Порядок, размер и условия ее выплаты устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами. Наниматель выплачивает ее после подведения итогов работы за отчетный период (месяц, квартал) на основании данных бухгалтерского учета, что не будет нарушением требований части первой ст. 77 ТК.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан не позднее дня увольнения выплатить неоспариваемую сумму.
1.2. Каковы последствия нарушения этого требования?
Ответственность нанимателя за задержку расчета на день увольнения предусмотрена ст.
Постановления Правительства России от 24.12.2007 № 922;
ОД — расчетное количество отработанных дней в расчетном периоде.
Показатель ОД считается по формуле:
ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,
где:
МЕС — количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде;
ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;
КДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах трудовой деятельности.
Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Фактически различие между компенсацией и оплачиваемым отпуском сводится лишь к сроку получения сотрудником выплаты заработной платы при увольнении. При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы (ст.
Произвести все полагающиеся сотруднику выплаты в день увольнения работодателя обязует закон. Все выплаты работнику при увольнении в РБ перечислены в Трудовом кодексе. Кроме того, коллективным договором, трудовым контрактом или иными нормативными правовыми актами компании могут предусматриваться иные выплаты или компенсации.
Все сроки выплат при увольнении приходятся на последний рабочий день сотрудника или за день до увольнения.
В ряде случаев в расчет включаются и другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые работник имеет право. К примеру, такими выплатами могут быть командировачные расходы, выходные пособия, компенсация за износ транспортного средства, принадлежащего работнику и т.д.
Не допускается задержка расчета ни по каким причинам (отсутствие денежных средств на выплату заработной платы, отказ работника выселиться из предоставленного ему предприятием жилого помещения, от заполнения обходного листа и т.д.), поскольку законодатель четко определил обязанность нанимателя произвести расчет не позднее дня увольнения.
Задержка расчета на день увольнения является нарушением трудового законодательства.
Таким образом, выходное пособие при сокращении является самым значительным по размерам.
Выходные пособия могут как облагаться, так и не облагаться подоходным налогом. Это определяется индивидуально, в зависимости от ситуации, из-за которой сотрудник увольняется. В частности, подоходный не взимается, если размер выходного пособия:
Перед увольнением каждому сотруднику рекомендуется самостоятельно уточнить в бухгалтерии организации, как будет производиться расчет выходного пособия и будет ли удержан с него подоходный налог.
В большинстве случаев выходное пособие в Беларуси имеет достаточно скромные размеры.
ТКНарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора;Ч. 3 ст. 48 ТКНе менее двухнедельного среднего заработкаЛиквидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателяЧ. 4 ст. 48 ТК Не менее трехкратного среднемесячного заработка Осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работниковС руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтеромСмена собственника имуществаЧ. 5 ст. 48 ТКНе менее трех среднемесячных заработковС женами (мужьями) военнослужащих Перевод мужа (жены) на службу в другую местностьЧ. 2 ст.
Работник организации увольняется по собственному желанию.
В какие сроки организация должна произвести с ним полный расчет?
Не позднее дня увольнения.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Требование о расчете может быть выражено как устно, так и письменно.
ТК в размере 20 % тарифной ставки работника;
– премии по результатам месячного выполнения бригадой планового задания (при выполнении бригадой 100 % задания – в размере 20 % тарифной ставки, 120 % – 40 % тарифной ставки, 150 % и более – 50 % тарифной ставки);
– надбавки за разъездной (подвижной) характер работ в размере 50 % нормы суточных.
Наниматель потребовал у работника возвратить выданный инструмент (электродрель, шпатель, молоток). Работник не согласился с требованием нанимателя, ссылаясь на то, что инструмент выдавался не ему, а бригадиру. Наниматель издал приказ об удержании остаточной стоимости инструмента в размере 80,00 руб.
Важно! Истечение срока действия контракта является основанием для его прекращения независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.
В связи с увольнением работницы меняется место выплаты пособия на ребенка до 3 лет. В таком случае выплата пособия прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения (пп. 3 и 4 ст. 24 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
Пример 3. Увольнение работника, не отработавшего ни одного полного месяца
Работник увольняется по соглашению сторон 13 июня 2018 г.
Ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск – 12 календарных дней.Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем (суббота, воскресенье – выходные дни).
Работник принят на работу 6 ноября 2017 г.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК). При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения (в последний день работы).
Документ:Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Пример 1.
Выходной день работника – последний рабочий день
Работник по соглашению сторон увольняется 15 июня 2018 г. Согласно графику работ 15 июня 2018 г.
Инструкции № 47.
Справочно: увольнение работника по инициативе нанимателя не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Срочный трудовой договор или контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракту) (ст. 41 ТК).
По п. 1 части второй ст. 35 ТК предусмотрена возможность увольнения работника по соглашению сторон.
Перечислим наиболее распространенные из них:
Конкретная сумма компенсации зависит от пункта статьи, по которой увольняется сотрудник.
Основание прекращения трудового договораОснование выплаты выходного пособияРазмер выходного пособияОтказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателемЧ. 2 ст.
