Будет интересно

Сроки выдачи зарплаты на предприятии

Трудового кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса, каждому работнику должны предоставить для ознакомления следующие сведения:

  1. Составные части зарплаты за соответствующий период.
  2. Размер иных выплат.
  3. Величина денежной компенсации за просрочку выплат.
  4. Размер удержаний и основания для этого.
  5. Общая сумма, которая должна быть выплачена сотруднику.

В ст. 136 Трудового кодекса сказано, что зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц с промежутком не более 15 дней.

Согласно разъясняющему письму Минтруда от 2016 года №14-1/В-1180, работодатель вправе предусмотреть более частые выплаты зарплаты, но реже, чем два раза в месяц выплачивать зарплату – запрещено. Но, согласно опросам, сами сотрудники обычно не очень рады столь частым выплатам зарплаты и предпочитают получать ее два раза в месяц.


Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать. В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма). По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права.
Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы.

Сроки выдачи зарплаты на предприятии

В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки.

Как правильно составить приказ

На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений.
К ним относятся:

  • дата составления,
  • название организации,
  • суть распоряжения, т.е.

Забронированные работники также отмечаются в Списках отдельной строкой.

  • Составляем отдельно по категориям: военнообязанные (резервисты) офицерского состава; военнообязанные рядового, сержантского и старшинского состава; военнообязанные (резервисты) из числа женщин; призывники.
  • Ведем в электронном виде в течение года, однако бумажный экземпляр утверждаем руководителем и ответственным за в/о лицом по состоянию на 1 января ежегодно, и регистрируем во внутреннем документообороте до 25 января.
  • Оставляем в списках до конца текущего года всех лиц, исключенных из военного учета в течение года.
  • Не вносим в списки персонального военного учета мобилизованных работников.
  • Актуализация данных указанных в Списках персонального военного учета обеспечивается процессом сверки.

    Как правило, бухгалтерии стараются не нарушать данное правило и больничные выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы.

  • Премии. Не всегда, но довольно часто в коллективных и трудовых договорах бывают прописаны сроки и порядки выплаты премий. Поскольку для работодателей премии – дело добровольное, то в законе нет четких указаний на ограничение сроков данных выплат. Тем не менее, если в договоре руководство обязуется выплачивать премии, но по каким-то причинам уклоняется от этого, работники вправе обратится в суд за защитой своих прав.
  • Командировочные. Данный вид выплат может производиться двумя путями.
    Если работник получает суточные, то они должны выплачиваться непосредственно перед командировкой в полном объеме за весь ее период.
  • В случае нарушения сроков выплат одной частей заработной платы, на руководителя предприятия будет наложен штраф в размере 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае, если день выплаты аванса или завершающего расчета выпадает на выходной или праздничный день, их выдача должна быть произведена в последний рабочий день, до момента их наступления. При увольнении сотрудника все положенные выплаты, в том числе и отработанная заработная плата, должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня.
    В случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением – выплаты осуществляются за день до наступления отпуска.

    Важно! В соответствии с письмом Федеральной налоговой службы № ЗН-4-17/15799 от 29 августа 2016 г.

    Поскольку данные Правила должны иметься в наличии у каждого работодателя, именно их можно считать наиболее оптимальным и допустимым документом в этой части исполнения закона. Кроме того, в случае возникновения каких-либо изменений и дополнений по заработной плате, достаточно внести их в Правила внутреннего трудового распорядка и дать ознакомиться всем заинтересованным сотрудникам под роспись, чтобы соблюсти все формальности.

    Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации?

    В какие дни устанавливать выплату заработной платы работникам

    Государство защищает и строго охраняет права наемных работников, поэтому все тонкости и нюансы, касаемо заработной платы, четко прописаны в Законе РФ.

    В какой бы сфере ни работало предприятие, каким бы трудом не занимались его штатные или внештатные сотрудники, первый и главный вопрос, которых их волнует – заработная плата и все, что ее касается. Ни условия труда, ни наличие социальных гарантий, ни какие-либо другие факторы не волнуют наемный персонал так сильно, как выплата заработанных денег. И тут первостепенную роль играет финансовая культура на предприятии, его честность и порядочность во взаимоотношениях с работниками, а также законопослушность в отношениях с государством.

    То, как и в каком порядке должна выплачиваться заработная плата устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

    136 его статья как раз и регулирует сроки выплаты зарплаты сотрудникам предприятий и организаций.

    �������� ��������, ��������������� ������, �����������

    ����� �� �������� �� ����� ��������������� ������ ���-���� ���������� �� ������� �����?

    ����������������� �� ���������� ������������ ����� ���������� ��������� �� ����� ������������ ������ � ����� � ���������� ��� ���������� ����� ����� 15 ����. � ���� ������ ��������� ��������������� ����� ����� ������� ������� � ���, ���������� �� ��� �� ������� ����� ��� ��� (�. ������ ��. 142 �� ��).

    ������ �� ������������ � ������ �������� ������� ���������� ����� ��������� �� � ������ �������� �����������?

    ��, ������. ������������ ����� ������������ ��������������� �� �������� ���������� �����. �������� ����������� �� �������� ������� ���������� ����� �������������� ������ �� 1/150 ������ ���������������� �� ������ ���� �������� ������������� ����.

    Если руководство предприятия периодически или систематически нарушает сроки выплаты зарплат, то оно несет за это административную, а иногда, даже уголовную ответственность.

    Штрафы при этом очень высокие – они могут достигать полумиллиона рублей, а в особо злостных случаях подобные нарушения способны привести руководство к лишению свободы сроком до двух лет и запрету занимать высокие посты в течение определенного промежутка времени.

    Помимо выплаты заработной платы существует еще ряд обязательных выплат, которые руководство предприятия должно обеспечивать сотрудникам в тех или иных случаях в строго определенные сроки.

    • Отпускные: По Закону работодатель должен выплачивать отпускные не позже трех календарных дней до начала отпуска у сотрудника.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *