Как рассчитать оплату за работу в ночное время в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад?
В отличие от стандартной 8-ми часовой дневной смены, рабочее ночное время не должно превышать 7 часов в сутки. Данный момент четко отражен в законе. Однако, заключая договор с предприятием об условиях работы и правилах оплаты ночного труда, сотруднику следует обратить пристальное внимание на следующий момент: при посменной занятости на ночное время может приходиться только часть смены.
Читайте также:оплата труда в ночное время при сменном графике работы.
В трудовом договоре должно быть четко указано, какой именно период смены считается ночной работой, и как он будет оплачиваться.
В некоторых случаях, ночная смена не предусматривает сокращения до 7 часов.
— для медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой помощи — 100% при условии включения соответствующих подразделений в перечень, утвержденный руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом (Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г.; Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г.);
— для работников постов иммиграционного контроля — 35% (Постановление Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 (в ред. от 27 ноября 2000 г.));
— для работников, занятых в основной деятельности железных дорог, — 40% (Приказ МПС России от 15 декабря 1997 г. N 24Ц (в ред. от 21 сентября 2003 г.) (БНА. 1998. N 8; 2001.
Как рассчитывается размер оплаты труда при таких форс-мажорных обстоятельствах?
По закону, первые два сверхурочных часа работодатель обязан оплатить в полтора раза выше того тарифа, которых используется при нормальном режиме работы.
Все последующие часы должны оплачиваться в двойном размере. А если сверхурочная работа пришлась еще и на ночное время, то доплата за такой труд должна проводиться сразу по двум параметрам – и как ночной труд и как оплата сверхурочных.
Читайте подробнее в отдельной статье:Сверхурочная работа
Стоит отдельно сказать о тех категориях трудоспособных граждан, которые не могут работать в ночное время. К ним относятся:
Такая ситуация возможна, когда:
В этой же статье перечислены ограничения на допуск к работе ночью. Вот список тех, кого нельзя допускать к труду в ночное время:
Сотрудники, у которых трое и более детей до 18 лет, в период, когда младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет, могут привлекаться к труду ночью. Однако работник должен дать свое согласие письменно, при этом у него не должно быть ограничений по медицинским показателям для выполнения работы (согласно медицинскому заключению).
Ее находим так: делим оклад работника на норму продолжительности рабочего времени, установленную для него графиком сменности или графиком выхода на работу в соответствующем месяце (письмо Минсоцполитики от 18.08.2017 № 1537/0/102-17). Дальше расчет проводим в соответствии с формулой.
Как это работает — покажем на примере.
Пример 1.Для сторожа установлен подытоженный учет рабочего времени (учетный период — квартал). В марте 2023 года он отработал 184 часа (из них — 62 часа в ночное время).
В коллективном договоре установлена доплата за работу в ночное время в размере 40 % должностного оклада.
ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
Можно работать ночью при письменном согласии:
К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.
Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час.
Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи — 100%.
Постановление Правительства РФ «О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России» от 7 июня 1995 г. N 563 предусматривает введение для указанных работников с 1 июня 1995 г. дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Трудовго Кодекса и по причине производственной необходимости выполнения работы ночью”.
Потом с новой строки по плану идет слово “Приказываю”, а за ним — перечень установленных норм. В этих правилах могут быть написаны тезисы по установлению времени труда, которое считается ночным, по привлечению работников в соответствии с письменным согласием и Трудовым кодексом, по начислению доплаты, по выбору ответственных лиц за исполнение этого приказа. В конце ставится подпись.
Список тех, кто не допускается к работе в ночное время, приведен в 96-й статье Трудового Кодекса:
Некоторые лица до 18 лет все-таки могут допускаться.
Например, такая возможность у работодателя есть в отношении несовершеннолетних лиц, которые трудятся над созданием фильмов.
Рассчитаем стоимость смены.
Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 часов = 1000 руб.
Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 часа = 600 руб.
Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 часа = 1600 руб.
Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 часов = 400 руб.
Всего за смену работнику начислено: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.
Выполнение трудового объема ночью требует повышения размера ежемесячного дохода, поскольку не каждый согласится на такие изменения в своем графике.
Кто вправе отказаться от труда ночью:
Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену ознакомьте их под подпись с их правом отказаться.
