Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
Статья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствия
Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя
Глава 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 134. Сезонные работы
Статья 135. Вахтовый метод работы
Статья 136.
Еще один вариант подачи заявления в этом случае – отправка по почте заказным письмом с уведомлением. Однако нужно учитывать, что датой заявления здесь будет число, когда письмо получено на предприятии. Именно от него нужно отсчитывать 14 дней отработки.
Увольнение по собственному желанию предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Но сам порядок этой процедуры подробно изложен в 80-й статье данного Кодекса. Он состоит в следующем:
Статья 15.Статистика труда
Статистика труда организуется в соответствии с законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда.
Первичные статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными.
Раздел II.
Домашние работники
Статья 137. Надомные работники
Статья 137-1. Порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала
Статья 138. Дистанционная работа
Статья 139. Гражданская служба
Статья 140.
Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря
Статья 141.
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин
Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)
Статья 46.
Изменение условий труда
Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица
Статья 48.
Запрещение принудительного труда
Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса
Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
Статья 11.
Акты работодателя
Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя
Статья 13.
Трудовой кодекс РК Статья 107. Система оплаты труда 1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
3.
Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
5.
Виды времени отдыха
Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи
Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы
Статья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
Статья 84.
Выходные дни
Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни
Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника
Статья 87.
Трудового кодекса РФ.
Эта статья наиболее подробно излагает условия увольнения работника по этому основанию (по желанию самого работника). Согласно статье 77 пункту 3 Трудового кодекса РФ и статье 80 Трудового кодекса РФ, работнику может быть дан срок в две недели для отработки. Предполагается, что в это время работник должен закончить ранее начатую им работу, не оставив после своего увольнения никаких «хвостов».
В момент оформления увольнения работник должен получить все причитающиеся ему деньги за выполненную работу.
и статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливают, что до наступления последнего дня отработки работника, он вправе передумать увольняться и свое ранее поданное заявление отозвать.
Это нужно учитывать, если дата увольнения имеет большое значение, и подавать заявление заблаговременно. Точно установленной формы документа, который подается при увольнении, не существует.
Примерный бланк можно . Он может быть написан от руки или составляться в печатном виде.
Хотя второй вариант обязательно должен содержать настоящую подпись работника.
В обеих версиях должны быть следующие моменты:
На каждом предприятии могут быть выработаны собственные образцы.
Это нужно узнавать в отделе кадров. Заявление отдается непосредственно руководителю или его секретарю.
Также заявление может отдаваться секретарю и регистрируется как входящая корреспонденция;
Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника.
Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.
