Сохранение льготного стажа в декретном отпуске

ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

При УзР (ОПУХ) в трудовой и страховой стаж включается время нахождения в декрете до 1,5 лет, но не более 6 лет всего (исключение — досрочное назначение пенсии по старости ст. 256 ТК РФ). Время нахождения в УзР с 1,5 до 3 лет засчитывается в трудовой стаж, но не учитывается при расчете страхового стажа.

Подробнее: засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Увольнение в декретном отпуске

По закону работодателю запрещено по собственной инициативе увольнять сотрудниц, находящихся в отпуске по БиР и ОПУХ (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). За исключением ликвидации компании-работодателя или ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это касается и ситуации, если у беременной сотрудницы закончился срок трудового договора. В такой ситуации придется срок этого соглашения продлить, пока декрет не завершится.

Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах.

Как считается стаж в декрете

Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы. Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е.
при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года.

Сохранение льготного стажа в декретном отпуске

Если появилась причина, из-за которой вы не в силах выйти на работу, то декретница вправе написать заявление и убедить руководство дать ей неоплачиваемый дополнительный отдых (за свой счет) по ст. 128 ТК РФ.

Только надо учесть несколько важных обстоятельств:

1. Предоставить такой отдых работодатель не обязан, он вправе это сделать по собственному усмотрению.
2. Женщина вправе указать разные уважительные причины: например, отсутствие свободных мест в детских садах, болезнь малыша, необходимость особого ухода за ним, инвалидность, реабилитацию, другие семейные обстоятельства и др.

Сохранение льготного стажа в декретном отпуске до 3 лет

Однако, согласно текущему законодательству Российской Федерации, этот период отпуска не учитывается при расчете трудового стажа.

Следует отметить, что официальная позиция МВД может быть предметом изменений и корректировок в зависимости от изменений в законодательстве и общего общественного мнения по данному вопросу.

В любом случае, на данный момент декретный отпуск не включается в стаж при определении прав и льгот, связанных с трудовой деятельностью в МВД.

Как включить декретный отпуск в стаж МВД

Декретный отпуск предоставляется женщинам в период беременности и после родов для ухода за ребенком. Вопрос о том, входит ли этот период в стаж службы в МВД, возникает у многих сотрудников.

Согласно Закону Российской Федерации «О полиции», декретный отпуск учитывается в общем стаже государственной службы.

Сохранение льготного стажа в декретном отпуске до 1 5

В таблице собрали информацию о периодах стажа, которые необходимо выделять в СЗВ-СТАЖ специальными кодами. Кратко привели инструкцию по отражению этих периодов в ЗУП 3.1 и дали ссылки на статьи с подробным описанием.

Коды СФР

Расшифровка

Вид стажа СФРдля начисления в 1С:ЗУП 3.1

ДЕТИ, ДЛДЕТИ (ДЕТИПРЛ)Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, от 1.5 до 3 летДети, Отпуск по уходу за ребенком (ДЛДЕТИ)ДЕКРЕТОтпуск по беременности и родамДекретДЛОТПУСКПребывание в оплачиваемом отпускеПребывание в оплачиваемом отпускеНЕОПЛОтпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника и др.
Это означает, что период отпуска в течение декрета учитывается при расчете стажа. Однако, есть некоторые условия, которые должны быть соблюдены, чтобы сохранить стаж.

Во-первых, чтобы сохранить стаж, женщина должна быть застрахована в системе обязательного социального страхования. Если она работала на основе трудового договора и выплачивала страховые взносы, ее стаж будет сохраняться.

Во-вторых, женщина должна предоставить документы, подтверждающие ее пребывание в декретном отпуске.
Обычно это медицинский документ, выданный врачом, удостоверяющий, что женщина находилась в декретном отпуске и занималась уходом за ребенком.

Кроме того, стаж также сохраняется, если женщина получала пособие по уходу за ребенком во время декретного отпуска.

Если работодатель не оформил расторжение договора, то женщина вправе подать иск в Трудовую инспекцию и суд. За нарушения работодателя накажут штрафом и взыщут компенсацию для работницы.

Можно ли продлить декретный отпуск?

Поскольку декретный отпуск делится на два периода — по БиР и по уходу за ребенком, то рассмотрим каждый их них отдельно. Продлить отпуск по БиР закон позволяет в двух ситуациях, если:

• роды прошли с осложнениями;
• если во время родов выяснилось, что детей родилось несколько, то есть в роддоме подтвердили, что беременность многоплодная.

В первом случае к стандартному сроку, на который дают отпускной период по БиР после родов (70 дней), добавляют еще 16 дней (календарных).

Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, СФР).

Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.

Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.

Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается.

Увольнять таких сотрудниц «по сокращению штата» тоже запрещено.

Если работодатель решится на незаконное увольнение, то уволенная декретница вправе подать иск в суд, и ее восстановят на прежнем рабочем месте (ст. 394 ТК РФ). А работодателю придется выплатить ей средний заработок за весь период после увольнения до восстановления. Дополнительно чаще всего суд назначает выплатить работнице определенную сумму за моральный вред, на его плечи лягут и судебные издержки.

Другое дело, если декретница сама пожелает уволиться.
Это закон не запрещает сделать по собственному желанию или по соглашению с работодателем. Надо написать заявление, как обычно, за 2 недели до желаемой даты увольнения. Это разрешено как в период БиР, так и в ОПУХ (ст. 80 ТК РФ).

Максим ИвановАвтор статьи Практикующий юрист с 1990 года

С 2014 года существенно изменились правила подсчета стажа работы и назначения пенсионных выплат. Приобретение права на пенсию связано с наличием страхового стажа, а также своевременностью перечисления взносов от работодателя. Входит ли декретный отпуск в стаж для установления пенсионных выплат, или женщине придется отрабатывать недостающие годы? В этой статье разберем правила учета периодов временной нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка.

Идет ли стаж в декретном отпуске

Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин.

Так как беременность и появление ребенка на свет дают право сразу на 3 варианта отпусков, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила:

• без ограничений идет в трудовой стаж декретный отпуск, подтвержденный листом нетрудоспособности;
• будет включено в стаж и время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как такой отпуск входит в страховой период и сопровождается отчислением взносов;
• не будет учтен для пенсионных целей период отпусков по уходу за детьми до 3 лет, так как на это время не сохраняется заработная плата.

Декретный отпуск входит в пенсионный стаж. Однако для этого женщине нужно подтвердить регистрацию в системе пенсионного страхования и факт полной уплаты взносов работодателем.

В особом порядке рассматривается декретный отпуск и трудовой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года.

ФЗ № 324 от 08.08.2024).

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н

Федеральный закон от 08.08.2024 N 324-ФЗ

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 255 ТК РФ.

Отпуска по беременности и родам

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 394 ТК РФ.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81 ТК РФ.