Например, если в заявлении написано «расторгнуть договор 11-го числа», то последний рабочий день — 11-ое число, его следует указать в соглашении о расторжении трудового договора.
Пример соглашения с конкретной датой прекращения трудового договора по соглашению сторон:
Пример соглашения о расторжении ТД без отработки
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Подробнее: как составить соглашение о расторжении трудового договора
Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день. В этом случае день увольнения, по Трудовому кодексу, в 2024 году, в соответствии со ст.
Если он написал заявление по собственному желанию — законодательных препятствий нет.
Если сотрудник отсутствовал во время расторжения отношений с работодателем по уважительной причине, например, находился в отпуске, то как правильно считать последний рабочий день? Нормы статьи 84 ТК РФ предусматривают следующие способы:
Если человек заболел после того как направил директору заявления об увольнении, то последним рабочим днем будет число, которое сотрудник указал в прошении. Закон запрещает прекращать трудовые отношения с людьми, которые находятся на больничном, но если работник решил уйти по собственному желанию, то руководитель должен уволить его в указанную дату.
Для справки! В период двухнедельного уведомления гражданин может отозвать свое прошение, если на должность не взяли другого человека.
Если окончание срока предупреждения выпадает на выходной или праздничный день, то выход приказа должен произойти в ближайшую рабочую дату после указанного числа.
Статья 180 ТК РФ.
Согласно 180-й статье ТК РФ двухнедельной задержки на работе при расторжении контракта по факту расформирования организации или уменьшения штата не предусмотрено.
В силу статьи 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение, по нормам этой статьи, составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или находился в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место. В этом случае ответить на вопрос: «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет» — можно положительно.
Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения сотрудника является определенная дата.
Советуем прочитать: как правильно уволиться и гарантировать трудоустройство после увольнения
Поскольку днем увольнения работника считается рабочий день, кроме отдельных случаев, то он обязан находиться на работе и исполнять служебные обязанности в обычном режиме (если он не в отпуске).
Как пишется заявление на увольнение во время больничного?
Желание работника расторгнуть трудовые отношения с работодателем вполне объяснимо. Для выражения своих намерений он составляет заявление и передает документ для ознакомления руководителю.
Форма заявления законодателем не утверждена, а потому на предприятии может быть разработан шаблон этого документа. В этом случае работник его заполняет, вписывая туда необходимые сведения.
Во время болезни при наличии надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности служащий вправе изъявить желание расторгнуть трудовой контракт и написать соответствующее заявление.
По своей инициативе, даже если прекращение трудовых отношений будет производиться в связи с совершением работником виновных действий, сделать это руководитель организации не вправе.
Правила увольнения в период нахождения на больничном общие.
Также разберем, влияет ли срочный трудовой договор на возможность увольнения во время больничного.Подробнее
Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут заявление, находясь в отпуске, в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели. Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха. В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.
В 80-й статье Трудового кодекса сделано замечание: работник и работодатель вправе договориться об увольнении с любого дня.
Если обе стороны согласны обойтись без отработки, закон это допускает.
Если работник написал заявление о расторжении договора по собственному желанию или по соглашению сторон, во время расторжения трудовых отношений он вправе находиться и на больничном;
Законом прямо не запрещено, чтобы в последний рабочий день при увольнении сотрудник пребывал в командировке, но рекомендуется сделать так, чтобы он все же присутствовал на работе: он должен получить трудовую книжку, другие документы и полный расчет (в том числе компенсацию за неотгулянный отпуск).
Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену.
Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении. Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено заявление работника. Это важный момент. Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило.
И от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания.
Статья по теме:Увольнение за прогул: пошаговая процедураПодробнееСтатья по теме:Форма заявления на увольнениеПодробнее
Подробно о порядке отработки при увольнении по собственному желанию читайте в “”КонсультантПлюс”.
Разобравшись, с какого дня считается отработка 14 дней, следует уяснить, все ли дни входят в указанный период, продлеваются ли 2 недели, выпадая на праздники и выходные.
Исчислению сроков по Трудовому кодексу посвящена 14-я статья. В ней говорится, что, если они исчисляются в календарных (не рабочих) днях или неделях, нерабочие дни в них включаются.
А 80-й статьей установлен именно 2-недельный срок, и нигде не сказано, что он привязан к рабочим сменам. То есть, и праздники, и выходные в 2-недельный срок отработки входят.
Кроме того, статья не обязывает сотрудника непременно отрабатывать положенное время.
ТК РФ):
Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2023 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст.
112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?
В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
