Попович18.08.2022 в 01:12
Уважаемая Галина, в рабочий день не включается время обеденного перерыва и работодателем оно не оплачивается.
И то что у них такой высчит они больше часа снимают за смену это законно? У меня не 11 часов оплачиваемых получается а примерно 10 с половиной часов из двенадцати часов отработанных?
Уважаемая Галина, да, это законно, перерыв для отдыха и питания может длиться не более двух часов и не менее 30 минут, его продолжительность устанавливает работодатель.
Здравствуйте работаю день ночь, отсыпной выходной, должны считать дни или часы, считают почему то 22, хотя выходит 16 смена по 12 часов?
работаю по графику два через два дня по 8 часов.
Важное отличие суммированного учета в том, что итоговое рабочее время должно быть в пределах нормы.
От этого правила в отдельных случаях можно отступать, но продолжительность такого отступления не должна превышать год.
Таким образом, сменный график и суммарный учет рабочего времени – это разные вещи.
Согласно ст.
ТК РФ):
Это минимальные нормы, установленные трудовым законодательством; внутренним документом предприятия, или трудовым договором может устанавливаться и больший размер оплаты за сверхурочный труд.
Компенсировать переработку при сменном графике, исключительно по желанию самого работника, можно не повышенной оплатой, а дополнительным отдыхом. При этом сверхнормативные часы работы оплачиваются по обычному тарифу, а время отдыха оплате не подлежит. Время, предоставленное работнику взамен повышенной оплаты, не должно быть меньше того, что он отработал сверхурочно (ст.
152 ТК РФ).
Пример, как рассчитывается оплата за переработку при сменном графике, когда учетным периодом является месяц:
Норма рабочего времени в августе 2017 г.
Работаем в графике 2\2.Директор говорит можно подрабатывать дополнительные дни,только эти дни оплачиваются в одинарном размере.Правомерно ли это?
Уважаемый автор, имеет значение режим учета рабочего времени: суммированный или стандартная 40-часовая рабочая неделя.
Скажите пожалуйста я работаю в банке на горячей линии , у меня график 2 на 2 по 12 часов , работодатель периодически ставит 3-4 смены подряд , это очень тяжело работать 12 часов 4 дня подряд имеет ли работодатель ставить таким образом смены?
Уважаемая Ольга, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:
ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.
Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.
Кроме того, установлен запрет на ночную работу для беременных сотрудниц и лиц, не достигших совершеннолетия. В остальном работодатели локальными нормативными актами самостоятельно определяют работу по заданному графику. Также при планировании разрешено пользоваться нормами из Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР в 1988 году, в части, не противоречащей действующему российскому законодательству.
Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
Для некоторых категорий работников она может быть сокращена. Это касается несовершеннолетних или работающих во вредных (опасных) условиях. Всё это применимо и к сменной работе. Однако здесь есть нюансы.
Занятость свыше данного норматива требует расчет сверхурочных часов за месяц с последующей оплатой.
Если сотрудник задерживается на рабочем месте по своей инициативе, это также считается переработкой. Но она не пересчитывается и не оплачивается. В этом главное отличие сверхурочной трудовой деятельности по назначению руководителя от переработки по своей инициативе — обязательный труд сверх нормы работодатель должен рассчитать и оплатить.
Если в трудовом соглашении служащего закреплен ненормированный рабочий день, то его занятость сверх установленного времени работы также не будет считаться сверхурочной работой и оплачиваться отдельно. Однако работники с ненормированным рабочим временем могут рассчитывать на дополнительный отпуск.
В статье 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы» разъясняется, как осуществляется калькуляция сверхурочных.
Человек работает 24 часа, а затем ему дается продолжительный отдых.
Обычно график подбирается с учетом требований предприятия, согласно законодательству, в части соблюдения нормы времени.
Рекомендуем также:
Неполный рабочий день: Трудовой кодексНеполный рабочий день: Трудовой кодексГибкий график работы
Сменный график в соответствии с положениями ст. 103 Трудового кодекса РФ подразумевает работу в 2, 3 или 4 смены для обеспечения непрерывного производства. Работники делятся на группы, каждая из которых производит работу в течение определенного времени. Например, такая группа могут работать 2 дня, а потом 2 дня отдыхать. Или работать сутки и отдыхать 3 суток.
Суммированный учет рабочего времени согласно ст.
Также это число важно для определения оплаты труда в соответствии с трудовым кодексом.
Сменный график работы, при котором сутки через трое меняется время начала и конца рабочей смены, имеет свои особенности в отношении влияния на рабочую производительность. Этот график требует адаптации работников к постоянному изменению режима сна и бодрствования, что может негативно сказаться на работоспособности и концентрации.
Одной из основных проблем, связанных с сменным графиком, является нарушение циркадного ритма организма. Человеческий организм рассчитан на соблюдение определенного режима бодрствования и сна, при котором достигается наивысшая работоспособность.
Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации.
Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период. Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в график, является нарушением трудового законодательства.
Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива. Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику.
Вот как считать сверхурочные часы в табеле учета рабочего времени:
Чтобы избежать ошибок при расчетах в табеле (и последующих штрафных санкций), рекомендуется воспользоваться специальной программой — калькулятором сверхурочных часов.
