Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену.
Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении. Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено заявление работника. Это важный момент. Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило. И от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания.
Статья по теме:Увольнение за прогул: пошаговая процедураПодробнееСтатья по теме:Форма заявления на увольнениеПодробнее
Подробно о порядке отработки при увольнении по собственному желанию читайте в “”КонсультантПлюс”.
Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел
Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел
Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию. Неважно, подал ли он заявление, находясь на больничном, или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок. Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства.
По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время.
Статья по теме:Увольнение во время больничногоУвольнение во время больничного возможно, но с ограничениями. Рассмотрим, можно ли и как уволить работника в период болезни по собственному желанию, по инициативе работодателя или соглашению сторон.
Работодатель же обязан за это время найти ему замену.
В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.[ads-mob-1]
По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.
Пример.
Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.
Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.
По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.
Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.
По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.
Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.
Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера.
[ads-pc-2]Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:
В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.
Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.
https://www.youtube.com/watch?v=lVGSg8O4Dps
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление.
На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января. Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней – 9, 10, 11, 12, 13.
И то, если только ни один не выпадет на выходной.
Итак, для сотрудника, который собрался уволиться с работы, главный ориентир – Трудовой кодекс. Следуя установленным им правилам, гражданин избежит неприятных последствий при расторжении контракта с работодателем. Например, в виде увольнения за прогул, если расчет окажется неверным, и подчиненный перестанет ходить на работу раньше времени.
Статья по теме:Прекращение трудового договора по инициативе работника – по собственному желаниюУвольнению по собственному желанию работника руководитель компании не имеет права препятствовать при соблюдении определенных условий.
ТК РФ запрещает принудительный трудПодробнее
Сколько должен отработать работник при увольнении, говорится в статье 80 ТК РФ. Непосредственно об «отработке» речь в ней не идет, однако законом установлено: предупредить о своем уходе сотрудник обязан не менее, чем за 2 недели.
Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Разобравшись, с какого дня считается отработка 14 дней, следует уяснить, все ли дни входят в указанный период, продлеваются ли 2 недели, выпадая на праздники и выходные.
Исчислению сроков по Трудовому кодексу посвящена 14-я статья. В ней говорится, что, если они исчисляются в календарных (не рабочих) днях или неделях, нерабочие дни в них включаются.
А 80-й статьей установлен именно 2-недельный срок, и нигде не сказано, что он привязан к рабочим сменам. То есть, и праздники, и выходные в 2-недельный срок отработки входят.
Кроме того, статья не обязывает сотрудника непременно отрабатывать положенное время.
Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию в 2024 году? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.
А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.
Оценщик Погодин М.В.
подает заявление на увольнение по собственному желанию 20 мая 2024 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 21 мая 2024 года, а уволить его надо 3 июня 2024 года.
Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели.
Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.[/attention]
Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.
Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».
Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.
Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном.
Также разберем, влияет ли срочный трудовой договор на возможность увольнения во время больничного.Подробнее
Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут заявление, находясь в отпуске, в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели. Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха. В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.
В 80-й статье Трудового кодекса сделано замечание: работник и работодатель вправе договориться об увольнении с любого дня.
Если обе стороны согласны обойтись без отработки, закон это допускает.
