Расчет выходного пособия при досрочно расторжении

Премии к праздникам не учитываются при расчете выходного пособия

учитывается ли в расчет выходного пособия в связи с ликвидацией, премии,выданные к праздникам(8 марта и новый год)?

Пример расчета компенсации отпуска при увольнении

Работник отработал на предприятии с 03.10.2011 по 09.12.2011 Как правильно рассчитать количество дней и сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Компенсация при увольнении не учитывает вознаграждение по договору ГПХ

При расчете среднего заработка для начисления компенсационной выплаты при увольнении по сокращению работника учитывается ли оплата гражданско-правовых договоров этогоже работника?

Окончание срочного трудового договора во время нетрудоспособности

Здравствуйте. У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор 31.12.2011г. До 27.12.2011г. сотрудница находилась в отпуске.

Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора

I. При расторжении трудового договора по определенным основаниям работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указано соответствующее основание увольнения.

Основания для выплаты пособия установлены трудовым законодательством, а также могут предусматриваться локальными актами работодателя, коллективными и трудовыми договорами.

Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника.

Важно! Если трудовой договор заключен с работодателем – физическим лицом, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст.

В случае, когда работник уходит, потому что сразу нашел себе нового работодателя, ему положено выходное пособие только за один месяц.

Если человек решил просто не дорабатывать оговоренный период и заняться поисками другой работы, то на протяжении 3-х первых месяцев ему положена финансовая поддержка от бывшего нанимателя. Полную сумму всех пособий сможет получить тот, кто в течение 14 дней после вручения приказа успел стать на учет в государственную службу содействия занятости.

Пример расчета компенсации при досрочном сокращении

Вынужденное урезание численности персонала и так не самый простой момент в жизни компании, но наибольшая нагрузка ложится на отдел кадров и бухгалтерию.
Первые обязаны усиленно искать подходящие вакансии, ведь предлагать варианты нужно даже тем работникам, которые согласились уйти досрочно (вплоть до последней рабочей смены).

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия определен гл. 3 Инструкции № 47[2].

Для определения величины 2-недельного среднего заработка необходимо:

1) определить средний заработок работника исходя из его заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения);

2) определить среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления средней заработной платы, начисленной за 2 месяца, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

При выплате выходного пособия в размере 2-недельного заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножают наполную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе – на 12 дней) (пп.

Я отработала на гос.предприятии 6 месяцев, дали отпуск полностью как за год. После окончания отпуска собираюсь уволиться,вычтут ли с меня за половину отпуска? За ранее благодарна.

Расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении

Сотрудница уволена 31.12.11, в отпуске не была 5 лет.
Какой период берется для расчета компенсации отпуска? Все 5 лет, или последние 2 года??? Заранее спасибо!!!

Увольнение по окончании отпуска по уходу за ребенком

Подскажите пожалуйста,я проработала в своей фирме год,потом ушла в декретный отпуск,сейчас моему ребёнку исполнилось 1,6 года, я хочу уволиться.Подскажите какие выплаты мне должны выплатить?

Расторжение срочного договора

Работаю по срочному трудовому договору, заменяю женщину, которая в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работаю с 03 октября 2011. 21 мая 2012 она выходит на работу, т.е.

Если работник работает с 2004 года, за этот период он ни разу не ходил в отпуск. Сейчас в 2011году он собирается увольняться по собственному желанию как рассчитать компенсацию за неиспользованный о…

Компенсация за неиспользованный отпуск

здравствуйте!если я отработала пять месяцев,то мне оплатят не отгуленный отпуск? если да,то как его будут расчитывать?

Компенсация отпуска при увольнении

Здравствуйте,как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск,если 7 лет назад оклад был 2000 рублей,а сейчас в 2 раза выше? Существует ли какая-нибудь надбавка или я получу деньги по тарифу 7-…

Расчетный период для оплаты отпуска – 12 месяцев

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,какой период принимать в расчет компенсации отпускных при увольнении, если работник отгулял ежегодный отпуск в мае этого года а уволился в августе.

ТК;

зарплата за неотработанный остаток периода уведомления – начисляется по среднедневной ставке, правила исчисления бухгалтеру нужно искать в Постановлении №922 от 2007 года;

оплата за период нетрудоспособности (если таковой был в расчетном отрезке) – механизм расчета изложен в ст. 14 закона 255-ФЗ;

выходное пособие за первый месяц поиска работы (полагается безусловно) и материальное обеспечение за следующие 2 месяца безуспешных попыток найти место – расчет проводят по нормам Постановления №922 от 2007 года.

Досрочное увольнение может происходить по разным причинам.

ТК РФ).

Если трудовой договор не содержит таких условий, то выплаты работнику работодателем – физическим лицом не производятся.

II. При расторжении трудового договора с работником в связи с:

– отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.
8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

– отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст.

• уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
• работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
• соглашение сторон;
• инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст.81 ТК);
• несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
• когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.

На какие суммы можно рассчитывать?

Размер начисляемого выходного пособия вычисляется в соответствии с такими факторами:

1. Среднемесячный заработок.
2. Количество дней в компенсируемом периоде, исключая выходные и праздники.
3. Территориальное расположение предприятия.

ВНИМАНИЕ! Поскольку суть этой выплаты – поддержка в первые два месяца нового трудоустройства, учитываются исключительно рабочие дни.

За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с:

– реорганизацией организаций,

– ликвидацией организаций,

– при сокращении численности или штата указанных работников,

сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 “О закрытом административно-территориальном образовании”).

Важно! Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры указанных выше выходных пособий и (или) единовременной компенсации (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Г.