В отсутствие детально регламентированной трудовой функции либо при неознакомлении сотрудника с документами, в которых она закреплена, затруднительно доказать круг возлагаемых обязанностей и ненадлежащее их выполнение и, как следствие, неудовлетворительный результат прохождения испытания.
Существуют следующие основания расторжения ТД во время испытательного срока:
Бесплатно получить полный актуальный текст этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Судебная практика имеет массу решений, в которых сотрудники, уволенные как не выдержавшие установленное им при трудоустройстве испытание, восстанавливаются на работе.
Таким образом, в трудовом договоре при формулировке испытания необходимо указывать, какие конкретно обязанности должен выполнять сотрудник, в каком объеме и т. д., чтобы впоследствии достоверно и точно определить результат прохождения испытательного срока.
По причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока увольнение допустимо и до его истечения. Законодатель не обязывает работодателя ждать до конца установленного в ТК РФ максимального периода испытания.
Читайте также:
Вот инструкция, как уволить сотрудника на испытательном сроке:
Шаг 1.
Закон о трудовом договоре (TLS) предусматривает установленный законом испытательный срок, а это означает, что испытательный срок вытекает из закона и не требует отдельного согласования сторонами. Испытательный срок составляет первые четыре месяца со дня выхода работника на работу.
Если испытательный срок не применяется или используется более короткий испытательный срок, это должно быть оговорено в трудовом договоре.
В трудовом договоре стороны могут письменно договориться о том, что испытательный срок не применяется или сокращается.
Перечень документов, которые подтверждают тот факт, что сотрудник не прошел проверку, законодательством не установлен. Это может быть, к примеру, приказ о дисциплинарном взыскании, жалобы клиентов, служебные записки, акты, объяснительные записки и т.д.
На основании подтверждающих документов оформляется приказ об увольнении.
В нем нужно указать дату расторжения трудового договора, формулировку основания для увольнения согласно части 1 статьи 71 ТК РФ, реквизиты трудового договора. Пример записи выглядит так:
Далее нужно внести информацию об увольнении в трудовую книжку (при ее ведении) и в сведения о трудовой деятельности.
Служебная записка о том, что с заданием работник не справился, пишется от лица руководителя отдела на имя гендиректора или его заместителя. Если спустя некоторое время становится понятно, что человек не подходит, то ему вручают уведомление, в котором обязательно прописывают, что именно не так, каковы причины.
Нельзя продлить испытательный срок дольше установленного лимита, но можно его сократить по договоренности сторон.
В зависимости от цели испытательного периода уведомление о прекращении действия является действительным, если о нем уведомлена другая сторона не позднее последнего дня испытательного периода. В данном случае это не означает, что трудовые отношения прекращаются после окончания испытательного срока.
В этом случае трудовые отношения прекращаются не в последний день испытательного срока, а по истечении срока предупреждения.
В случае несоблюдения срока предупреждения работник или работодатель имеет право на получение компенсации в том размере, на который он имел бы право, если бы срок предупреждения был соблюден.
К ним относят беременных женщин и сотрудников, находящихся на больничном. Сотрудницу в «интересном» положении можно сократить только в случае ликвидации организации, а трудящегося, пребывающего на больничном, – после выхода на работу.
Отработка в период испытательного срока составляет 3 дня.
Именно столько дается на предупреждение работодателя или работника.
Вы имеете право уволиться на испытательном сроке, а работодатель должен оплатить вам отработанные дни. Если вам отказывают в выплате зарплаты, то вы вправе взыскать задолженность в судебном порядке.
Так и поступил гр-н Г.
Мужчина устроился на завод токарем. Согласно трудовому договору, ему установили испытательный срок 2 месяца с оплатой труда в течение этого времени в размере 45 тыс. руб. Спустя 3 недели гр-н Г.
В договоре надо обязательно прописать испытание; если это сделано не будет, то такое условие считается не включенным в контракт. Таким образом, отсрочка составления договора делает невозможным включение в него условия об испытании;
Увольнение на испытательном сроке по решению администрации компании необходимо обосновать. Для этого составляют пакет документов, доказательственную базу;
Его в обязательном порядке требуется ознакомить со всеми действующими локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д., чтобы у него не было возможности сослаться не неосведомленность при оспаривании решений руководства.
Помните, что вам выплатят только то, что вы заработали, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не положено.
Пример
Допустим, ваш оклад при полной отработке в период испытательного срока составляет 50 тыс.
рублей.
В месяце 25 рабочих дней, но вы исполняли трудовые обязанности лишь в течение 10 дней. В таком случае ваша зарплата за отработанное время составит: 50 тыс.
руб. / 25 * 10 = 20 тыс. руб.
Спустя 3 дня после направления уведомления работодателю вы имеете право прекратить выполнение трудовых функций. Вам выдадут трудовую книжку и расчет.
Если вы продолжаете работать, а руководитель не против этого, то трудовой договор продолжает действовать (ст. 80 ТК РФ).
Некоторых работников нельзя уволить в связи с непрохождением испытательного срока.
Как быть, если работодателя не устраивает его новый сотрудник? Что делать, если работник, который только что устроился в новую организацию, понимает, что не справляется со своей работой? В обоих случаях выход всего один — расторжение трудового договора.
