ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Так, в определении Санкт-Петербургского городского суда от 17 января 2013 года N 33-746/2013 указывается, что в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула работнику было отказано, поскольку установлено, что он допустил нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в оскорблении сотрудников организации, а в связи с тем, что на момент совершения данного проступка он имел дисциплинарные взыскания, у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора по данному основанию.
4.
N 30), указано, что для работников личного состава восстановительных поездов (аварийно-восстановительное формирование) должен устанавливаться суммированный учет рабочего времени; при суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников, за исключением машинистов и помощников машинистов электропоездов, работающих на линии, не может превышать 12 часов; при суммированном учете рабочего времени сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 24 часов в месяц и 120 часов в год.
5. Локальным нормативным актом – правилами внутреннего трудового распорядка – устанавливается порядок введения суммированного рабочего времени.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель может и не применять дисциплинарное взыскание, поскольку сам работодатель решает, применить к провинившемуся работнику то или иное взыскание либо вообще не привлекать работника к дисциплинарной ответственности, а ограничиться устным замечанием, личной беседой и т.д.
1. Предусматриваются меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, но трудовое законодательство одновременно устанавливает и конкретные меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
2.
Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.
Недействительность условий ученического договора. Недействительность условий действительно возможна при тупом ученике.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Чем хуже был ученик, тем меньше приятных обязанностей у него будет.
Статья 208.
Основания прекращения ученического договора. Самое непоколебимое основание – шеф.
Статья 209. Основные понятия (охрана труда). По понятиям охраняют в других местах.
Не столь отдалённых…
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Главное, чтобы политика охраны труда была вне политики.
Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда. Охранять труд по нормативам – всё равно, что чихать по расписанию.
Статья 212.
Трудовая книжка. Это – единственная книжка, в которой ни одна запись не делается без труда.
Статья 67. Форма трудового договора. Главное, чтобы форма трудового договора не превращалась в проформу.
Статья 68.
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора. Если при заключении трудового договора кадровик скажет вам: «Будьте здоровы!» – ищите другую работу.
Статья 70.
Испытание при приёме на работу. Чаще всего испытывают терпение работника.
Статья 71. Результат испытания при приёме на работу. «Пролетел!» – воскликнула Работа.
«Потому что не прошел», – добавил Испытательный срок.
Статья 72.
Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации. Пока наших спортсменов и тренеров будут направлять в сборные по решению чиновников, медали будут грести другие.
Статья 348.7.
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет. Как у нас и положено: медали и кубки – спортсменам, деньги – чиновникам федераций.
Статья 348.9.
Особенности регулирования труда женщин-спортсменов. Труд женщины-штангиста должен регулироваться иначе, чем мужчины-шашиста.
Статья 348.10.
Отпуск при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству лучше работы по совместительству во время отпуска.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Гарантию работник получит всегда, компенсацию – лишь при счастливом случае.
Статья 288.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Основанием может быть всё, что угодно… работодателю.
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев. Статья для тех, кто ещё не дорос до Чуковского ( «От двух до пяти» ).
Статья 290.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такое привлечение – это вовлечение без влечения.
Статья 291.
Работодатель имеет право привлекать нарушителей трудовой дисциплины к ответственности, но может воспользоваться этим правом по своему усмотрению: выбрать из возможных к применению наказаний наиболее оптимальный вариант либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (см., например, ст.
195 ТК РФ и комментарий к ней).
3. К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен лишь в случае совершения им дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при наличии следующих условий:
1) поведение работника должно быть противоправным, т.е.
Лицам, осужденным к исправительным работам, во время отбывания наказания по месту постоянной работы ежегодные отпуска не предоставлялись, а период отбывания исправительных работ в стаж, дающий право на отпуск, не засчитывался. В настоящее время в соответствии с ч. 6 ст. 40 УИК в период отбывания исправительных работ осужденному предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней администрацией организации, в которой он работает, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
2.
Устав образовательного учреждения определенного типа и вида разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем.
2. В уставе образовательного учреждения может быть непосредственно предусмотрен перечень грубых нарушений устава.
Например, педагогическим работникам предоставлено право самостоятельно выбирать методики обучения и воспитания. Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава образовательного учреждения.
Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава образовательного учреждения можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом.
3.
