Постановления № 922.
Некоторые выплаты и периоды, за которые они начисляются, не принимаются для расчета среднего заработка. То есть при анализе состава расчетного периода по суммам и дням отработки нужно исключать из него следующие выплаты и периоды:
� ������� ��������� ������ ����� ������ � ��������� ������������ � ������������� �� �������. �������� � ����������� ����� ������ � ������ �������� ������. ����� ����, ���� �������� ��� ������, � ����� ����� ������ �� ������ � ����� �� ������������, ������� ��������� ����������� ������ �� ����� ������ �� ������ ��������� ��������.
���� �������� ������������ � ���������� ������������, ������� ��������� ��� ������������ ������ ������������.
����������, ������������ � ����� ������������ ��������� �������� ���������, ������� ��������� �������������� �� ������� �������� ��������.
2.
� ��������� ������ �� �������� �����, ��� ���������� �� �������� ���������: ���������� �������, ��� ���������� � �������������, �� ���������� � �.�., � ����� �������������� �������, � ������� ������� ��������� ���������� �� �������� ���� ������� ����������� (������ ��� ���������� ��������, ������� � �.�.).
������: ���� � ������� ���� �� ��������� ������� � ������������ ���� � ����, � � ������� ��� ������������ ��������� ������� ���������, �� ��������� ��� ������� ������� �������� ����� ����� ������ � 1 ������� 2016 �� 30 ������ 2017, �� ���� � ���� � ����������� �� ��� ������ ��������� � ������ �� ������.
���� ����������� ������ �� ��������� � ��������� (�� ������ � ���� ��� ������ ��������), �� �� ���������� �������� � ������ �������� ��������� ��������������� �������, ���������� ������������� ����������� � ��������� �������.
������, ��� � ���������� ��� ��������� �/��� ������������ ���� � ��������� �������. ��� � ����� ������ ���������� ������� ���������� �����? �������� ������� ������� �� ���������� ��������.
�������, ��������, �����������, ����������� ������ ����������� � ������� ������� ��������, ���� ��� ��������� � ����� �� 12-� �������, ���������� � ������.
������ �� ������ ������ �� ������� ��� ����������� � ������� �������� ��������� � ����� ������, ��� ���� �������, � ����� ������ ��� ���� ���������.
������: ������ �� 2016 ��� ��������� � ��������� � ������ 2017, � ������� 2017 ��������� ��� � �������.
�������� �����
���������� �������� ����������� ������� �������.
����� ���������� ����� ������ ���� ������, ����� ����������:
�������� �������� �� ��������� �������� � �� ����������� ��������� � ��������� ������ ������.
����� ���������, ������� ����������� ���������� ���������� ������� ������, �������� �� ��� ��������. ����� ��������� �������� ������ � �������� ����������. ���� ����� ������� �� ������ 137 ��������� ������� ��.
Каков порядок расчета отпускных за неполный отработанный год и месяц?
В практике работы кадровых служб российских предприятий распространены три сценария расчета отпускных работникам, отработавшим менее года:
1. Когда сотрудник выходит в оплачиваемый отпуск, отработав к тому моменту на своего работодателя менее 1 года.
2. Когда человек выходит в отпуск, отработав к тому моменту период, в составе которого есть как минимум 1 неполный месяц и 1 полный.
Указанные два сценария, очевидно, могут сочетаться друг с другом.
Поэтому схема исчисления отпускных в них схожая.
3.
Пример 1. Расчетный период – с 01.02.2022 по 31.01.2023. За это время работнику Н было начислено 570 000 р.
Количество дней в командировке – 17.
Количество рабочих дней за период с 01.02.22 по 31.01.23 – 247.
Р срДн = 570 000 / 247 = 2 307,69 р.
Р срМес = 2 307,69 * 17 = 39 230,73 р. получит за дни, проведенные в командировке.
Пример 2. Работник Н принят на работу 03.02.23.
С 03.02.23 по 10.02.23 ему начислена заработная плата – 12 000 р.
Поскольку в стандартном расчетном периоде – 12 месяцев – работник Н не работал, расчетным периодом считается фактически отработанное время, то есть 5 рабочих дней:
Р срДн = 12 000 / 5 = 2 400 р.
Р срМес = 2 400 * 17 = 40 800 р. за дни в командировке.
Пример 3. Работник Н.
Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска
и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При расчете среднего заработка для отпусков учитываются календарные дни, а не рабочие.
Важно! При расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок.
Об этом пойдет речь в сегодняшней публикации.Подробнее
При расчете среднего заработка сотрудника – среднемесячного и среднедневного – учитываются все выплаты согласно трудовому соглашению с работодателем по оплате труда.
Основными видами оплаты труда являются:
Как уплачивается НДФЛ с удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении?
Для того чтобы правильно определить размер удержания, прежде всего нужно вычислить, сколько оплаченных работодателем дней сотрудник использовал в качестве отпуска и не успел отработать.
Алгоритм расчетов достаточно прост:
Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться:
На какую дату считаем средний заработок
Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода
Нет
Да
Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: – период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме:— перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.