Сколько часов в неделю, месяц я должна отрабатывать и как их распределить.(0,75 ставки) чтобы не перерабатывать.Спасобо.
Уважаемая Светлана, 0,75 от полной штатной единицы соответствует 30 часам в неделю. Оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ .
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, какой будет норма час при графике 2/2 рабочая смена с 14.00 — 6.00 утра(т.е 16 часов в смену)??? Перерыв в течении смены с 19.00 — 22.00.
Здравствуйте. Работаю в графике 2/2 по 12 часов день оплачивают только 9,8 часа. И требуют выходить на доработки. Законно ли это. Работаю в пни.
Но оплачиваются только 9.8.в графике за февраль 2023 установили в одной смени 3/1 . Правомерно ли это? Я многодетная мама. Дети школьники.
Уважаемый автор, рекомендуем обратиться за подробной консультацией к дежурному инспектору портала Онлайнинспекция.рф по этой ссылке.
Здравствуйте. На работе уже почти год работаем с одним отсыпным. Т.е день/ночь/отсыпной.
В месяц получается у меня 190 часов. Считается ли это переработка? Должна ли она оплачиваться в двойне?
Уважаемая Мария, такой график неприемлем, должно быть так: первый день — на работу с утра, вечером домой, ночь дома. Второй день — дома с утра, вечером на работу, работаете до утра. Третий день — «отсыпной» после ночи. Четвертый день — ваш законный выходной.
Однозначного мнения по этому поводу нет даже у юристов. Самое главное, что за не отработанные дни работодатель удерживает из выходного пособия уволившегося необходимую сумму. Это правило регламентирует статья 137 ТК РФ. Однако эта процедура должна выполняться на основании распоряжения руководства предприятия.
Удержать денежные средства ни в коем случае нельзя в следующих ситуациях:
Бывает такая ситуация: работник взял отпуск авансом, а при начислении выходного пособия выяснилось, что удерживать средства не с чего.
По правил ному тогда если 8 часов при графике 5/2 то и нужно считать 11 часов при графике 2/2
Так и считают
С наступающим Вас) Помогите ,пжл ,разобраться. График 2/2 , 11 ч ( +1 ч перерыв) односменный, прерывной, но само производство считается непрерывным, вредность 3,1 .По ЛНА оплата праздников в двойном размере часовой ставки . Но у меня такой вопрос. Должны ли входить надбавки, доплаты, премии в сам тариф при подсчёте праздничных.
Грубо говоря,должны ли оплачиваться доплаты и надбавки в двойном размере в праздничные дни ? Что вообще должно входить в расчётную базу для доплат? Ещё такой момент.У нас вредность 3,1 в труд.договоре из компенсаций 4% от тарифа. График составлен с учётом 40 ч недели . Правомерно ли это. Учётный период раб времени мне неизвестен.
Попович18.08.2022 в 01:12
Уважаемая Галина, в рабочий день не включается время обеденного перерыва и работодателем оно не оплачивается.
И то что у них такой высчит они больше часа снимают за смену это законно? У меня не 11 часов оплачиваемых получается а примерно 10 с половиной часов из двенадцати часов отработанных?
Уважаемая Галина, да, это законно, перерыв для отдыха и питания может длиться не более двух часов и не менее 30 минут, его продолжительность устанавливает работодатель.
Здравствуйте работаю день ночь, отсыпной выходной, должны считать дни или часы, считают почему то 22, хотя выходит 16 смена по 12 часов?
работаю по графику два через два дня по 8 часов.
Рекомендуем ознакомиться с нашим материалом «Работа для детей 12 лет и старше». В нем мы подробно рассказываем, как и где подросток может найти подработку.
Здравствуйте, я живу в Клину и хочу клеить листовки, устроить меня на работу пожалуйста
Добрый день. Вы можете обратиться с родителями в центр занятости или администрацию своего населенного пункта, а также поискать актуальные вакансии на специализированных онлайн-площадках.
Рекомендуем также ознакомиться с нашим материалом «Работа для детей 12 лет и старше».
я бы подрабатывала но мне 10. 🙁 к сожалению
Я хочу работать. Хочу ухаживать за животными или растениями.
Если смены идут по 11 часов с обеденным часом, то переработок быть не должно. Не знаю за тонкий момент с правильным расчётом двойной ставки от базовой часовой ставки (допустим 250₽/час) с учётом коэффициента 1,04 от 4% к часу за постоянную работу на ногах.
Считаю, что по праздникам должен быть расчёт 260*2=520; а не 250*2=500; но точно не знаю, как по законодательству должно быть. Во всём остальном не вижу проблем. Можете подробнее рассказать о ситуации, если есть вопросы.
Здравствуйте. Устроился на новую работу. Подразумевается график работы 2 через 2 по 12 часов (предложили даже 14 часов), чередуется день и ночь.
Это относится и к льготным категориям граждан, указанных выше. За отказ работодателя никто не накажет. Это не предусмотрено ТК РФ.
Однако граждане, находящиеся в льготной категории, имеют право настаивать на отпуске. С письменной претензией они вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая, в свою очередь, может удовлетворить просьбу заявителя и выдать соответствующее предписание компании.
Если отпуск просит женщина, находящаяся в положении, она должна указать в заявлении ссылки на законы, а в качестве основания предоставить письменное заключение из медицинского учреждения.
В дополнении к заявлению прикладываются другие бумаги – справки и т.д. Поэтому с работодателем лучше налаживать отношения сразу при поступлении на работу.
При таком порядке учета работнику каждый месяц оплачивают отработанные часы по установленному тарифу, а в конце периода подсчитывают общее количество часов и, если есть переработка, за нее сотруднику доплачивают.
При использовании порядка подсчета рабочего времени, когда учетный период больше месяца, необходимо выполнять следующие требования:
Обратите внимание! В тех месяцах, когда работник не отработал норму часов, его оплата труда не обязательно должна равняться МРОТ.
Действующее трудовое законодательство не устанавливает, как именн делить коллектив на смены. Поэтому здесь все остается исключительно на усмотрение работодателя.
Как правило, если работнику устанавливается сменный график, то заработная плата устанавливается, как тариф за единицу времени, а не как оклад.
Чаще всего используется почасовая оплата труда. При ней работнику устанавливают тариф за 1 час, который затем умножают на количество отработанного времени.
Это базовая часть. На нее могут начисляться различные надбавки:
Отдельно нужно сказать об оплате ночных часов работы – по закону их обязательно следует оплачивать в повышенном размере.
