Выходные дни при работе по сменам оплачиваются в двойном размере лишь в том случае, когда работник выходит на работу вне своего графика. Если это обычный рабочий день по графику сменности, то он будет оплачиваться по стандартному тарифу.
Нерабочие праздничные дни при сменной работе оплачиваются следующим образом (п. 5 рекомендаций Роструда от 02.06.2014):
— двойная оплата;
— обычная оплата плюс отгул.
Накануне праздника дня рабочий день должен быть сокращен на один час.
Размер вознаграждения зависит от системы оплаты:
Работодатель должен учесть в расчетах все коэффициенты и выплаты, которые получает сотрудник, чтобы высчитать размер зарплаты за выход в праздник.
Размер доплат должен быть установлен в нормативных документах работодателя, в том числе должен быть установлен способ расчета дневной доплаты по сотрудникам, которые получают месячный оклад.
Даже если работник отработал только час в праздничный день, он все равно должен получить за него плату.
Это может быть, например, двухсменная или трехсменная работа в течение дня.
Сменный график работы можно установить в целом для организации, для отдельных подразделений или же для отдельных сотрудников.
В графике следует отразить:
При составлении графика сменности также необходимо учесть ограничения, о которых мы говорили выше: сокращение смены для отдельных категорий сотрудников и в ночное время, обязательные перерывы и т.д.
Для фиксации времени выхода на работу и его окончания удобно использовать электронную систему пропусков.
Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб.
За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб.
Если начисления производятся по почасовой или сдельной системе, то рассчитать зарплату проще.
Стоимость часа или единицы работы известна, она увеличивается вдвое и умножается на количество отработанных в выходной часов или изготовленных в это время единиц продукции.
В трудовых договорах и другой нормативной документации предприятия установлены системы оплаты для каждой конкретной должности, а соответственно, и для каждого лица, которое эту должность занимает.
Если работодатель не соблюдает обязанности по установлению и соблюдению сменного графика работы, работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. В таком случае работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности.
Одной из обязанностей работника, работающего по сменному графику, является точное выполение своих трудовых обязанностей и надлежащее качество работы в течение всей смены.
Работник обязан соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, учитывать все требования, предъявляемые к его профессии и должности, а также правила внутреннего трудового распорядка.
В случае наличия проблем или затруднений в процессе работы, работник имеет право обратиться к своему непосредственному руководителю или представителю администрации.
В законе оговорены особенности этого графика и обстоятельства, которые могут послужить основаниями для его введения:
ВАЖНО! Объективность этих оснований позволяет работодателю вводить сменный график, когда он находит это целесообразным.
Сменным с точки зрения законодательства РФ является только график, оговоренный в статье 103 ТК РФ. От него отличаются другие режимы работы, которая может производиться по гибкому графику.
Если в календарном месяце есть праздничный день, то он не должен влиять на размер фиксированной зарплаты сотрудников.
Как уже ранее говорилось, выходные дни могут переносить на другие периоды, чтобы работники могли использовать их с наибольшим эффектом. Например, когда переносят выходной день поближе к другому праздничному дню и получается больше нерабочих дней подряд.
О таком переносе должны сообщить не позднее чем за два месяца до наступления этого выходного, но, как правило, это делают при составлении графика на будущий календарный год.
Как оплатить нерабочий праздничный день работнику со сменным графиком, если он не работал, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».
Работника интересует, верно ли, что такая смена оформляется как сверхурочная работа, и как правильно учитывать оплату за работу в выходной день, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Ответ Онлайнинспекции: dаша работа в выходной день, определенный по графику, должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо компенсирована другим днем отдыха по Вашему выбору. В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
При оплате труда в выходной день или праздничный день работодатель учитывает как тарифную часть зарплаты, так и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
Грузы и пассажиры перемещаются круглые сутки, поэтому транспортная сфера должна работать без перерывов:
Так же ввести такой график имеют право те предприятия, где такое использование оборудования, помещений и территории будет сочтено более эффективным.
Для работы по сменному графику весь персонал делится на рабочие группы (бригады, смены), каждая из которых будет работать в течение одного выделенного им временного промежутка.
Сменный график работы в соответствии со ст. 103 ТК РФ можно организовать в следующих случаях:
При сменном графике работы сотрудники делятся на группы, каждая из которых выполняет работу в определенный период времени, последовательно сменяя друг друга.
Важная характеристика сменного графика работы — сотрудники работают по сменам, которые регулярно повторяются.
Это позволяет эффективно организовать рабочий процесс и обеспечить непрерывность работы организации.
Это необходимо для поддержания работоспособности и предотвращения негативных последствий для здоровья работников.
