ТК РФ)Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образованияОбязан– 10 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; – 2 месяца – для прохождения государственной итоговой аттестации (ст. 174 ТК РФ)Работники-совместителиОбязанРазница между ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы и ежегодным оплачиваемым отпуском по совместительству (если отпуск по основному месту работы длиннее совместительского отпуска) (ст. 286 ТК РФ)Приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы или справка с основного места работыРаботники, являющиеся народными дружинниками и внештатными сотрудниками полицииОбязан10 календарных дней (ч. 3 ст.
Это дополнительный день отдыха для сотрудников, на который он может рассчитывать, помимо выходных и положенных дней трудового отпуска.
Если сотрудник выходил на работу в субботу или воскресенье и это был его выходной по графику, то даже если он побыл пару часов, наниматель обязан дать отгул.
Правило такое: в будни сотрудник обязан «насобирать» количество «лишних» часов для отгула, а в выходные работа засчитывается в любом случае.
Исключение — если работа выполнялась в выходной, который был праздничным по календарю (например, Рождество, Новый год, 8 Марта), — тогда работник может только претендовать на компенсацию в повышенном размере.
Работа в выходные и сверхурочные тоже могут компенсироваться доплатой, но вместо нее сотрудник может выбрать отгул.
Нет. Отзыв допускается только из трудового отпуска.
Для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя должны быть причины, описанные вСтатье 42 ТК РБ:
Если компания прекращает свою деятельность, то работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Кто-то и сам хочет уйти на карантин, пересидеть это время дома, самоизолироваться. Кто-то заинтересован в продолжении прежней трудовой деятельности.
Для обеих сторон лучшим вариантом будет диалог и компромисс.
Если работодатель ценит своих сотрудников, то будет готов пойти на уступки в виде удаленной работы или сохранения части заработной платы. Со своей стороны, сотрудник должен знать свои права и обязанности, и думать не только о сиюминутной выгоде, но и о будущей карьере.
Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года положен:
Все это описано вСтатьях 189и190Трудового кодекса Республики Беларусь.
Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней наниматель обязан предоставить:
1) если работник относится к категориям, указанным в ст. 189 ТК (иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением);
2) если работник требует предоставить отпуск в рамках установленного законодательством максимального срока (до 14 календарных дней в календарном году).
3. Что делать если сотрудник просит отпуск за свой счет большей продолжительности, чем положено по законодательству?
Наниматель должен отказать в предоставлении излишних дней отпуска, если речь идет об отпуске, предусмотренном ст.
189 ТК. В другом случае он может, но не обязан удовлетворить просьбу работника (как в случае с отпуском, предусмотренным ст. 190 ТК).
После этого в отделе кадров издается приказ. Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а). В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.
Всегда дожидайтесь оформления приказа.
Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание.
Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя. Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо.
В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями.
Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника.
Приказ об отпуске за свой счет (образец)
Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.
Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:
Категория работниковОбязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счетМаксимальная продолжительность отпуска за свой счетДокумент, подтверждающий право на отпуск (копии)Всем работникам, кроме ниже перечисленныхНе обязан.
Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ)– свидетельство о заключении брака; – справка с места службы супруга-военнослужащего о продолжительности его отпускаРаботники, являющиеся ветеранами боевых действийОбязан35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ)Удостоверение ветерана боевых действий
Кстати, отпуск за свой счет по ТК РФ работодатель также обязан предоставить работникам, являющимся участниками ВОВ. Максимальная продолжительность положенного им отпуска составляет 35 календарных дней в году (ст.
128 ТК РФ). Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся.
Работодатель вправе прописать в коллективном договоре или ЛНА иные случаи, не предусмотренные законодательством и не противоречащие ему, когда работникам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск.
ТК РФ):
работающим пенсионерам, получающим пенсию по старости (по возрасту), до 14 дней в год;
трудящимся на предприятии инвалидам (до 60 дней);
родителям и супругам погибших военнослужащих, сотрудников МВД, ФСИН, ФТС, ФССП, федеральной противопожарной службы (до 14 дней);
Любому сотруднику полагается неоплачиваемый отпуск до 5 дней в связи со следующими обстоятельствами:
Рождение ребенка.
Заключение брака.
Смерть близких родственников.
Отпуск за свой счет можно оформить по желанию работника на меньшее количество дней. Законом ограничен лишь максимальный период. При этом дни учитываются календарные, а не рабочие.
Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».
14 дней
Имеющие двух и более детей до 14
14 дней
Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам.
Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.
И если руководитель предприятия сочтет причину неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.
Отметим, что минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена.
Такой перерыв в работе сотрудник организации может взять в любой момент времени.
