ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
с иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации
г. __________ «___»_______ ____ г.
___________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование)
в лице ______________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя)
действующего на основании _______________________________________, с одной стороны,
(документ, подтверждающий полномочия)
и ____________________________________________________________,
(фамилия, имя (отчество — при наличии))
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1.
По настоящему трудовому Договору (далее — Договор) Работодатель предоставляет работу в должности ____________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 (три) календарных месяца, который начинает течь с даты, указанной в п. 1.4 настоящего Договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания расторгает настоящий Договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) календарных (рабочих) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он выдержал испытание, и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях.
Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;
9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
12) аннулирование или окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации;
13) иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1.
3.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.
3.3.
В случае выполнения в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной деятельности, производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.
3.4.
Иностранцы, нуждающиеся в разрешениях и патентах, считаются временными мигрантами, и способ оформления с ними трудовых отношений зависит от их статуса.
Для иностранцев, со странами которых у РФ предусмотрен визовый режим, предусмотрена достаточно жесткая процедура трудоустройства в РФ. Потребуются разрешения, приглашения на работу, согласования по приглашению и другие достаточно времезатратные процедуры.
Что касается иностранцев, имеющих право безвизового въезда в РФ, то трудовой договор с ними может быть заключен на основании приобретенного иностранцем патента.
Выше уже говорилось, что трудовой контракт с иностранцем подлежит обязательной регистрации в миграционных службах. Договор, не зарегистрированный в соответствии с установленной процедурой, будет считаться недействительным.
Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:
а) незаконного лишения возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.3.
Устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.
4.2. Время начала работы: _____________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя.
2.1. ������������ ������������� ��������� �������� ����������� ����� � ����� (� ������), ������������� �������� ��� �� ����� ������������ ����� ������ �� ���� ���������� ���������� �����. ������������� �������� ����������� ����� ����� ���� �������� ���� �������� � ����������� �� ����������� ������ ��������� � ���������� ������������ ������������.
2.2. �� ������������������ ���������� ���������� ����� ����������� ������������, � ����� �� ���������� ����� ������ � ������� ����� ������������ ����� ������������� ��������� ��������.
2.3. �� ���������� ������ �� ����� �������� ������� ������������ �������� �������������� ���������, � ����� �� ���������� ������ ����������� ����� ������������ ����� ���������� ��������� �������.
2.4.
По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск предоставляют и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работника извещают под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1.
1.3. Настоящий Договор заключен на срок до ____________. Основание заключения срочного трудового договора: _____________________.
1.4. Вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.
1.5.
Работа у Работодателя является основным местом выполнения трудовых функций.
1.6. Местом работы является ________________________________, расположенный по адресу: ____________________________________________.
1.7. Труд осуществляется в нормальных условиях.
То есть трудоустройство иностранного подданного в РФ полностью соответствует требования российского трудового права.
Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с иностранным гражданиномОбразец трудового договора с иностранным гражданином
Статус иностранных граждан, как субъектов трудового права, зафиксирован не только в Трудовом Кодексе РФ, но и в узкоспециализированном законе «О правовом статусе иностранцев».
Статья 13 вышеупомянутого специализированного закона допускает трудоустройство иностранцев в российских предприятиях, учреждения и организациях при наличии разрешения на работу или приобретенного патента.
