислено по больничному листу за счет СФР за 1 день в сумме 1 376,71 руб.
А так выглядит начисление в программе 1С: Бухгалтерия:
Больничный лист за период 04.11.2024 — 08.11.2024 имеет исключаемый день — 04.11.2024, когда оба больничных пересекаются. За этот день законодательство позволяет начислить и выплатить только одно пособие.
Период для начисления и оплаты пособия по этому больничному листу: 05.11.2024 – 08.11.2024 (4 дн.).
Проведем расчет: СДЗ = 1 005 000 руб.
/ 730 дн. = 1 376,71 руб.
Данный страховой случай по болезни с ребенком оплачивается за счет СФР в полном объеме: 1 376,71 руб. х 4 дн.
Она имеет юридическую силу, равную бумажной
МФЦ
Закажите выписку в любом отделении Многофункционального центра. Документ будет готов в течение 1-3 дней
Отделение СФР
Быстрее всего оформить бумажную выписку в отделении СФР.
Вы можете заказать справку онлайн, а затем прийти в подразделение ведомства за ее получением
Если за последние 2 года вы поменяли несколько работодателей, то для расчета пособия по нетрудоспособности вам необходимо взять справку 182н, причем по каждому месту ведения трудовой деятельности.
Документ выдается при увольнении, но, если вам его не предоставили, вы вправе обратиться к бывшему начальнику с просьбой оформить справку 182н в течение 3-х лет с момента расторжения трудового договора.
Заявление о начислении и выплате пособия пишется в свободной форме.
Оплата больничного работодателем, совместно с СФР, осуществляется за периоды временной нетрудоспособности, к которым относятся не только болезнь самого сотрудника, но и другие причины:
В вышеперечисленных случаях больничный оплачивается по общим правилам, а не после увольнения.
Но помните, пособие вам назначат только в том случае, если с момента расторжения трудового договора и до наступления нетрудоспособности прошло 30 или менее дней.
После закрытия больничного вам необходимо выполнить ряд действий:
Отметим, что пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые трудились по трудовому договору. Если между вами и работодателем было заключено соглашение ГПХ, то выплаты по временной нетрудоспособности не предоставляются.
Если вам откажут предоставлении пособия, то вы вправе обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд.
Обратите внимание на то, что за нарушение трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.
В этом видео мы рассмотрим одну важную тему — что делать с выплатой больничных листов после окончания трудового договора. Эта информация будет особенно актуальна для тех, кто хочет разобраться в своих правах на получение компенсаций в случае болезни или травмы, особенно после увольнения. Вопрос получения денег по больничному может вызвать множество вопросов, особенно если вы уже покинули свое рабочее место.
Мы обсудим, какие права имеют сотрудники в таких ситуациях и могут ли они рассчитывать на выплаты в таком случае. Также мы разобьем на части процесс получения компенсаций: какие документы нужно собрать, как правильно подать заявку и в какие сроки всё это сделать.
Уволенный работник вправе претендовать на пособие, если он заболел либо травмировался в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
При этом основание увольнения работника не имеет значения. Например, больничный лист должен быть оплачен даже в том случае, если человека уволили за прогул.
Например, работник попрощался с компанией 13 марта 2025 года. Тогда больничный лист может быть оплачен, если он открыт до 12 апреля 2025 года.
Препоном для выплаты больничного листа в 30-дневный период является официальное трудоустройство на другую работу.
Скрыть этот факт не получится, ведь работодатели уведомляют Соцфонд о работниках, с которыми заключен трудовой договор. Важно знать, что оплачивается больничный лист только в отношении самого уволенного работника.
В общем случае за расчетный период берутся 2 календарных года, которые предшествуют болезни или травме уволенного. Так, в 2025 году расчетными периодами будут являться 2024 и 2023 годы.
В некоторых случаях годы расчетного периода можно заменить.
При расчете учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако бухгалтер должен учесть «потолок» для расчета пособий.
В 2023 году предельная величина составляла 1 917 тысяч рублей, в 2024 году — 2 225 тысяч рублей.
Максимальная величина среднего дневного заработка в 2025 году не может превышать: 5 673,97 рублей. Если в расчетном периоде заработок работника превысил эти лимиты, то для оплаты больничного берется предельная величина.
Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ):
Пример 2
Сотрудница Счастливая Е. Ю. болела с 01.11.2024 по 08.11.2024. Ее страховой стаж — 15 лет (100% оплаты по стажу).
Заработок за два предыдущих года — 1 946 000 руб. Исключаемых периодов нет.
Проведем расчеты: СДЗ = 1 946 000 руб. / 730 дн. = 2 665,75 руб.
Начисление по больничному листу за счет работодателя: 2 665,75 руб. х 3 дн. = 7 997, 25 руб.
Начислено по больничному листу за счет СФР: 2 665,75 руб. х 5 дн.
