Расшифровку этого кода можно посмотреть на бланке.
Выдается больничный лист в период отгулов только при наличии заболевания или травмы в день обращения за медпомощью.
Для расчета суммы оплаты за больничный листок в период отгулов бухгалтерия учитывает следующие данные:
Если стаж работника в момент получения листка нетрудоспособности составляет менее 5 лет, то ему начисляется по закону только 60% от размера больничного. Если его стаж превышает 5 лет, но не достигает 8 лет, то он получит 80% от выплаты.
Поэтому, прохождение медкомиссии без направления работодателя не является правомерным.
Если работник желает пройти медосмотр в своей поликлинике, то это тоже возможно. Медкомиссию можно пройти в районной поликлинике или частном медицинском центре. Стоимость прохождения медосмотра в госучреждениях немного ниже, но в частной клинике процедура пройдет быстрее и комфортнее.
Кроме того, возникает вопрос о периодичности прохождения медосмотров.
Медосмотры проводятся перед поступлением на работу и далее регулярно один раз в несколько лет. Как правило, комиссия необходима не реже одного или двух раз в год.
Также важно знать, что прохождение медосмотра является обязанностью работника. Исполнять ее нужно в рабочее время, согласно ТК РФ.
Больничный во время отгулов оформляется в соответствии с общими правилами. Однако сложность его получения состоит в том, что в действующем законодательстве отсутствует положение о принципах оплаты листков нетрудоспособности во время отгулов. В связи с этим, рассматривая вопрос об оформлении больничного в момент, так называемого, отдыха, необходимо понимать, что главным документом учета рабочего времени является табель смен.
В нем содержится четкая информация о том, работает ли сотрудник или находится в отпуске, на больничном и так далее.
Если во время отгулов по табелю работник берет больничный лист по причине получения травмы или заболевания, то он имеет право после его завершения продлить период отдыха.
На это содержится прямое указание в пункте 5 статьи 10 закона. Поэтому пособие по нетрудоспособности им не выплачивается.
Их перечень указан в статье 1 федерального закона от 28.03.1998 № 52-ФЗ. К ним, кроме военнослужащих, относятся рядовой и начальствующий состав органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, войск национальной гвардии Российской Федерации.
Особенности предоставления им компенсаций регулируются отдельно для каждого ведомства. Например, военнослужащему невозможность нахождения на службе решением командира воинской части оформляется как отпуск по личным обстоятельствам с сохранением денежного довольствия в полном объеме.
Отпуск предоставляется при предъявлении справки из медицинского учреждения, его максимальная продолжительность – 10 суток.
Это не обязанность работодателя, доплата устанавливается по его усмотрению. Установление доплаты не значит, что сотрудник утратит возможность оплаты больничного листа на ребенка от СФР.
Вот как родителю получить БЛ при болезни ребенка — необходимо обратиться к врачу. Для этого медицинского работника вызывают на дом, если состояние ребенка не позволяет посетить поликлинику лично, или идут на прием в поликлинику.
В экстренных ситуациях необходимо вызвать скорую помощь.
При любом обращении медицинский работник зафиксирует болезнь ребенка и откроет больничный родителю.
Фактически это обяжет работодателя предоставить еще один внеплановый ученический отпуск с сохранением среднемесячного заработка или его части, если это предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором.
Если сотрудник заболел во время перерыва в работе, связанного с получением образования, он может обратиться в образовательное учреждение с заявлением о продлении ученического отпуска по причине болезни. В учебном заведении оформят новую справку-вызов с указанием дат начала и окончания аттестационного периода. При этом его общая продолжительность останется неизменной.
Справка-вызов передается в отдел кадров. На ее основании работник получает право на предоставление оставшейся части ученического отпуска.
К ним относятся:
При отсутствии источников дохода пособие могут также получить:
Перечень установлен пунктом 5 статьи 10 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Такой больничный оплачивается, как обычно, но при этом время, отведенное на отгулы, увеличивается на дни, выпавшие на болезнь сотрудника.
Больничный во время отгулов точно так же оформляется на стандартном, официальном бланке. Его форма утверждена Минздравом, а порядок получения регламентируется нормативными актами. Принципы оформления и передачи листка нетрудоспособности являются общими для всех работников:
На сегодняшний день для того, чтобы отразить в листке нетрудоспособности причину его выдачи, врачом указывается двузначный код болезни.
Пункт 3 статьи 3 указанного закона прямо предусматривает, что с первого дня наступления нетрудоспособности оно выплачивается за счет средств, поступивших на обязательное социальное страхование во внебюджетный фонд.
О порядке оформления больничного по уходу за ребенком после увольнения читайте тут.
Отдельные категории населения, согласно пункту 2 той же статьи, могут получить пособие, если перечисляют страховые взносы в ФСС самостоятельно. Соответственно выплату в полном объеме с первого дня открытия больничного листа они получают также из Фонда напрямую.
Специалист по управлению персоналом» (утв.
Медосмотр можно пройти как в государственной, так и в частной клинике. В первом случае — бесплатно, но, скорее всего, с очередями и за два-три дня; во втором — платно, но за один день. Лучше заранее уточнить у работодателя, подойдёт ли справка о медосмотре из конкретной платной клиники.
Для прохождения периодических/предварительных медицинских осмотров работнику необходимо: Получить у работодателя направление в медицинское учреждение с указанием списка специалистов, перечень направлений на лабораторные и инструментальные виды обследований.
Для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) работодатель выдает соискателю под роспись направление (п.
7 Порядка).
ФЗ).
Максимальное количество дней, отведенное на уход за ребенком, составляет 15 дней. Но в случае необходимости время может быть продлено.
В организациях формируют график отпусков, согласно которому рабочие получают право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, когда ребенок заболел до наступления отдыха и сотрудник оформил лист нетрудоспособности, то отпуск может быть перенесен по соглашению с руководством организации.
В таком случае возможно следующее решение:
По усмотрению работодателя отпуск все-таки может быть продлен, если это установлено положением в локальном нормативном акте.
