Будет интересно

Расчет пособия по беременности и родам 2025 неполный рабочий день

То есть для него есть законодательно установленные максимум и минимум. Эти лимиты пересчитываются каждый год. В 2025 году максимальная сумма пособия за 140 календарных дней составляет 794 355,80 руб., минимальная – 103 285 руб. (отдельная консультация). Последняя считается исходя из МРОТ, т. е. из исходя из минимального среднедневного заработка 737,75 руб. (22 440 руб. х 24 мес. / 730 дн.).

Соответственно, какой бы большой не была зарплата работницы и какой бы большой сумма пособия не получалась в соответствии с указанным выше алгоритмом расчета, больше установленного максимума СФР не заплатит. И наоборот: даже если у женщины маленькие доходы, или ее трудовой стаж совсем небольшой и поэтому расчетное пособие по БиР у нее получается маленькое, все равно определенный минимум ей начислят (ч. 1.1, 3.3 ст. 14 Закона N255-ФЗ).

Пример. Снежкова А.С.

���� �� ���������������� ������� ���������� ����� 2 ���, ��, �� ������ ���, ��� �� ����� ����� �� ������� �� ������������ � ����� � ������������ �� ����������������. ��������� ��. ������.

���� � ������� ����� � ������ ������� �������� � ������ ������������, � � �������������� 2 ���� �������� �� ���������� ������, �� ������� ������������� �� �� ���������� ����� ������. ��� ���� ����� ��������� ����� �� ���� ������ ������ �� 2 ����, �������������� ���� ����� � ������ �� ����� �� ��������.

���������� ������� �� ������������ � ����� �����, � �������� ��������� ������������ �������� � ����������-�������� �������� ��� ��������� ����������-�������� ���������, ����� ����� ���� �����������.

���� ���� ������ �� ���������� ����������-�������� ���������, �� ������� �� ������������ � ����� ������������� ������ �� ������ �� ������������ �� ������ ��������������� (�. 4.1 ��.

Расчет пособия по беременности и родам 2025 неполный рабочий день

4. �������� ����������� ������� ������� ��������� � ������������

������� ������� ��������� �� ����� ��������� ��������, ������������ ����� ������� �� 730 ����� ���������� ������� ���� �� ��������� �������, ������������� �� 2 ����������� ����, �������������� ���� ����������� ������� �� ������������ � ����� (�. 3.3 ��. 14 ������ � 255-��).

�ax��� = ����� ���������� ������� ��� �� ��������� ������� �� ��������� ������ / 730

������

���������� ���� � ������ �� ������������ � ����� � 2025 ����, ������������ ������ �������� �������� ��������� – 5 673,97 (2 225 000 + 1 917 000) / 730)

5.

ЕСВ, c кoторой платились страховые взносы (вeдь пунктом 4 Пoрядка №1266 предусмотрено, чтo средняя зарплата не мoжет превышать максимальную величину бaзы начисления ЕСВ в pасчете нa один календарный день, кoторая вычисляется путем деления yстановленного ее размера в пoследнем месяце расчетного периода нa среднемесячное количество календарных днeй, то eсть 30,44) [смотрите, ? как это фактически рассчитывается и проверяется ];

02) минимальный размер пособия нe мoжет быть меньше, чeм размер минимальной зарплаты, уcтановленный на момент страхового cлучая [смотрите, ? как это фактически рассчитывается и проверяется ].

Дополнительно скачайте Таблицу: На что влияют минимальная зaрплата и прожиточный минимум?

Еще одно ограничение касается страхового стажа застрахованного лицa.

Оно:

  • выплачивается женщинам, имеющим гражданство РФ и постоянно проживающим на территории РФ;
  • выплачивается ежемесячно (а не общей суммой, как пособие по БиР сразу за 140 дней);
  • назначается при небольших среднедушевых доходах на одного члена семьи (не более регионального прожиточного минимума) и с учетом комплексной оценки нуждаемости;
  • пересчитывается автоматически при индексации прожиточного минимума;
  • может выплачиваться одновременно с пособием по БиР, положенным работающим женщинам. Главное, чтобы выполнялись условия для назначения единого пособия.

