Административный отпуск без сохранения заработной платы больше 14 дней

Важно! В следующих случаях работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

– в случае рождения ребенка;

– в случае регистрации брака;

– смерти близких родственников.

Важно! Продолжительность отпуска в указанных случаях составляет не более 5 календарных дней.

Важно! По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы не суммируются и на следующий год не переносятся.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Но, если, например, регистрация брака, рождение ребенка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае.

Не обязательно все дни должны идти подряд, это может быть общее количество дней без содержания в течение одного года. Когда админотпуск превышает за текущий календарный год 14 дней, то в будущий год ежегодный отпуск с сохранением заработной платы отодвинется на такое же количество дней, сверх 14. Это прописано в ст. 121 ТК РФ.

Подсчет периодов труда, который дает право на пропорциональный оплачиваемый отдых или компенсацию при увольнении рассчитывается так.
Если у сотрудника излишки дней составили менее 15 дней, то они не учитываются при подсчете, если более половины месяца, то они округляются до целого месяца. Количество не потраченных дней оплачиваемого отпуска вычисляется исходя из коэффициента 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.

Административный отпуск без сохранения заработной платы больше 14 дней

ТК РФ).

Работающие люди с инвалидностью всех групп — до 60 кал. дней в течение года (часть2 ст.128 ТК РФ).

Работники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — не более 5 кал. дней для каждого случая (часть2 ст.128 ТК РФ).

Работники, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднего специального — от 10 дней до двух месяцев (статьи173 — 174 ТК РФ).

Совместители — на период отпуска по основному месту работы в части, превышающей отпуск по совместительству (ч.2 ст.286 ТК РФ).

Гражданские и муниципальные служащие – не более 14 кал. дней в течение года (статья 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», статья 21 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Добровольные пожарные — не более 10 кал.

Административный отпуск без сохранения заработной платы больше 14 дней самый точный

• Как взять отгулы за свой счет по семейным обстоятельствам?
• Как правильно оформить выходные дни без содержания и уйти?
• Можно ли оформить задним числом?
• Надо ли отмечать в графике?
• Обязан ли работодатель предоставить административный отпуск?
• Заключение

Как взять отгулы за свой счет по семейным обстоятельствам?

Случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы огромное множество. Перечислить их попросту невозможно в силу их разнообразности.

Объясняется это тем, что причинами необходимости такого отпуска, как правило, являются семейные обстоятельства, будь то болезнь родственника, срочный отъезд самого работника, необходимость посещения той или иной организации, часы работы которой совпадают с рабочим временем трудящегося и т.п.

Административный отпуск без сохранения заработной платы больше 14 дней гисметео

Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ

“Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации”

Коллективный договор

В коллективном договоре стороны могут согласовать условия, по которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется, например:

• работникам, у которых есть более чем два ребенка до 14 лет;
• работникам, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет;
• отцу или матери, которые являются единственным родителем для ребенка в возрасте до 14 лет.

А также могут устанавливаться случаи предоставления отпуска, например:

• работникам, чей ребенок, пошел в первый класс – на один день – 1-го сентября;
• свадьбы детей работника;

Данный перечень является открытым, т.е.

К тому же, если женщина находилась в отпуске без оплаты, но был открыт срочный больничный, то отпуск прерывается с даты начала больничного листа. Средства поступающие на роды могут быть начислены на счет привязанный к любой карте, которую укажет сотрудница. Для этого достаточно указать расчетный счет, куда произвести перечисление.

В период админотпуска работники сохраняют за собой право на вычеты по налогам.
Если доходов у гражданина совсем нет, то эти вычеты скапливаются.

1. Елена26.01.2020 в 17:35

   Подскажите, а инвалиду с третьей группой инвалидности вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты или нет? Спасибо.

   1. Клавдия Трескова26.01.2020 в 17:58Автор записи

      В Трудовом Кодексе РФ в статье 128 абзаце 2 указан перечень лиц кому работодатели обязаны предоставлять отпуска без сохранения заработной платы. В него входят и работающее инвалиды.

Федерального закона № 100 от 06.05.2011года).

Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции — не более 10 кал. дней в течение года (статья26 Федерального закона № 44 от 02.04.2014года) и т.д.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска для всех остальных работников законом не определяется, она устанавливается по обоюдному соглашению работника и работодателя.

В Трудовом кодексе РФ не прописаны минимальные и максимальные границы продолжительности такого отпуска. Максимальную продолжительность можно отразить в трудовом договоре и тогда на большую продолжительность работник претендовать не сможет.

ТК РФ):

– участник Великой отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работник – пенсионер по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– работник – инвалид – до 60 календарных дней в году;

Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время.

Также работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– работнику, работающему в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных – для проезда к месту проведения отпуска и обратно;

– работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы.

Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время;

работнику, совмещающему работу с получением образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

А.

ВУЗах157Сотрудники, которые допущены к поступлению и обучению в средне-специальных учреждениях108Совмещающие сотрудникиНа дни разницы в отпусках между основным и совмещаемым местом работы

Все дни, которые работник провел в отпуске без сохранения заработка исключаются впоследствии из периодов подсчета для вычисления суммы среднего заработка вне зависимости от того сколько дней были неоплачиваемыми.

Тем лицам, которым по Трудовому кодексу положено предоставление неоплачиваемых отпусков согласно абзацу второму статьи 178 они вносятся в трудовой стаж.

Важно помнить, что студентам и лицам, которые проходят обучение работодатель вправе предоставлять учебные отпуска с сохранением заработной платы.

Попадет ли в страховой стаж

Неоплачиваемые периоды отгулов, отпусков не зачисляются в страховой стаж работников.

В табличке приведены общепринятые коды для разновидностей отпусков без СЗП.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

ФАЙЛЫСкачать образец заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счёт) .doc

Генеральному директору ООО «Вилена» Викуловой Е.П. бухгалтера Николаева М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 12.09.2015 г. по 22.09.2015 г. в связи с собственным бракосочетанием.

18.08.2015. Николаев М.С. (подпись)

Главный бухгалтер ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Петренко Н.Л.