ТК РФ, прошу перечислять заработную плату на карточку моей жены, Ивановой А.Н., по следующим реквизитам:
03.03.2022 г.
__________________/И.И. Иванов/
Завершается документ, как обычно, датой и подписью. При подаче желательно проконтролировать постановку отметки о принятии.
Чтобы у проверяющих органов не возникло замечаний, к трудовому договору работника рекомендуется составить дополнительное соглашение об изменении его условий, в котором четко обозначить новое условие выплаты зарплаты — на карточку супруги, например. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда № ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019.
Статья 136 ТК РФ.
Работник не оплачивает никакие комиссии за перевод заработной платы, это – обязанность работодателя, как и удержание НДФЛ и отчисления в ПФР.
Как видно из примера, составление документа особенных сложностей не вызывает. Подготовьте необходимую информацию, обратившись в банк, где открыт счет на Ваше имя, запросите реквизиты счета.
Их лучше указать в заявлении, а не прикладывать к документу (для того, чтобы избежать «потерю» документа в случае обращения с иском о взыскании заработной платы). На счет на другого человека заработная плата только по заявлению не переводится.
Если порядок оплаты труда регламентируется трудовым договором, то условие о получении зарплаты в безналичной форме вносится путем составления дополнительного соглашения к договору.
Большинство компаний выплачивает зарплату работникам в безналичной форме. Выгода здесь очевидна, ведь организация экономит на доставке наличности из банка, хранении средств, содержании кассиров, комиссии банка за выдачу наличных средств.
Но несмотря на все перечисленные плюсы, работодатель не вправе обязать работника получать деньги безналичным способом (письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).
Регулирует порядок выдачи банками карт и особенности осуществления операций с ними Положение Банка России от 24.12.2004 № 266-П.
При этом наличие у работодателя зарплатного проекта не может стать причиной ограничения прав работника по выбору удобного для него банка.
Есть множество причин, по которым работнику может понадобиться перечисление зарплаты на карту третьему лицу. В подобной ситуации сам сотрудник и его работодатель должен опираться на то, что говорит законодательство по этому вопросу.
Прежде всего, работнику нужно написать заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека с указанием платежных реквизитов — образец такого документа предлагаем скачать ниже.
СОДЕРЖАНИЕ:
При оформлении должным образом, перечисление на карту другому человеку заработной платы возможно. Гражданин имеет право сам распоряжаться свои средствами, в том числе и перечислять их на счет третьего лица.
На основании ТК РФ статья 136 подобная ситуация считается исключением и оформляется в виде заявления от сотрудника.
от менеджера Митрофанова А.С.
Заявление
Прошу перечислять причитающуюся мне зарплату на мой банковский счет по следующим реквизитам:
ПАО СБЕРБАНК г. Москва
ИНН: 7707083893
счет: 40817810100001809573
БИК: 044525225
к/сч: 30101810400000000225
Смирнов 12.10.2021
Написать заявление работник может в любой момент, когда возникнет такая потребность, как при устройстве на работу, так и позднее.
Резюмируя, можно отметить, что для процедуры перевода зарплаты на карту:
Вместе с тем переход на безналичную форму оплаты труда можно осуществить в общем порядке по соглашению сторон.
Рассмотрим подробнее, как написать заявление о выплате заработной платы на карту: собственную или близкого родственника.
Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое обязательно прописано в трудовом договоре. Иногда его указывают и в договоре коллективном.
Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников. Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению.
Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет.
Но некоторые руководители пытаются это положение обойти: они включают в трудовой договор пункт о получении выплат через конкретный банк.
Навязывать сотруднику какое-либо кредитно-финансовое учреждение, в том числе под угрозой увольнения или других неблагоприятных последствий, недопустимо. Согласно информации Роструда от 25.03.2019, возникшая у нанимателя потребность выбрать кредитную организацию не должна рассматриваться как единственная для сотрудника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить его в заблуждение, сообщая о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата.
Таким образом, если работник желает получать деньги на карту, ему нужно:
Если такого условия нет, придется обратиться с просьбой включения данного положения в допсоглашение к трудовому договору;
Работодатель имеет право на отказ, ведь перечисление заработной платы третьему лицу будет связано с банковской комиссией и необходимостью создания отдельного документа. Однако, при желании сотрудника взять на себя все расходы, чаще всего компания идет навстречу.
Рекомендуем прочитать:Как написать заявление о перечисления зарплаты на свою карту?
При составлении заявления понадобится ФИО владельца карты, как в паспортных данных, а также полные банковские реквизиты о счете, на который в дальнейшем будет осуществлен перевод зарплаты.
Заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека составляется в свободной форме, в нем обязательно должна быть указана важная информация:
В этом плане ограничений нет. Поэтому работодатель не может отказать в переводе зарплаты в том числе и на кредитку.
Рекомендуем прочитать:Что делать, если зарплатную карту заблокировали судебные приставы?
Если гражданин хочет получать заработную плату безналичными деньгами, то ему понадобится выполнить следующие условия:
Как написать заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека?
К оформлению документа нет никаких строгих правил.
Заявление пишется в свободной форме, бланк законодательством не установлен. Если в организации утверждена форма бланка, то используют его.
Заявление можно предоставить в распечатанном виде или написать от руки. Лучше, чтобы оно было полностью написано собственноручно.
Это упростит идентификацию лица, заполнившего документ, в случае разногласий между работником и работодателем.
Обязательно проверьте:
Попросите работника приложить к заявлению реквизиты карты.
Иначе нигде не будет официально закреплено, что сотрудник согласен на подобный перевод.
Инициатива перехода на безналичный расчет должна исходить от самого сотрудника, если он не хочет, то и заставить его получать деньги на карту никто не может, в том числе и его работодатель.
Если работник только устно скажет, что хочет получать зарплату на карту, то это никак нельзя зафиксировать и доказать, поэтому работодатель не сможет законно осуществлять перечисление заработной платы только старым способом, то есть наличными. В связи с этим работник должен обязательно написать заявление о перечислении заработанных средств на карту.
К содержанию и оформлению заявления предъявляются специальные требования, которые необходимо указать, иначе юридической силы документ иметь не будет.
Человек может получать деньги на любую карту, будь то дебетовая или кредитная.
Подать его следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты.Кстати: а можно ли выплачивать зарплату сотрудника его жене или маме?
Начинается обращение к руководству с шапки. В ней надо указать должность, Ф.И.О. руководителя и свои. Текст составляется в свободной форме, но указать статью 136 Трудового кодекса, которой заявитель руководствуется, необходимо.
Далее обязательно приводятся банковские реквизиты, по которым бухгалтерия осуществляет переводы:
