Размер доплаты стороны устанавливают с учетом объема дополнительных работ.
Допсоглашение на совмещение должностей (образец, представленный ниже, можно взять за основу) всегда составляют в двух экземплярах. Один остается у работодателя, а второй передают сотруднику.
Порядок составления документа будет следующим:
В верхней части указывают наименование документа и номер договора, к которому составлено допсоглашение.
Ниже прописывают место и дату составления соглашения.
После этого идет стандартная для всех договоров преамбула: указывают наименование юрлица, Ф.И.О. руководителя, должность и Ф.И.О.
Однако, для того чтобы совмещение работы было успешным, необходимо соблюдать свои права и обязанности. Заполнение всех необходимых документов и получение разрешения от администрации является обязательным условием для легального совмещения работы учителя.
Совмещение двух профессий может быть сложным и требовательным, особенно в случае учителя.
Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам справиться с совмещением профессий:
1.
Учитель должен быть готов к тому, что в учебных заведениях может быть разный график работы, и он должен будет адаптироваться к нему. Также необходимо согласовать с администрацией, как будет организовано расписание занятий, чтобы учитель не пропустил рабочие моменты в каждом учреждении.
Кроме того, учитель должен четко определить свои обязанности и ответственность в каждом учебном заведении.
Важно согласовать с администрацией, какие предметы или классы будут ведены учителем, чтобы избежать пересечения учебных программ и конфликтов с коллегами. Также учитель должен учесть, что его рабочие часы могут включать как занятия, так и подготовку к урокам или учебный процесс, поэтому необходимо обсудить это с администрацией.
Совмещение учителю важно по нескольким причинам.
Уведомление работника о прекращении работы в режиме совмещения должностей (примерный образец).
2.34. Уведомление работника о прекращении работы в режиме временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (примерный образец).
2.35.
Уведомление о досрочной отмене выполнения дополнительной работы (примерный образец).
3. Совместительство
3.1. Приказ о приеме на работу внутреннего совместителя (примерный образец).
3.2.
Приказ о приеме на работу внешнего совместителя (примерный образец).
3.3. Приказ о переходе сотрудника на основную работу с работы по совместительству (примерный образец).
3.4.
Приказ о предоставлении ежегодного отпуска совместителю (примерный образец).
3.5. Приказ об увольнении внутреннего совместителя (примерный образец).
3.6.
Случается, что работодатель возлагает на работника дополнительную работу по другой профессии/должности. В процедуру оформления возложения на работника дополнительной работы обычно включается заключение между работником и работодателем соглашения (допсоглашения к трудовому договору) на совмещение должности (профессии).
Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления.
Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, – совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.
Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене доплаты (примерный образец).
2.25. Согласие работника на совмещение должностей (примерный образец).
2.26.
Согласие работника на расширение зон обслуживания (примерный образец).
2.27. Согласие работника на временное замещение (примерный образец).
2.28.
Согласие работника на дополнительную работу за дополнительную оплату (примерный образец).
2.29. Заявление работника об отказе от выполнения дополнительной работы (примерный образец).
2.30. Заявление работника о прекращении работы в режиме совмещения должностей (примерный образец).
2.31. Заявление сотрудника о прекращении работы в режиме временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (примерный образец).
2.32. Уведомление работника о выполнении дополнительной работы (примерный образец).
2.33.
Приказ об увольнении внешнего совместителя (примерный образец).
3.7. Приказ о прекращении трудового договора с совместителем в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (примерный образец).
3.8.
Трудовой договор с совместителем (примерная форма).
3.9. Трудовой договор с внутренним совместителем (примерный образец).
3.10.
Трудовой договор с внешним совместителем (примерный образец).
3.11. Трудовой договор с совместителем по педагогической должности (примерный образец).
3.12.
Трудовой договор с совместителем по непедагогической должности (примерный образец).
3.13. Трудовой договор с дистанционным работником по совместительству (примерный образец).
3.14. Трудовой договор с сотрудником-инвалидом в порядке внешнего совместительства (примерный образец).
3.15.
Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.
Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.
Первым шагом процедуры такого оформления является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия на совмещение должностей (профессий).
Запись в трудовую книжку об увольнении внутреннего совместителя с работы по основному месту и по совместительству в один день (пример заполнения).
3.46. Запись в трудовую книжку об увольнении работника-совместителя в связи с приемом на его должность другого работника, для которого эта работе будет основной (пример заполнения).
3.47. Запись в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о переходе сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации (пример заполнения).
3.48. Журнал учета совместителей (примерная форма).
3.49. Заявление о приеме на работу по совместительству (примерный образец).
3.50. Заявление об изменении статуса работы по совместительству на основное место работы (примерный образец).
3.51.
Совмещение работы в нескольких местах становится все более популярной практикой среди учителей. Это позволяет им расширить свои профессиональные возможности, получить дополнительный доход и получить опыт работы в разных условиях.
Однако, чтобы учитель мог успешно совмещать работу, ему необходимо правильно оформить свои права и обязанности.
Прежде всего, учителю следует обратиться к администрации обоих учебных заведений, в которых он хочет работать. Важно узнать, есть ли возможность совмещения работы в данных учреждениях, и какие требования предъявляются к таким сотрудникам. Следует учесть, что некоторые учебные заведения могут иметь ограничения по совмещению работы.
При оформлении совмещения работы важно уточнить рабочий график и объем рабочих часов в каждом учреждении.
После подготовки всех необходимых документов вы должны обратиться в отдел кадров образовательного учреждения для их регистрации и заверения подписями.
Название документаНеобходимые копииЗаявление на совмещение должностей1Служебная записка1Справка о трудовом стаже1Копии документов об образовании и ученой степени2Дополнительное соглашение к трудовому договору1
После завершения всех процедур оформления вы получите официальное разрешение на совмещение должностей, что позволит вам законно работать на двух должностях.
Важно помнить, что совмещение должностей не должно затруднять исполнение преподавательских обязанностей, поэтому перед решением о совмещении необходимо обдумать все возможные последствия и сбалансировать свою нагрузку.
Ниже приведены образцы заявлений на совмещение профессий для учителей.
