Статья втк рф увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — это наиболее надежный способ расторжения договора между работодателем и сотрудником при наличии особенностей или разногласий. Стоит внимательно изучить, как регулирует Трудовой кодекс прекращение трудовых отношений по взаимному согласию.

По какой статье увольняют по соглашению сторон

Регулирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Статья «Соглашение сторон при увольнении» гласит, что заключенный трудовой договор между руководителем и работником может быть расторгнут в любое время по согласию заключивших его лиц.

Описание процедуры увольнения по данному основанию не содержится ни в одном нормативном документе. А сам текст статьи 78 ТК РФ очень лаконичен. Его смысл следующий: рабочие отношения между работодателем и сотрудником прекращаются на условиях, которые удовлетворяют обоих.

Его применение при расторжении договора имеет преимущества для руководителя и сотрудника:

• у работника сохраняется непрерывный стаж в течение одного месяца при расторжении договора;
• работнику не нужно предупреждать руководителя за две недели о том, что он принял решение уйти из организации;
• если гражданин встанет на учет в центр занятости, он будет получать пособие в большем размере и более длительный промежуток времени;
• работодателю не нужно согласовывать расторжение договора с профсоюзом;
• для работодателя это удобный способ прекращения рабочих отношений в конфликтной ситуации с сотрудником.

Какие нормы об увольнении по соглашению сторон содержит Трудовой кодекс

При приеме гражданина на работу заключается договор с дополнением (в двух экземплярах), в котором прописаны условия, при которых он может быть расторгнут (ст. 67 ТК РФ).

Работодатель или сотрудник не могут единолично отменить или изменить подписанный между ними документ. Его аннулирование или изменение производится только при взаимном согласии подписавших его лиц.

Статья увольнения по соглашению сторон ТК РФ предполагает, что рабочие отношения могут быть прекращены в любое время по инициативе работодателя или работника (ст. 78 ТК РФ). Эта причина чаще всего используется:

• при расторжении срочного договора;
• при расторжении договора, заключенного на неопределенный срок.

Документ о прекращении рабочих отношений должен содержать в себе следующие условия:

• указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть договор на удобных для них условиях;
• дату и номер расторгаемого договора;
• последний день работы гражданина.

Также указываются следующие сведения:

• дата заключения;
• Ф.И.О сотрудника и наименование организации;
• паспортные данные сотрудника;
• ИНН работодателя;
• подписи заключивших его лиц.

Трудовой кодекс обязывает оформлять увольнение по соглашению сторон должным образом. Приказ в этом случае оформляется по форме № Т-8. В нем указывается, что рабочие отношения прекращаются по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись. Дополнительно может быть составлен образец соглашения об увольнении.

В соответствии с ТК РФ, увольнение по соглашению сторон должно быть отмечено в трудовой книжке работника соответствующей записью. Указывается,что рабочие отношения прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Бланк выдается в последний день работы. О его получении работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения книжек.

Запись о прекращении рабочих отношений заверяется подписью руководителя.

Работодатель также обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата денежных средств производится в последний день работы (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Срок расчета при этом не может быть изменен (ст. 140 ТК РФ).

Образец соглашения

Скачать