Запись в трудовой книжке считать недействительной – ситуация, когда при заполнении трудовой сотрудник кадрового отдела допустил серьезный недочет.
Данная процедура осуществляется, так как нельзя перечеркивать или исправлять существующие записи в трудовой книжке. Поэтому вносится свежая запись, которая является подтверждением совершения ошибки. Внесение новых данных должно выполняться в соответствии с определенными правилами, поэтому сотрудник должен внимательно ознакомиться с образцом. Прописывается дата и причина совершения соответствующей записи. Указывается номер недействительной пометки.
Скачать запись в трудовой книжке считать недействительной — образец 2025 в doc
Скачать запись в трудовой книжке считать недействительной — образец 2025 в docx
Скачать запись в трудовой книжке считать недействительной — образец 2025 в pdf
N записи
Дата
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число
месяц
год
1
2
3
4
…
…
…
…
…
…
15
08
04
2013
Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказ от 08.04.2013 N 56
Инспектор по кадрам Иванова А.Т.
Иванова
Жукова
16
08
04
2013
Запись за номером 15 недействительна.
Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказ от 08.04.2013 N 56
Инспектор по кадрам Иванова А.Т.
Иванова
Жукова
Печать ООО “Буква”