Сколько составляет единое пособие по беременности

Единое пособие выплачивается в размере 50, 75 или 100% прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособного населения в регионе. Конкретная сумма определяется расчетным путем.

Если появилась причина, из-за которой вы не в силах выйти на работу, то декретница вправе написать заявление и убедить руководство дать ей неоплачиваемый дополнительный отдых (за свой счет) по ст. 128 ТК РФ.

Только надо учесть несколько важных обстоятельств:

  1. Предоставить такой отдых работодатель не обязан, он вправе это сделать по собственному усмотрению.
  2. Женщина вправе указать разные уважительные причины: например, отсутствие свободных мест в детских садах, болезнь малыша, необходимость особого ухода за ним, инвалидность, реабилитацию, другие семейные обстоятельства и др.

���� ���������� �������� � ����� ����������� �� ��������� ����� � ����������� ����������������, �� � ������ ���������� ��������� �������, ����������� ������������� (� ��� ����� ������� ������������� ��������������� �����������). ��� ���� � ��������� ���� ������ ��������� ����� ����������� (������ �������� ������ �� 26.02.2013 � 17-3/326).

��� ������� ������������� ������� ������� ������� �� ������������ � ����� ����. �� ������� �� ����������������� ������ � ������� ������������ � ������� ���������� �������. ����� �������, ����:

  • ���������� �� ������ ����������� ���������� ������ (�������) ������ � ���������� ������������� � � ��������� ������ (� 2 �������������� ����������� �����) ���� ������ � ��� ��, ������ ������� ������������ �� ���� ������ ������ ������ �� ����, ����������� ������ ������������� (�. 2 ��. 13 ������ � 255-��, ���. 1 �.
  • Пособие по беременности и родам также начисляется из заработной платы, с которой была уплачена ЕСВ, но не превышает объема, равного два раза размеру минимальной заработной платы, установленной законодательством на момент страхового случая.
  • Итак, дневная выплата с октября 2023 года по сегодняшний день составляет:

    • Для временной потери трудоспособности: 6700 грн/30,44 = 220,11 грн.
    • Для пособия по беременности и родам: 2*6700/30,44=440,20 грн.

    Это размеры выплаты, применяемые в соответствии с законодательством на сегодняшний день.

    Обратите внимание, что минимальная заработная плата действует с октября 2023 по декабрь 2024 и составляет 6 700 гривен.

    Однако, что касается больничных по общему заболеванию, Закон не устанавливает минимальную среднедневную заработную плату.

    Оставить заявку067 341 76 94

    Расчёт средней заработной платы для больничных.

    Для определения объема денежных выплат, связанных с расчетом больничных, необходимо выполнить несколько шагов:

    1. Расчет среднедневной оплаты труда: Для этого объем средств, выплаченный в течение расчетного периода, делится на объем календарных дней в этом периоде.
    2. Учет отсутствия расчетного промежутка: В случае отсутствия расчетного промежутка (например, если сотрудник заболел в свой первый рабочий день), сумму месячного заработка следует разделить на среднемесячное количество дней, которое составляет примерно 30,44 дней.

    Эти шаги помогут определить среднюю зарплату, необходимую для расчета объема денежных выплат, в частности для больничных, учитывая вступившие в силу изменения в 2023 году.

    Их всего несколько:

    • электронный больничный лист;
    • заявление на отпуск по беременности и родам;
    • приказ работодателя о предоставлении работнику БиР.

    Об этих документах расскажем подробнее.

    Электронный больничный

    Больничный лист выдается женщине медицинским учреждением на сроке беременности, определенном законом (ч. 6 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Сотруднице, ожидающей малыша, листок нетрудоспособности открывает доктор, который ведет беременность. С 2022 года выдают только электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН), которые формирует медучреждение, а затем размещает их в специальной информационной системе. При стандартной беременности, больничный будущей маме открывают за 70 дней до родов, то есть это обычно на 30-й неделе ожидания ребенка.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *