Установленный порядок компенсации позволяет людям остаться дома при первых симптомах болезни, сохранив при этом уровень дохода. «Для сотен тысяч жителей Эстонии крайне важно продление выплат компенсации по временной нетрудоспособности со второго дня болезни. Это позволяет ощутить себя в большей безопасности, особенно во время зимнего сезона вирусных заболеваний и в условиях постоянно растущих цен. Я неоднократно заявлял, что отказ от оплаты больничных в 2009 году был большой ошибкой. По профсоюзной деятельности я помню, что в 2015 году мы за один месяц собрали двадцать пять тысяч подписей в поддержку оплаты больничных», – сказал министр охраны здоровья и труда Пеэп Петерсон.
«Люди, работающие за компьютером, могут не так остро ощутить удар по кошельку, поскольку в случае легкого заболевания они могут переключиться на удаленную работу, сохраняя зарплату.
Больничный также может оформить работник, которому необходимо:
ухаживать за новорожденным;
ухаживать за ребенком, не достигшим 15-летнего возраста, который проходит стационарное лечение;
ухаживать за близким родственником, который из-за болезни не может самостоятельно себя обслуживать;
находиться на карантине из-за наличия опасного вирусного или бактериального заболевания;
находиться с ребенком дома по причине того, что в учебном заведении, в котором он учится, объявлен карантин.
А вот прививки, диагностика заболеваний (анализы, рентген, МРТ, обследования у специалистов), прохождение профилактического осмотра — ситуации, которые не являются основанием для выплаты.
Максимальная продолжительность больничного листа зависит от того, кто его выдавал.
Это заблуждение.
Получать пособие по временной нетрудоспособности могут следующие граждане:
работающие по трудовому договору (категория работодателя никак не влияет на право работника: выплаты получают как сотрудники муниципальных и государственных организаций, так и работники частных компаний);
работающие по гражданско-правовому договору (здесь есть один нюанс: выплаты производятся только в том случае, если в прошлом году заказчик-работодатель заплатил за них взносы на обязательное социальное страхование);
индивидуальные предприниматели, которые добровольно платят страховые взносы.
Выплачивается ли пособие по нетрудоспособности неработающим гражданам? Да, данным правом могут воспользоваться люди, зарегистрированные в центре занятости.
Подробнее о том, кто и в каких случаях оплатит больничный лист, если работник заболел после увольнения, мы писали тут.
Уволенный сотрудник может обратиться к своему бывшему работодателю за получением больничных выплат в срок не более 6 месяцев с момента наступления страхового случая, но денежные средства будут выплачены только в том случае, если болезнь или травма, которая привела к нетрудоспособности, наступила в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора.
Например, если человек уволился 10 сентября, оформил больничный лист 22 сентября, то он будет иметь право на оплату больничного.
Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.
Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.
Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии.
Если сумма возмещения больше задолженности, то разница остается на ЕНС. Ее можно вернуть на расчетный счет организации или использовать для последующих уплат.
Также об этом мы писали в статье.
Как возвращать или зачитывать положительное сальдо ЕНС, рассказали эксперты КонсультантПлюс.
Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Если в декларации по НДС за налоговый период сумма налога, предъявляемая к вычету, выше суммы налога, исчисленной к уплате в бюджет, налогоплательщик может подать в налоговые органы заявление на возврат НДС, подлежащего возмещению (п.
2 ст. 173 НК РФ).
Как поступить, если день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного?
Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни.
Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.
Вопрос: Как оплатить больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора?Посмотреть ответ
Пособие по нетрудоспособности рассчитывается на основе облагаемого социальным налогом дохода в 2022 году, данные которого Налогово-таможенный департамент передает в Больничную кассу. Больничная касса начнет выплаты тогда, когда Налогово-таможенный департамент завершит обработку деклараций за 2022 год.
Ожидается, что это произойдет в середине января. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, свяжитесь с Больничной кассой по адресу [email protected] или по телефону +372 669 6630.
По прогнозу Больничной кассы Эстонии, в первом полугодии больничные листы будут выданы примерно 200 000 человек. Дополнительные расходы бюджета учреждения в связи с изменением составят примерно 16 миллионов евро.
Но для некоторых заболеваний предусмотрены иные сроки.
В 2022 году все перешли на электронные листки нетрудоспособности, но бумажный лист до сих пор выдают в особых случаях: например, если сведения о работнике составляют государственную тайну. Больничный лист является бланком строгой отчетности, документально подтверждающим отсутствие служащего на рабочем месте по причине болезни. Если сотрудник заболел и не предоставил листок нетрудоспособности, то это приравнивается к прогулам.
Для получения средств необходимо предоставить следующие документы:
Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС.
Многие работодатели отказ от оплаты больничного аргументируют отсутствием средств, но это нельзя отнести к законным основаниям для отказа.
Если между сотрудником и работодателем заключен трудовой договор, то в случае временной нетрудоспособности работник имеет право на получение больничного отпуска и выплат за этот период.
Через сколько времени после расторжения трудовых отношений между сторонами работодатель обязан оплатить больничный? Что делать, если последовал отказ в выплате денег? Об этом и не только читайте далее.
Согласно ст.
